Pensioenmagazine januari 2005 - PGB

More documents

Recommendations

Info

KORT NIEUW FINANCIEEL TOETSINGSKADER pag 10 8,00, die van kleinere werkgevers net onder de 7,00. Het zijn ook de kleinere werkgevers die behoefte hebben aan meer achtergrondinformatie. Op grond van de resultaten van het onderzoek wordt periodiek gekeken waar de dienstverlening kan worden aangepast. ONDERZOEK ONDER DEELNEMERS Het onderzoek onder deelnemers wordt momenteel uitgevoerd. Per grafimedia regeling worden de belangrijkste processen eruit gelicht. Aan deelnemers wordt gevraagd hoe zij de dienstverlening van het desbetreffende fonds en de GBF hebben ervaren. Processen die onderzocht worden zijn onder meer de toekenning en uitbetaling van Vut-, pensioen-, Garantiefonds- en ASF-Gezondheidszorg uitkering, de spaarloonopname en de pensioenberichten. Nieuw Financieel Toetsingskader voor pensioenfondsen op komst HET TOEZICHT OP PENSIOENFONDSEN GAAT INGRIJPEND VERANDEREN. IN DE NIEUWE PENSIOENWET DIE IN 2006 MOET INGAAN, WORDT EEN FINANCIEEL TOETSINGSKADER OPGENOMEN WAAR ALLE PENSIOENFONDSEN ZICH STRAKS AAN MOETEN HOUDEN. sioenfondsen. Pensioenfondsen moeten in staat zijn om aan hun verplichtingen te voldoen, ook als het rendement op de beleggingen tegenvalt. In de nieuwe wet wordt daarvoor een zekerheidsmaat ontwikkeld. De kans op onvoldoende middelen mag maximaal 2,5% zijn. Eens in de 40 jaar zou het dus voor kunnen komen dat een pensioenfonds te weinig middelen ‘in kas’ heeft om alle rechten te kunnen betalen. VERPLICHTINGEN OP MARKTWAARDE Het nieuwe Toetsingskader geeft onder meer aan hoe moet worden omgegaan met het berekenen van de ‘verplichtingen’ van een pensioenfonds. Nu wordt voor die berekening een vaste rekenrente van 4% gebruikt, straks moet dat op basis van de actuele marktrente. Doordat de marktrente variabel is, gaan naast de beleggingen, nu ook de verplichtingen sterk variëren. ZEKERHEIDSMAAT Verder zullen in het kader van solvabiliteit eisen gesteld worden aan de financiële positie van pen- INDEXATIE Tot slot gaat er ook op het gebied van de indexatie het een en ander veranderen. Ieder pensioenfonds moet de indexatiedoelstelling gaan vastleggen en duidelijk communiceren naar de deelnemers. Afhankelijk van het voorwaardelijke karakter van de indexatie-ambitie moet het fonds duidelijk maken hoe de ambitie wordt gefinancierd. CONSEQUENTIES PGB Het PGB zal uiterlijk 2006 de vaste rente voor berekening van de pensioenverplichtingen vervangen door de actuele marktrente. De financiële positie van het fonds kan daardoor meer dan voorheen gaan schommelen. Verder zullen prognoses worden opgesteld om te beoordelen of de komende 15 jaar aan de zekerheidsmaat van de Nederlandsche Bank kan worden voldaan. Tot slot zal het bestuur zich na advies van de Deelnemersraad tot de caopartners wenden over de te formuleren indexatieambitie en de bijbehorende financiering.
KORT NIEUWS pag 11 NIEUWS CODE VOOR GOED PENSIOENBESTUUR IN DE MAAK Pensioenfondsen in Nederland werken aan een Code voor goed pensioenfondsbestuur. De set van afspraken is een uitvloeisel van de Code Tabaksblat. Daarin zijn principes geformuleerd voor goed bestuur van beursgenoteerde ondernemingen en zijn aanbevelingen opgenomen voor institutionele beleggers. Het ontstaan van de code kan gezien worden tegen de achtergrond van herstel en behoud van vertrouwen van belanghebbenden in pensioenfondsen. De ontwikkelingen van de dekkingsgraad als gevolg van het omgeslagen beursklimaat, de onverwachtse premiestijgingen en indexatiebeperkingen hebben het vertrouwen in een aantal pensioenfondsen geschaad. Dat heeft geresulteerd in meer toezicht (van De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten) en nu dus in een voorstel voor een Code voor goed bestuur. Transparantie De concept-Code voor pensioenfondsen bevat principes en bepalingen voor een transparante wijze van besturen. In de Code wordt nu onder meer voorgesteld om een College van Belanghebbenden met ruimere bevoegdheden in te stellen waar het bestuur verantwoording aan aflegt. In zo’n College zitten vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers, gepensioneerden en gewezen deelnemers. Deskundigheid Naast transparante besluitvorming en medezeggenschap speelt de kwaliteit van het bestuur een rol. Om goed