Vrijuit, editie oktober 2012 - Aclvb

actualiteit 11
Wat je voelt op het werk, blijft niet op het werk
OMGAAN MET PSYCHOSOCIALE
RISICO’S OP HET WERK
Een kwalitatieve werkomgeving en goede werkrelaties maken
werknemers tevredener, efficiënter en gezonder. Nochtans komen
stress, fysiek en verbaal geweld, pesterijen en ongewenst seksueel
gedrag in veel bedrijven voor.
Dergelijke psychosociale risico’s zijn nefast voor de werknemer : ze
leiden tot hoofdpijn, slaapstoornissen, hoge bloeddruk, depressie,
… Ook de onderneming ondervindt hinder in de vorm van een
dalende productiviteit en kwaliteit.
Vorige maand lanceerde minister van Werk Monica De Coninck
samen met de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid een
sensibilisatiecampagne bij het grote publiek over psychosociale
risico’s op het werk. De campagne moet een mentaliteitsverandering
tot stand brengen en mensen bewustmaken van de noodzaak actie
te ondernemen rond psychosociale risico’s. Wanneer aan sommige
ongemakken immers geen aandacht wordt geschonken, kunnen ze
pathologisch worden. Men moet net vermijden in een negatieve
spiraal terecht te komen.
Hoe voel je je op het werk
Soms is het moeilijk psychosociale risico’s op het werk te herkennen.
Op de website www.voeljegoedophetwerk.be is alvast een test
voorhanden. De test stelt geen diagnose, maar maakt duidelijk of je
al dan niet blootgesteld bent aan psychosociale risico’s en laat je toe
de eerste tekenen te herkennen. Er zijn 9 vragen met telkens een
verschillende situatie.
De website biedt tevens de mogelijkheid de informatieve folder “Hoe
een paar valse noten op de piano er voor kunnen zorgen dat je
dochter de volle laag krijgt” te downloaden of gratis aan te vragen.
NATIONALE BANK SLUIT
LOKALE ZETEL ANTWERPEN
Het is een enigszins apart verschijnsel bij de
Nationale Bank : als de economie goed draait,
ligt er uiteraard heel wat arbeid op tafel voor de
medewerkers. Als we in een economische crisis
zitten … is er nog meer werk voor hen.
van biljetten binnen de commerciële banken zelf), een gewijzigde
geldafstortingspolitiek bij de waardetransporteurs en de
commerciële banken en het dematerialiseren van het geld
(toenemend betaalkaartengebruik), zodat alsmaar minder banken
en particulieren nood hebben aan het storten en/of afhalen van
papiergeld, wat nu net de kerntaak is van deze lokale sites.
Desondanks zullen jammer genoeg een 64-tal medewerkers hun
job in Antwerpen verliezen, want de lokale zetel van Antwerpen, in
het bekende historische gebouw, gaat dicht op 1 januari 2014. De
NBB is van plan deze mensen te herplaatsen, voornamelijk in de
hoofdzetel in Brussel.
De regionale zetels, waarvan er na de sluiting van Antwerpen nog
slechts vier zullen overblijven, zijn sinds 1974 gradueel
afgebouwd geweest : 38 vestigingen werden in deze periode
gesloten.
Reden van het verdwijnen van Antwerpen is volgens de directie de
steeds verder ontwikkelende technologie (toenemende recyclage
De Liberale Vakbond betreurt uiteraard het verdwijnen van de
(regionale) werkgelegenheid.
Wel rekenen we erop dat de werkzekerheidsgarantie en de
traditionele sectorale sociale aanpak van zulke problemen ertoe
zullen leiden dat niemand het bedrijf zal moeten verlaten, of dat
er personeelsvriendelijke maatregelen zullen worden getroffen. In
ieder geval dient ervoor gezorgd te worden dat deze werknemers
een zinvolle taakinvulling krijgen bij reaffectatie, waarbij tevens
rekening wordt gehouden met de relatief hoge leeftijd van de
groep (momenteel gemiddeld 51,5 jaar).
Onze fractie ter plaatse zal erover blijven waken dat het dossier in
goede banen wordt geleid.
TVD
VRIJUIT/OKTOBER 2012