Klant in beweging - SD Worx

tax & legal
38
Na de ‘witte woede’
halverwege de jaren 2000
werden verschillende
nieuwe wetten en decreten
geschreven voor een beter
geregelde zorgsector. Zo
werd in 2010, in uitvoering
van het OCMW-decreet,
beslist dat in 2011 een
nieuwe rechtspositieregeling
voor het personeel in voege
moest gaan. Het OCMW
van Aalst – een van de
grotere OCMW-besturen
van Vlaanderen – besliste
zich hierin professioneel te
laten bijstaan.
OCMW Aalst kiest
professionele
ondersteuning voor nieuwe
rechtspositieregeling
Het OCMW van Aalst omvat vier sociale diensten, drie
woonzorgcentra (en een in ontwerpfase), een uitgebreide
dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorgdiensten, en
twee serviceflats. 830 medewerkers maken er de dienst
uit. Jan De Leenheer, Waarnemend Secretaris OCMW
Aalst: “In 2010 kregen we te horen dat onze
rechtspositieregeling – zeg maar personeelsstatuten – op
korte termijn moest worden aangepast. Immers, de
nieuwe verlofregeling zou gelden vanaf 1 januari en zes
maand later zouden ook de andere bepalingen van kracht
worden. We beslisten ons professioneel te laten bijstaan
en zochten hiervoor een partner via een officiële gunning.
SD Worx kwam als beste uit de bus.”
Gezwind aangepakt
Enkele consultants van SD Worx gingen het gesprek aan
met de Waarnemend Secretaris en zijn team. “Wat zeer
goed overkwam, is dat ons twee weken later al een eerste
tekst werd voorgeschoteld,” vertelt Jan De Leenheer.
“Daarin had SD Worx met kleurencodes aangegeven
welke passages we mochten of moesten aanpassen. Een
slimme methode, die ons toeliet om snel knopen door te
hakken.” Het OCMW van Aalst koos ervoor om als
uitgangspunt de rechtspositieregeling van de Stad Aalst
te behouden; dat zou het werk aanzienlijk versnellen.
Uiteindelijk werden zes personeelscategorieën gecreëerd,
naargelang de vervulde diensten en specifieke functies, en
het moment van aanwerving. Jan De Leenheer: “Die
verscheidenheid is ons door de regelgever opgelegd; we
kunnen er niet omheen.” Na een maand van
samenwerking met SD Worx is de tekst in ontwerpfase en
kunnen de onderhandelingen met de vakbonden en de
besprekingen in de raad van het OCMW en de Stad
starten.