bestuur te waarborgen wordt onder meer gedacht aan het aanscherpen van deskundigheidsvereisten voor bestuursleden en permanente educatie en het invoeren van een toetsing van expertise. Ook zal via de website en het jaarverslag aandacht moeten worden besteed aan de maatregelen die het pensioenfonds neemt in het kader van goed pensioenfondsbestuur. Code nog niet definitief De Code bevindt zich nog in een ontwerpstadium. De Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen en de Stichting Ondernemingspensioenfondsen inventariseren momenteel de reacties van de aangesloten leden. Inmiddels heeft Minister De Geus aangegeven dat er een uniforme code voor de hele pensioensector moet komen. Het is de bedoeling dat de Stichting van de Arbeid met een voorzet komt. De verwachting is dat zo’n Code vanaf medio 2007 moet worden nageleefd. vindt dat de financiële middelen van het fonds daarvoor toereikend zijn. Voor de vraag of er voldoende middelen beschikbaar zijn wordt vooral gekeken naar de dekkingsgraad. De dekkingsgraad geeft de verhouding weer tussen het vermogen van het fonds en de verplichtingen naar deelnemers, ex-deelnemers en gepensioneerden. Aan de hand van het nieuwe Financiële Toetsingskader (FTK) dat voor pensioenfondsen uiterlijk 1 januari 2006 van toepassing zal zijn, is onderzocht wat, gezien de samenstelling van het vermogen, de vereiste dekkingsgraad voor het PGB zou zijn geweest. Bij een marktrente van ruim 4% ligt die naar verwachting rond de 130%. Het fonds heeft dan voldoende vermogen om tegenvallers in de beleggingssfeer op te kunnen vangen. Is de dekkingsgraad lager dan kan volgens de toezichthouder van de pensioenfondsen, De Nederlandsche Bank, van indexatie uit de bestaande financiële middelen in principe geen sprake zijn. De werkelijke dekkingsgraad van het grafisch pensioenfonds ligt volgens het nieuwe FTK onder de vereiste dekkingsgraad. Bij indexatie zou het tekort verder oplopen. Het bestuur heeft daarom in overleg met de Deelnemersraad, mede gezien de sombere conjuncturele en structurele ontwikkelingen in de grafimedia, waar in 2004 de cao-lonen niet zijn gestegen, moeten besluiten om de opgebouwde rechten en ingegane pensioenen dit jaar niet te indexeren. Wel ontvangen alle gepensioneerden bij hun pensioenuitkering van januari 2005 eenmalig een extra bedrag van bruto € 100. STEMGEDRAG PENSIOENFONDS OP WEBSITE Het PGB heeft als belegger met lange termijnverplichtingen naar grafische werknemers en werkgevers behoefte aan een stabiele en betrouwbare omgeving. Ondernemingen waarin wordt belegd moeten de belangen van beleggers dan ook duurzaam kunnen waarborgen. Daarbij wordt onder meer gedacht aan waarborgen van onafhankelijk toezicht, het transparant besturen van een onderneming, het afleggen van verantwoordelijkheid en het onderhouden van een goede relatie met aandeelhouders. Het stelt verder eisen aan de verslaglegging, de maatschappelijke verantwoordelijkheid, het beloningssysteem voor directieleden, het stemrecht van de aandeelhouders en de kwaliteit van de ondernemingsleiding. PGB BESLUIT PENSIOENEN NIET TE INDEXEREN Het Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) indexeert dit jaar de ingegane pensioenen en de opgebouwde pensioenrechten niet. Dat heeft het bestuur na advies van de Deelnemersraad in december 2004 besloten. Het PGB kent een voorwaardelijke indexatie. De pensioenaanspraken kunnen alleen dan worden aangepast als het bestuur Het PGB houdt bij de selectie van aandelen rekening met de kwaliteit van het ondernemingsbestuur. Verder laat het PGB via een samenwerkingsverband met andere pensioenfondsen zijn stem ook horen op aandeelhoudersvergaderingen van beursgenoteerde ondernemingen in Nederland. Via de website van de GBF wordt het stemgedrag tijdens algemene vergaderingen van aandeelhouders gepubliceerd.
Page 1 and 2: KORT GBF Vijfde jaargang januari 20
Page 3 and 4: KORT EFFECTEN SOCIAAL AKKOORD pag 3
Page 5 and 6: KORT PREMIES EN PREMIELOONGRENZEN 2
Page 7 and 8: KORT PLATO VERWELKOMT BELASTINGDIEN
Page 9: KORT KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK Kl
Page 13 and 14: KORT PCM KLANT BIJ PGB PCM brengt p
Page 15 and 16: KORT KINDEROPVANG GRAFIMEDIA Kinder

Pensioenmagazine januari 2005 - PGB

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?