Vrijuit, editie oktober 2012 - Aclvb

More documents

Recommendations

Info

6 actualiteit Aanvullende pensioenen NIEUWE BELASTINGTARIEVEN OP UITKERING VAN KAPITAAL Vanaf 1 juli 2013 worden nieuwe regels voorzien op de uikering van een kapitaal van de aanvullende pensioenen die op een “gunstig moment” worden uitbetaald. Dat is een van de maatregelen van de regering om werknemers aan te moedigen langer te werken. Sommige tariferingen worden aangepast, meer in het bijzonder degene die betrekking hebben op de uitbetaling van kapitalen in geval van leven, en dan nog enkel dat gedeelte dat gevormd werd door de werkgeversbijdragen in het kader van een groepsverzekering of een individuele pensioentoezegging. Vooraleer op de nieuwe maatregelen dieper in te gaan, frissen we even het geheugen op. Een aanvullend pensioen, of de zogenaamde tweede pijler, kan opgebouwd worden uit werkgeversbijdragen en eventueel aangevuld met werknemersbijdragen, afhankelijk van de modaliteiten van het plan. Deze aanvulling op het wettelijk pensioen, de eerste pijler, kan op sectorniveau of op bedrijfsvlak georganiseerd worden. Kapitaal, rente of beide De uitkering van het aanvullend pensioen kan - bij leven en bij het bereiken van de pensioenleeftijd – via de volgende mogelijkheden : 3 de uitbetaling onder de vorm van een eenmalig kapitaal; 3 een rente; 3 een kapitaal omgezet in een periodieke rente bij leven. Het pensioenplan voorziet uitdrukkelijk een van deze mogelijkheden of kan aan de betrokkene de keuze ervan laten. De uitbetaling kan verkregen worden op het ogenblik van de wettelijke pensionering. Dat is eveneens mogelijk bij het bereiken van een bepaalde leeftijd voor de wettelijke pensioenleeftijd, maar niet vroeger dan de leeftijd van 60 jaar en op voorwaarde dat dit uitdrukkelijk in het pensioenreglement werd opgenomen. Er is een uitzondering bij wet voorzien voor de betaalde sportbeoefenaars die het aanvullend pensioen kunnen opvragen vanaf 35 jaar, op voorwaarde dat zij hun sportieve beroepsactiviteit definitief en volledig stopzetten. Het goede moment kiezen Elke uitbetaling van een aanvullend pensioen dat niet conform deze voorwaarden wordt uitbetaald – op een zogenaamd “ongunstig moment” - wordt fiscaal afgestraft. Dat moet een ontmoedigend effect creëren, vermits we dan spreken over een belastingtarief van 33 % of tegen het progressief tarief en dit zonder de gemeentelijke opcentiemen telkens te moeten bijrekenen. Vermits de pensioeninstellingen gebonden zijn aan de voornoemde wettelijke bepalingen, is de kans dat dit zich voordoet dan ook zeer miniem. Het pensioenplan kan ook uitkeringen voorzien bij overlijden, voor een wezen- of invaliditeitspensioen onder vorm van rente of kapitaal voor of na de oppensioenstelling. De wijzigingen die via de programmawet uitgevoerd worden, hebben enkel betrekking op de uitbetalingen van het kapitaal bij leven en enkel op dat kapitaal dat gevormd is door de werkgeversbijdragen. Leeftijd Belangrijk hierbij te vermelden is dat eveneens het tijdstip van het nemen van een wettelijk pensioen cruciaal is. Een werknemer die zijn wettelijk pensioen vervroegd nog zou opnemen, zal dat in de toekomst, volgens de pensioenhervormingen die vanaf 1 juli 2013 in voege treden, maar kunnen doen voor de leeftijd van 62 jaar in 2016. Indien hij dit zou aanvragen aan de leeftijd van 60 of 61 jaar en ook op dat moment zijn aanvullend pensioen zou opvragen, zal het kapitaal aan het meest gunstige tarief van 16,5 % belast worden en niet aan de nieuwe tarieven. In de nieuwe regeling wordt het tarief variabel gemaakt in functie van de leeftijd waarop het kapitaal bij leven uitgekeerd wordt. Bij uitkering op 60 jaar bedraagt het nieuwe tarief 20 %, op 61 jaar 18 % en vanaf 62 jaar 16,5 %. Eerder werd ook verwezen naar de betaalde sportbeoefenaars die onder bepaalde voorwaarden een aanvullend pensioen vanaf de leeftijd van 35 jaar konden opvragen. Ook voor het kapitaal opgebouwd uit werkgeversbijdragen voor die personen zijn de nieuwe tarieven van toepassing als volgt : 3 20 % indien het kapitaal uitgekeerd wordt vanaf de maand volgend op de 35ste verjaardag en bij volledige en definitieve stopzetting van de sportieve activiteit; 3 18 % bij uitkering van het kapitaal aan 61-jarige leeftijd; 3 16,5 % bij uitkering van het kapitaal aan de leeftijd van 62 jaar. Deze tarieven zijn afzonderlijke tarieven. Hou er dan ook rekening mee dat zij onderworpen zijn aan de gemeentelijke opcentiemen bij de persoonlijk belastingaanslag. VRIJUIT/OKTOBER 2012
