Flexibel Pensioen voor het Kartonnage - PensioenfondsPGB

BIJLAGE 1: ORGANISATIE EN
BESTUUR VAN HET PENSIOENFONDS
PGB verzorgt in opdracht van werkgevers- en werknemersorganisaties de pensioenregeling
voor deelnemers en gewezen deelnemers die werken of gewerkt
hebben in de grafimediabranche, het kartonnage- en flexibele verpakkingenbedrijf
en de verf- en drukinktindustrie. Het fonds biedt verwante ondernemingen
en verwante branches de mogelijkheid tot vrijwillige deelname en
aansluiting. Een aantal bedrijven uit de uitgeverijsector en de papier-, kunststof-
en rubber-en chemische industrie maken daar gebruik van. Het fonds is
in 1953 door werkgevers en werknemers opgericht om werknemers en hun
gezinnen te verzekeren van een goed pensioen bij het bereiken van de pensioengerechtigde
leeftijd of bij overlijden van de deelnemer.
Belangrijke elementen van de regeling zijn:
Solidariteit en geen winstoogmerk
PGB houdt geen rekening met gezondheidsrisico’s van het individu. Iedereen
die aan de pensioenregeling deelneemt, man of vrouw, ziek of gezond,
oud of jong, meer of minder verdienend, is verzekerd en betaalt hetzelfde
percentage aan pensioenpremie. Het risico wordt zo gespreid over alle deelnemers
en gezamenlijk gedeeld. Het fonds heeft geen winstoogmerk. Daardoor
komen de beleggingsopbrengsten onder aftrek van kosten direct ten
goede aan de deelnemers.
Uitkeringsovereenkomst op basis van flexibele middelloonregeling
De uiteindelijk te bereiken pensioenuitkering is een afspiegeling van het tijdens
de loopbaan gemiddeld verdiende brutoloon. Het PGB-pensioen is flexibel.
Het fonds biedt binnen fiscaal toegestane grenzen mogelijkheden om
het pensioen aan te vullen. En ook bij de uitbetaling van pensioen kan de
deelnemer zijn pensioen afstemmen op zijn persoonlijke omstandigheden.
Pensioenfondsbestuur
Het bestuur is verantwoordelijk voor de uitvoering van de pensioenregeling
zoals vastgelegd in de statuten en reglementen. De werkgevers- en werknemersorganisaties
uit de branches waarvoor PGB werkt (KVGO, FNV KIEM,
CNV Media en de NVJ) vaardigen leden af voor het bestuur. Tot de bestuurstaken
behoren onder meer het vaststellen van de hoogte van de premie, het
bepalen van de inhoud en eventuele wijzigingen in de pensioenregeling en
de vaststelling van het beleggings- en het communicatiebeleid.
45