Pensioenmagazine januari 2005 - PGB

KORT
EFFECTEN SOCIAAL AKKOORD
pag 2
Sociaal Akkoord legt basis
voor wijzigingen in aantal
sociale regelingen
KABINET EN SOCIALE PARTNERS HEBBEN ELKAAR UIT-
EINDELIJK TOCH KUNNEN VINDEN. HET OVERLEG IN DE
STICHTING VAN DE ARBEID HEEFT EEN SOCIAAL AKKOORD
OPGELEVERD. IN DAT AKKOORD ZIJN ONDER MEER AFSPRA-
KEN GEMAAKT OVER DE TOEKOMSTIGE INRICHTING VAN EEN
AANTAL SOCIALE REGELINGEN.
Bestuur FWG
somber over
financierbaarheid
Vut/prepensioen op
langere termijn.
HET KOMT ER OP NEER DAT VUT EN PREPENSIOEN OP TERMIJN
NIET MEER FISCAAL WORDEN ONDERSTEUND. ALLEEN OUDERE
WERKNEMERS KUNNEN NOG VAN DE VUT GEBRUIK MAKEN. IN
PLAATS VAN DE VUT KOMEN ER RUIMERE MOGELIJKHEDEN
VOOR EEN LEVENSLOOPREGELING EN/OF AANPASSING VAN DE
PENSIOENREGELING. OMDAT WETGEVING EN DE DEFINITIEVE
BESLUITVORMING VAN DE CAO-PARTIJEN IN DE BRANCHE NOG
EVEN OP ZICH LATEN WACHTEN, ZETTEN WIJ ALVAST DE
HOOFDLIJNEN VAN DE VOORSTELLEN (VOOR ZOVER DIE
BETREKKING HEBBEN OP DE GRAFISCHE REGELINGEN DIE DE
GBF UITVOERT) OP EEN RIJ.
VUT EN PREPENSIOEN
Sinds 1997 geldt in de grafimedia de Vut-overgangsregeling.
Een regeling die de periode had
moeten overbruggen tussen de oude Vut en de in
2017 nieuw in te voeren prepensioenregeling. Het
ziet er niet naar uit dat het daar nog van komt. Tot
1 januari 2006 blijft alles bij het oude. Daarna
schrapt het kabinet de fiscale voordelen voor zowel
Vut als prepensioen.
Een uitzondering wordt gemaakt voor de uitkering
van werknemers die in 2004 55 jaar of ouder zijn.
Voor deze werknemers blijft het huidige fiscale regime
van toepassing. De premie voor de uitkering
van deze groep blijft aftrekbaar en de uitkering
blijft belast. Afgezien van deze uitzondering handhaaft
het kabinet de fiscale beperkingen. De premie
is vanaf 2006 nog voor de helft aftrekbaar en vanaf
2011 moet over de premie volledig belasting betaald
worden. Ook de uitkering blijft belast. Bovendien
komt er een heffing over de werkgeversbijdrage
aan de Vut. Tot 2011 26%, daarna 52%.
Prepensioenregelingen krijgen naast de fiscale ingrepen
ook te maken met het feit dat de regeling
niet meer verplicht kan worden gesteld. Werknemers
kunnen kiezen of ze van de regeling gebruik
maken.
Ondanks het feit dat de overheid haar oorspronkelijke
plannen enigszins heeft versoepeld, blijft het
FWG-bestuur somber over financierbaarheid van de
huidige Vut-regeling op langere termijn. Dit probleem
is aangekaart bij cao-partijen in de grafimedia.
LEVENSLOOP IN PLAATS VAN VUT
Het kabinet wil met ingang van 2006 een levensloopregeling
invoeren. Iedere werknemer krijgt
dan de mogelijkheid om via de werkgever te sparen
voor een periode van (onbetaald) verlof.
De voorgestelde levensloopregeling die sterk lijkt
op de verlofspaarregeling die de grafimedia al
kent, zou er op basis van de huidige informatie
van het kabinet als volgt uit kunnen zien:
Werknemers kunnen, als zij dat willen, jaarlijks
maximaal 12% van het brutoloon sparen tot
210% van het laatst verdiende loon. Wie ouder
is dan 50 jaar en jonger dan 55 kan meer inleggen
tot het maximum bereikt is.
De werknemer kan het tegoed in overleg met de
werkgever opnemen voor tussentijds verlof
maar het kan ook worden ingezet om eerder te
stoppen met werken.
Over de inleg wordt geen loonbelasting en premies
volksverzekeringen betaald. Wel premies
werknemersverzekeringen. Bij opname van het
tegoed worden de belasting en premies volksverzekeringen
ingehouden. Om levensloopsparen
te stimuleren betalen werknemers als ze