l'entièreté du document (pdf) - Sophia

Tewerkstelling / Emploi
5. Planning de la recherche
Notre travail s’est déroulé en deux phases. Lors de la première phase, nous
avons administré à l’ensemble des femmes visées par l’étude le questionnaire
anamnestique ainsi que le Questionnaire des valeurs professionnelles de Super.
Lors de la seconde phase, nous avons rencontré individuellement les dix
femmes ayant accepté de poursuivre la recherche en participant à des entretiens
semi-directifs. Ceux-ci visaient à faire le point sur leur intégration au
sein des équipes, majoritairement masculines, ainsi que sur leur satisfaction
au travail.
6. Méthodes d’analyse
Le caractère exploratoire de la démarche nous a conduites à recueillir
pour chaque femme une quantité d’informations importante. Deux niveaux
d’analyse ont, dès lors, été envisagés : une analyse quantitative où les questionnaires
ont été dépouillés et analysés pour l’ensemble des 20 femmes et,
une analyse qualitative, où l’entretien a été synthétisé pour chacune des dix
femmes ayant accepté de poursuivre la recherche. Ces deux approches sont
complémentaires : l’une, plus individuelle, permet de mieux cerner le vécu
et l’intégration de chacune ; l’autre, plus synthétique, permet de relever des
tendances.
7. Le questionnaire anamnestique
Ce questionnaire, à questions fermées avec une possibilité « autre », fournit
un ensemble d’informations nous permettant de dresser un profil général
de notre échantillon. Il est constitué de 11 questions portant sur la situation
familiale de la femme (âge, état civil, profession du conjoint,…) ainsi que
sur son parcours scolaire et professionnel (diplôme(s) obtenu(s), ancienneté,
grade,…). D’après les résultats obtenus dans notre échantillon, le profil des
femmes rencontrées est le suivant : elles ont une trentaine d’années, sont
mariées ou cohabitantes, ont des enfants et vivent en famille. Elles détiennent
le plus souvent un diplôme d’études secondaires supérieures et exercent un
second métier généralement lié au domaine social ou paramédical. L’ancienneté
varie de un à trois ans, le grade est celui de « sapeur » et le poste actuellement
occupé est celui de sapeuse-pompière-ambulancière. La majorité
envisage cependant de passer des examens de promotion afin d’obtenir un
grade supérieur.
L’élément le plus intéressant est, sans conteste, le lien de parenté existant
dans tous les cas avec un représentant direct ou indirect de la profession.
Dans 13 cas, c’est le conjoint qui, lui aussi, est sapeur pompier ou exerce un
44 sophia [ colloquium 2005 | colloque 2005 ]