Flexibel Pensioen voor het Kartonnage - PensioenfondsPGB

laat ingaan. De standaard ingangsdatum is de eerste
van de maand waarin de deelnemer recht krijgt op
een AOW-uitkering.
Partnerpensioen
Het partnerpensioen is het levenslange pensioen voor
de partner als u overlijdt. De partner heeft recht op
dit pensioen als u gehuwd bent, uw partnerschap
heeft laten registreren of als u ongehuwd samenwoont
en die samenleving officieel heeft aangemeld
bij PGB en u bericht van registratie heeft gehad van
het pensioenfonds. Werkgevers en branches kunnen
het partnerpensioen of risicobasis en/of opbouwbasis
bij PGB verzekeren.
Pensioen
Pensioen is uitgesteld inkomen voor de deelnemer en
zijn gezin voor de tijd dat de deelnemer niet meer
werkt of komt te overlijden. Men ontvangt dan een
periodieke uitkering.
Pensioenaanspraak
Een pensioenaanspraak is een toekomstig recht op
een pensioenuitkering. Bij een aanspraak is nog niet
tot betaling overgegaan.
Pensioengevend salaris
Het pensioengevend salaris is het bruto-inkomen op
jaarbasis waarop uw pensioen wordt gebaseerd.
Pensioengrondslag
De pensioengrondslag is het bruto pensioengevend
salaris minus de franchise. De franchise is het deel
van het salaris waarover geen premie betaald wordt
en waarover ook geen pensioenaanspraken worden
opgebouwd.
Pensioenresultaat
De ontwikkeling van het pensioenresultaat geeft de
koopkracht van het pensioen weer. De ontwikkeling
van het pensioen inclusief de toeslagverlening wordt
dan vergeleken met de ontwikkeling van de prijzen
in Nederland. Blijft het pensioen gelijk, zoals de laatste
jaren het geval is, maar stijgen de prijzen (inflatie),
dan daalt de koopkracht. Pensioengerechtigden
kunnen dan met hun pensioen minder kopen. Als de
prijzen bij een gelijkblijvend pensioen zouden dalen
(deflatie), dan stijgt de koopkracht. Pensioengerechtigden
kunnen dan met hun pensioen meer kopen.
Pensioenrichtleeftij d
De pensioenrichtleeftijd is de leeftijd die wordt aangehouden
in de berekening van de jaarlijkse pensioenopbouw.
Die is per 1 januari 2013 verschoven
van 65 jaar naar 67 jaar. Bij de nieuwe opbouw
gaat het pensioenfonds ervan uit, dat het pensioen
gemiddeld twee jaar korter hoeft te worden uitbetaald,
dus vanaf 67 jaar tot overlijden. Het pensioen
dat is opgebouwd tot en met 31 december 2012
blijft een richtleeftijd houden van 65 jaar. Deelnemers
kunnen dus een pensioenaanspraak hebben
vanaf 65 jaar en een pensioenaanspraak vanaf 67
jaar. Om het voor de deelnemers overzichtelijk te
houden, zal het pensioenfonds de aanspraken ook
omrekenen naar één bedrag op de voor de deelnemer
geldende pensioendatum (dit is de 1e dag van
de maand waarin de werknemer recht krijgt op een
AOW-uitkering).
Pensioenovereenkomst
Onderdeel van het arbeidscontract tussen werk-gever
en werknemer waarin het pensioenaanbod wordt
gedaan.
Premievrij e pensioenaanspraken
Wanneer u niet meer deelneemt bij PGB, worden
uw pensioenaanspraken premievrij. Er vindt geen
opbouw meer plaats en u betaalt geen premie meer.
Wel wordt uw pensioen aangepast conform de toeslagregeling.
Toeslag bij PGB (indexatie)
Een toeslag is een voorwaardelijke verhoging van de
pensioenaanspraken (voor pensionering) en ingegane
pensioenen (na pensionering) met een door het
bestuur van het fonds bepaald percentage.
Uitkeringsovereenkomst
Een overeenkomst over een uitkering van een
bepaalde hoogte die vanaf de pensioendatum wordt
ontvangen. Afhankelijk van het salaris en/of diensttijd
wordt een aanspraak op een uitkering opgebouwd.
Zowel het risico dat de levensverwachting
van de deelnemer meer toeneemt dan aanvankelijk
verwacht was, als het beleggingsrisico, het risico
dat de inkomsten over de belegde gelden mee- of
tegenvallen, ligt nu nog bij het pensioenfonds. Het
type regeling staat in de aanhef van het jaarlijkse uniforme
pensioenoverzicht van de deelnemer.
Uitvoeringsovereenkomst
De overeengekomen pensioenafspraken tussen werkgever
en werknemer worden ook vastgelegd in een
overeenkomst tussen werkgever en pensioenfonds.
Dit wordt een uitvoeringsovereenkomst genoemd.
Wezenpensioen
Het wezenpensioen is de tijdelijke uitkering voor de
achterblijvende kinderen als de deelnemer overlijdt.