Klant in beweging - SD Worx

Recommendations

Info

payroll 14 Filip De Graeve HR Director bij Daikin
Daikin creëert win-winsituatie dankzij BPO In 1972 koos Daikin Industries Ltd. Oostende als vestigingsplaats voor zijn Europees hoofdkantoor. De fabriek wist zich op te werken van assemblagecentrum voor apparatuur die in Japan was gemaakt, tot volwaardig bevoorradingscentrum voor het Europese distributienet. En het hoofdkantoor werd verantwoordelijk voor de gehele EMEAregio. “Aan strategische hr-topics hebben we van hieruit geen gebrek,” vertelt Filip De Graeve, HR Director Daikin. Het bedrijf koos er dan ook voor om operationele en niet-strategische hr-taken uit te besteden aan mensen die er hun corebusiness van hadden gemaakt, namelijk de medewerkers van SD Worx. “De keuze voor SD Worx hebben we jaren geleden al gemaakt. We hadden daar goede redenen voor: hun marktleiderschap, het feit dat zij als een van de weinige aanbieders de payroll implementeerden in SAP en tot slot hun internationale ervaring. Initieel besloten we enkel de payrolladministratie aan hen uit te besteden, maar dan wel aan medewerkers die in onze kantoren kwamen werken. We willen immers de kwaliteit van de diensten vrijwaren. SD Worx zou ervoor zorgen dat ‘onze’ medewerkers goed opgeleid waren en een goede connectie hadden met de diensten van SD Worx zelf,” vertelt Filip De Graeve. Vorig jaar breidde de samenwerking verder uit. “Als ondersteuning van de hrfrontoffice en onze afdeling Social Administration & Legal Affairs beslisten we de samenwerking met SD Worx te verdiepen. We hebben zelf een eerste medewerker voorgesteld; SD Worx heeft dan nog een extra man aan het team toegevoegd.” Er wordt gezorgd voor de nodige rotatie, zodat de wisselwerking en kennisdeling tussen de back- en frontoffice optimaal verloopt. Vele contacten voor voortdurende verbetering Er is zeer regelmatig contact tussen Daikin en SD Worx. Filip De Graeve: “We hebben er één contactpersoon, bij wie we met al onze vragen terechtkunnen. En daarnaast zijn er nog operationele meetings, stuurgroepmeetings en directiemeetings om de samenwerking blijvend te verbeteren, op alle niveaus.” “Onze 1.500 Daikin Europe-medewerkers genieten een goede hr-basisondersteuning. De hr-medewerkers van SD Worx kunnen toegevoegde waarde bieden in hun corebusiness. En onze eigen hr-medewerkers kunnen zich toeleggen op strategische topics. Zo creëren Daikin en SD Worx een win-winsituatie.” payroll 15
Page 1 and 2: Klant in beweging Jaarverslag 2010
Page 3 and 4: Jan van den Nieuwenhuijzen Afgevaar
Page 5 and 6: 10 22 34 48 Matexi HR voorbeeld voo
Page 7 and 8: Visie met het oog op resultaat Alle
Page 9 and 10: Wijziging van juridisch statuut voo
Page 11 and 12: Daniel Stepman Directeur P&O bij Ma
Page 13: Dirk Verly Directeur P&O bij UGent
Page 17: De Persgroep: een ander bedrijf, me
Page 21: HR het potentieel beter benutten Uw
Page 24 and 25: hr 24 Vlaamse overheid ViA SD Worx
Page 26 and 27: Linda Verdonck HR Director bij Rico
Page 28 and 29: hr 28 Naar een toekomstgericht hr-d
Page 30 and 31: tax & legal 30
Page 32: tax & legal 32 Basket Oostkamp: naa
Page 35 and 36: Flor Boeckx HR Manager bij Nyrstar
Page 37 and 38: Brandstof voor internationale groei
Page 39 and 40: Jan De Leenheer Waarnemend Secretar
Page 41 and 42: Koen Cuykens Hr-expert kenniscentru
Page 43 and 44: Hr-beleid bij een hr-bedrijf in bew
Page 45 and 46: Binding met de gemeenschap via het
Page 47 and 48: Ruggensteun voor Habbekrats Habbekr
Page 49 and 50: Mission Locale de Molenbeek Sinds 1
Page 51: Het remuneratie- en benoemingscomit
Page 54 and 55: cijfers 54 Samenstelling groep SD W
Page 56: SD Worx Brouwersvliet 2 2000 Antwer

Klant in beweging - SD Worx

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?