actualiteit 7 Overzicht van de nieuwe maatregelen De nieuwe tarieven zullen van toepassing zijn op uitkeringen betaald of toegekend vanaf 1 juli 2013. Kapitaal opgebouwd uit werkgeversbijdragen LEEFTIJD SITUATIE VOOR SITUATIE NA 1-7-2013 1-7-2013 60 jaar 16,5 % 3 16,5 % bij vervroegde pensionering 3 20 % bij vervroegde uitkering zonder pensionering 61 jaar 16,5 % 3 16,5 % bij vervroegde pensionering 3 18 % bij vervroegde uitkering zonder pensionering 62-64 jaar 16,5 % 3 16,5 % bij vervroegde pensionering 3 16,5 % bij vervroegde uitkering zonder pensionering 65 jaar 16,5 % of 10%* 16,5 % of 10%* (*) 10 % indien wettelijk pensioen 65 jaar of wettelijke afwijking voor bepaalde beroepscategorieën en effectief beroepsactief (of sommige gelijkgestelde periodes) gebleven gedurende de laatste 3 jaar die deze wettelijke pensioenleeftijd voorafgaat. Kapitaal opgebouwd uit werknemersbijdragen De tarieven voor uitkeringen gevormd via werknemersbijdragen en uitkeringen bij overlijden blijven ongewijzigd. Een kort overzicht Kapitaal uitgekeerd bij leven en bij pensionering : 3 gevormd door premies voor 1 januari 1993 worden belast aan een tarief van 16,5 % 3 gevormd door premies na 1 januari 1993 worden belast aan een tarief van 10 % Kapitaal gevormd door de persoonlijke bijdragen van een individuele voortzetting van een pensioentoezegging bij een nieuwe werkgever worden aan 10 % belast. Uitkeringen van kapitaal naar aanleiding van een overlijden wordt belast aan een tarief van 16,5 %. Sylvia LOGIST Disneyland Paris KERSTAANBIEDING Onbeperkte toegang (1) tot de 2 Disney® Parken op een dag naar keuze van 12 november t.e.m. 20 december 2012 ! (1) Volgens de capaciteit van de Disney Parken op de dag van het bezoek. (2) Aanbieding niet combineerbaar met andere kortingen of aanbiedingen. Vul de antwoordbon in en stort het juiste bedrag voor 4/11/2012 op het rekeningnummer van Countdown : 210-0079303-09 IBAN : BE52 2100 0793 0309 BIC : GEBABEBB Terug te sturen naar : Countdown : Terbekehofdreef 24 2610 Wilrijk Of via e-mail : info@countdown.be Naam : ..................................................................................... Voornaam : .......................................................... Straat en nr. : ........................................................................................................................................................ Postnummer en gemeente : ................................................................................................................................ Telefoon : ................................................ E-mail : ............................................................................................... Volwassene(n) : ....... X 32 € = ....... € / Kind(eren) vanaf 3 jaar (Gratis toegang voor kinderen jonger dan 3 jaar) : ....... X 32 € = ....... € Administratiekosten : 3,5 € per ticket - Totaal van uw bestelling = ..................... € VRIJUIT/OKTOBER 2012
Page 1 and 2: AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
Page 3 and 4: Informatie aan de werknemers DE ACL
Page 5: actualiteit 5 ACLVB WIL TWEEDE PENS
Page 9 and 10: arbeidsrechtbank 9 93), werd het pr
Page 11 and 12: actualiteit 11 Wat je voelt op het
Page 13 and 14: edrijvig 13 Philippe Cendoya, Chris
Page 15 and 16: internationaal 15 Eerste Internatio
Page 17 and 18: internationaal 17 EUROPA MOET HAAR
Page 19 and 20: internationaal 19 De Commissie moet
Page 21 and 22: Congres COSATU internationaal 21 11
Page 23 and 24: LOONAANPASSINGEN OP 01.10.2012 uit
Page 25 and 26: uit de sector 25 CHAUFFEURS BETOGEN
Page 27 and 28: 27 Bouw provincie West-Vlaanderen J
Page 29 and 30: egionaal 29 ARBEID EN MILIEU VZW NO
Page 31 and 32: werkloosheid 31 Je werkgever levert

Vrijuit, editie oktober 2012 - Aclvb

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?