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Tewerkstelling / Emploi COORDONNÉES Nathalie Couvreur, Service de Développement humain et traitement des données, Faculté de Psychologie et des sciences de l’éducation, Université de Mons-Hainaut, Place du Parc, 18 B-7000 Mons. T. 065 37 31 98 F. 065 37 30 54 nathalie.couvreur@umh.ac.be Marielle Bruyninckx, Service de Développement humain et traitement des données, Faculté de Psychologie et des sciences de l’éducation, Université de Mons-Hainaut, Place du Parc, 18 B-7000 Mons. T. 065 37 31 43 F. 065 37 30 54 marielle.bruyninckx@umh.ac.be Géraldine Hennixdal, Service de Développement humain et traitement des données, Faculté de Psychologie et des sciences de l’éducation, Université de Mons-Hainaut, Place du Parc, 18 B-7000 Mons. T. 065 373143 F. 065 373054 50 sophia [ colloquium 2005 | colloque 2005 ]
Genre, travail et pouvoir : quels obstacles à l’ascension sociale des femmes ? Annalisa Casini et Margarita Sanchez-Mazas (Université Libre de Bruxelles - Institut de Sociologie ) La métaphore du « plafond de verre » est utilisée pour se référer à la quasi-absence des femmes dans les postes à haute responsabilité, tendance qui, malgré l’égalité formelle au niveau législatif, perdure. L’abondante littérature consacrée ces dernières années à ce sujet propose diverses explications faisant surtout référence aux motivations des individus (Horner, 1969) ou à des biais des structures organisationnelles (Kergoat, 2002). Nous envisageons ici d’aborder ce phénomène en termes de conflits normatifs. En effet, il est reconnu que le milieu du travail, surtout aux niveaux supérieurs de l’échelle hiérarchique, est organisé autour d’une « norme méritocratique » qui met en avant une conception individualiste et instrumentale de la personne (Bourdieu, 1998; Kluegel & Smith, 1986). Mais dans un tel contexte méritocratique, les « normes de genre » sont également des aspects qu’il convient de prendre en compte. Ainsi, selon cette perspective, si les hommes se trouvent implicitement avantagés par le fait que la « norme masculine » organisée autour de la dimension fondamentale de l’instrumentalité et que les femmes sont socialisées selon la « norme féminine » imposant un rôle centré sur les sentiments et les dimensions relationnelles (Bem, 1993; Eagly, 1987), elles pourraient se trouver dans une situation conflictuelle (Sanchez-Mazas & Casini, 2005). La présente contribution propose un aperçu d’une étude empirique que nous avons menée afin de tester cette hypothèse. MOTS-CLÉS [plafond de verre, méritocratie, conflit normatif] Contactez les auteurs pour avoir plus d’information sur ce thème. Gender, arbeid en macht: wat staat de sociale opmars van vrouwen in de weg? De metafoor van het ‘glazen plafond’ wordt courant gebruikt om te verwijzen naar de bijna afwezigheid van vrouwen in functies met een grote verantwoordelijkheid: een fenomeen dat ondanks de formele gelijkheid op wetgevend vlak blijft voortbestaan. In de overvloedige literatuur die de laatste jaren over dit onderwerp werd geschreven, vindt men verschillende verklaringen die vooral verwijzen naar de motivatie van individuen (Horner 1969) of naar vooroordelen inherent aan organisatiestructuren (Kergoat 2002). Wij beschrijven het fenomeen in onze bijdrage in termen van normatieve conflicten. Het wordt erkend dat het arbeidsmilieu, vooral op de hogere trappen van de hiërarchische ladder, georganiseerd wordt rondom een ‘meritocratische norm’ die een individualistische en instrumentele opvatting van de persoon naar voren schuift (Bourdieu 1998, Kluegel & Smith 1986). Maar in een dergelijke meritocratische context moet echter ook rekening gehouden worden met gendernormen. Vanuit dit perspectief zouden vrouwen in een conflictsituatie kunnen terechtkomen (Sanchez-Mazas & Casini 2005) omdat vrouwen gesocialiseerd worden volgens de ‘vrouwelijke norm’ die hen een rol oplegt die zich toespitst op gevoelens en [ colloquium 2005 | colloque 2005 ] sophia 51
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