Jaarverslagen_2012

Wethouderspool
Om tegemoet te komen aan verzoeken van gemeentelijke afdelingen naar ‘wethouders van
buiten de eigen gemeente’, zowel direct na de gemeenteraadsverkiezingen als tijdens de
raadsperiode zelf, heeft de afdeling HRM een pool met namen van beschikbare en geschikte
ervaren oud-wethouders ter beschikking. In 2012 zijn circa 20 zoekopdrachten verzorgd.
Ondersteuning bestuurlijke procedures
In 2012 heeft de afdeling HRM het Dagelijks en Partijbestuur ondersteund bij de kandidaatstellingsprocedure
voor de Tweede Kamer.
1.4. HRM-organisatie en algemene producten en diensten
Kerntaken
Met de collega’s van het Steenkamp Instituut (opleidingen en trainingen), leden van het Dagelijks
Bestuur en het MT zijn een aantal overleggen geweest met als doel missie, visie en doelen van
de afdeling HRM te herdefiniëren in het licht van minder middelen en menskracht. Dit heeft
uitgemond in een document dat fungeert als toetssteen voor het bepalen van de projecten zoals
zijn vastgelegd in de Projectenplanning voor 2013.
Vacatureoverzicht
Het vacatureoverzicht verschijnt sinds 2012 niet meer. Deze keuze vloeit voort uit de herijking
van de kerntaken.
Voeren van oriëntatiegesprekken
Het aantal oriëntatiegesprekken is in 2012 beperkt tot een 30-tal. De Tweede Kamerverkiezingen
en afname in de formatie ligt aan het verminderd aantal gesprekken ten grondslag.
Provinciale HRM-contactpersonen
De rol van de Provinciale HRM-contactpersoon dient verder geprofessionaliseerd te worden. De
verantwoordelijkheid en waarop deze functionarissen afgerekend kunnen worden, is gekanteld.
We zijn in 2012 gestart samen na te denken wat de verantwoordelijkheden en taken zijn en hoe
deze georganiseerd en uitgevoerd worden. Deze zullen in een later stadium geëvalueerd en
eventueel bijgesteld worden. Zowel plenair als individueel hebben een aantal overlegmomenten
plaatsgehad met als doel de ingezette professionalisering verder handen en voeten te geven.
Handreikingen HRM binnen het CDA
De afdeling HRM heeft in 2012 alle handreikingen herschreven en waar nodig geactualiseerd
voor de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2014. In januari 2013 is de start van de
voorbereidingen van deze verkiezingen en zijn alle handreikingen (Profielschets Raadslid,
Profielschets Wethouder, Werving en Selectie van raadsleden, Het voeren van
functioneringsgesprekken) verstuurd aan de besturen van de lokale afdelingen. Deze
handreikingen vormen de grondslag en geven een kwaliteitsimpuls aan de
kandidaatstellingsprocedure en het programma van opleidingen en trainingen.
CDA Jaarverslag 2012 48