Officieren Handboek - Brandweer
Officieren Handboek - Brandweer
Officieren Handboek - Brandweer
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bedrijfsopvang(team) (BOT) O-001<br />
1-5-2011 (regionale procedure, R-022) Blad 1 van 2<br />
Algemeen<br />
• Voor bedrijfsopvang zijn drie gespreksmethoden:<br />
- Operationele debriefing<br />
- BOT-gesprek<br />
- Individuele gesprekken (Hier verder niet uitgewerkt)<br />
• Aanleiding kan zijn: moeilijke inzet, doden, gewonden, stress, paniek,<br />
gevaar voor eigen leven etc.<br />
Operationele debriefing<br />
(BOT niet nodig)<br />
Gesprekken<br />
Schokkende gebeurtenis tijdens inzet<br />
BOT-gesprek<br />
Randvoorwaarden regelen<br />
BOT inschakelen via MKB<br />
Gesprek voeren en<br />
vervolgafspraken maken<br />
Registratieformulier naar<br />
coördinator BOT<br />
Operationele debriefing<br />
Doel: verzamelen van feiten, leren van de inzet.<br />
Aandachtspunten leidinggevende;<br />
• Het gesprek wordt geleid door de operationeel leidinggevende<br />
(bevelvoerder/OVD);<br />
• Deelname op vrijwillige basis (wel zeer gewenst);<br />
• De medewerkers wijzen op de normale verwerkingsprocessen na<br />
schokreacties;<br />
• De medewerkers wijzen op de mogelijkheden van bedrijfsopvang;<br />
• Indien tijdens of na het gesprek blijkt dat er toch behoefte is aan<br />
bedrijfsopvang, kunnen BOTters worden opgeroepen of kan een<br />
vervolggesprek worden gepland.<br />
Postcomman<br />
dant en<br />
districtscommandant<br />
informeren<br />
Algemeen Brand OGS Planvorming
Change language