Motiverende gespreksvoering

Motivatie heeft ook drie componenten.
gereedheid: het klaar zijn om te veranderen: de persoon weet wat hij wil en kan
prioriteiten stellen. Vaak heeft een persoon relatieve prioriteiten, dit houdt in dat de
persoon wel wil, maar niet kan. De oorzaak ligt bij het tekort aan gereedheid, dit moet
niet beschouwd worden als een innerlijke afweer. Het moet beschouwd worden als
informatie over de volgende stap naar verandering toe.
bereidheid: de mate waarin iemand verandering wil, wenst of nastreeft. Het is het
waargenomen belang van een bepaalde verandering of discrepantie tussen de situatie en
het doel.
vermogen: Ook hier geldt dat mensen vaak wel willen veranderen, maar niet kunnen. In
dit geval omdat zij de algemene effectiviteit – dit is: geloof in de verandering zelf - én de
persoonlijke effectiviteit – geloof in zichzelf - nog onvoldoende ontwikkeld hebben.
(Miller & Rollnick, 2005)
Besluit :
De verschillende vormen van motivatie zullen bepalen of een persoon al dan niet bereid
is om te veranderen. Een persoon zou intrinsiek gemotiveerd moeten zijn om zijn eigen
doelen na te kunnen streven.
Hierbij moeten ook de drie componenten van motivatie aanwezig zijn voordat bepaalde
stappen ondernomen kunnen worden. Als die niet aanwezig zijn, kan er geen verandering
optreden.