Jaarverslagen_2012

III.
Sector HRM/Steenkampinstituut/Partijontwikkeling
Inleiding
De sector HRM/Steenkampinstituut/Partijontwikkeling is belast met beleidsvorming en –uitvoering
van activiteiten op de vlakken HRM, opleiding en training, partijorganisatieontwikkeling en het
faciliteren van de vrijwilligers die de politieke vereniging besturen. HRM richt zich daarbij op het
ontwikkelen van een HRM-instrumentarium, talentscouting, strategische benoemingen en het
ondersteunen van het Partijbestuur bij landelijke en Europese kandidaatstellingsprocessen. Het
Steenkampinstituut is het ‘label’ waaronder opleidingen en trainingen worden ontwikkeld en
aangeboden aan de leden van het CDA. Onder partijontwikkeling ressorteren alle initiatieven die
genomen worden op het vlak van versterken en concreet ondersteunen van de ‘vereniging CDA’.
Het gaat daarbij in het bijzonder om het vitaliseren en concreet ondersteunen van de afdelingen
door middel van het verstrekken van informatie en formats.
Bureau Organisatie sector HRM/SI/PO
In 2012 werkten de stafmedewerkers Opleiding en Training aan een groot aantal projecten, zowel
individueel als gezamenlijk. Lyke Blok hield zich o.a. bezig met de begeleiding en ondersteuning
van de provinciale scholingsconsulenten, de organisatie van het Professor Steenkamp
Debattoernooi en de Masterclass Debatteren, de publicatie van het jaarverslag 2011 en het
beheer van de website. Tijdens de campagne was Lyke ook medeverantwoordelijk voor de
aanmeldingen en inzet van campagnevrijwilligers. Renske Burgerhout-van Turennout
organiseerde en begeleidde module 3 en 4 van de Wethoudersleergang. En zij nam het initiatief
tot het opzetten van een project Campagne Coaches, dat zij samen met Lyke uitvoerde. Verder
organiseerde Renske een aantal workshops voor de Trainersdag en hield zij zich in de
campagne bezig met de coördinatie van de Mediawatch. Barbara Gardeniers had o.a. de
organisatie en coördinatie van twee leergangen van de CDA Talent Academie, namelijk die van
2011-2012 en 2012-2013 in haar portefeuille. Verder rondde zij de in 2011 in gang gezette
ontwikkeling van een nieuwe Training Nieuwe Media af. Daarnaast coördineerde zij de Fractie in
Topvormtraining (FIT), die i.s.m. Debat.nl is vormgegeven. Gezamenlijk organiseerden de
medewerkers nog een Trainersdag, dit jaar voor het eerst samen met de Contactdag voor
scholingsconsulenten, een Assesmentdag en twee Kandidatendagen voor kandidaat
Kamerleden. De stafmedewerkers werden daarbij 2 dagen per week ondersteund door de
sectorsecretaresse Harma Alting-de Jong. Meer over deze projecten kunt u hieronder lezen.
1. HRM-activiteiten
De formatie van de afdeling HRM is door de teleurstellende verkiezingen verminderd. Het vertrek
van één medewerker is niet opnieuw ingevuld. Een andere medewerker is minder gaan werken
en werkt 12 uur in de week.
Dit jaar heeft dientengevolge een herkaveling van de activiteiten plaatsgevonden en zijn de
kerntaken opnieuw gedefinieerd.
HRM heeft enerzijds de taak om beleid in het kader van HRM voor te bereiden en uit te werken
en anderzijds belast met de uitvoering en/of de coördinatie van het beleid. Binnen dit takenpakket
zijn in 2012 de volgende activiteiten uitgevoerd:
CDA Jaarverslag 2012 46