Jaarverslagen_2012

CDA Talent Academie 2011-2012
In september 2011 is er gestart met de derde lichting van de opleiding CDA Talent Academie. In
totaal zijn 47 deelnemers (27 in Utrecht en 20 in Eindhoven) de opleiding begonnen. Eén
deelnemer moest helaas halverwege de opleiding stoppen, omdat hij de studielast niet kon
combineren met zijn baan en andere CDA -activiteiten. Aan het einde van 2011 hebben de
deelnemers een start gemaakt met hun praktijkopdracht die in het begin van 2012 is uitgevoerd.
In groepjes van zeven moesten de deelnemers een ledenwerf/ledenbindingsplan voor hun
provincie schrijven. Met de organisatie hiervan werden ze begeleid door de provincialecampagneleider
en de -lijsttrekker. Hierna hebben de deelnemers een presentatietraining, een
mediatraining en een schrijftraining gevolgd die beide een hele zaterdag in beslag namen.
Daarnaast hebben alle deelnemers meegedaan aan het landelijke CDA Debattoernooi, waarbij
de deelnemers in tweetallen in een Oxforddebat streden om de felbegeerde beker. De Talent
Academie werd afgesloten met een laatste blok van zeven colleges op woensdagavonden,
waarbij de deelnemers zelf voor de inhoud zorgde door presentaties te geven over hun
afstudeeropdracht.
Alle 42 deelnemers hebben in mei 2012 een afstudeeropdracht ingeleverd en daarmee in juni
met goed gevolg de opleiding afgerond. De afstudeeropdrachten werden door deskundige
CDA’ers op een bepaald beleidsterrein beoordeeld. Alle afstudeeropdrachten zijn gebundeld en
tijdens CDA-congres van uitgedeeld aan de deelnemers en hun mentoren. De diploma’s zijn
eveneens tijdens dit Partijcongres uitgereikt door de partijvoorzitter van het CDA Ruth Peetoom.
CDA Talent Academie 2012-2013
In september 2012 is het Steenkampinstituut van start gegaan met de CDA Talent Academie
2012-2013. Er is dit cursusjaar voor gekozen één groep in Den Haag en één groep in Drachten
(Friesland) te laten starten, om noordelijke CDA-leden de gelegenheid te geven deze opleiding
dichter bij huis te volgen. Voor de locatie Den Haag (in het partijbureau) is gekozen om
locatiekosten te besparen. De werving en selectie voor de CDA Talent Academie is dit studiejaar
wederom door de afdeling HRM in samenwerking met het Steenkampinstituut georganiseerd. Er
zijn in totaal 62 aanmeldingen binnengekomen en er zijn 59 intakegesprekken gevoerd. Met 46
deelnemers zijn in september 2012 twee groepen van start gegaan; 24 in Den Haag en 22 in
Drachten. Veel van hen zijn reeds lokaal actief; hetzij in de afdeling hetzij in de lokale politiek. Zij
zien de Talent Academie (terecht) als dé gedegen basis voor hun verdere loopbaan of activiteiten
binnen het CDA.
Na het succesvol gebruik van de digitale leeromgeving in de voorgaande jaren, is er ook dit jaar
weer gestart met de digitale leeromgeving. Alle gegevens over de opleiding, het inleveren van de
opdrachten en communicatie gebeurt via een afgesloten leeromgeving, waarop de deelnemers
kunnen inloggen. Het aanleveren van informatie van het Steenkampinstituut aan de deelnemers
en andersom is door de digitale leeromgeving een stuk eenvoudiger geworden. Van september
tot en met december hebben beide groepen acht inhoudelijke avondcolleges gehad over het
CDA-gedachtegoed, waarbij er aandacht is besteed aan het mens- en maatschappijbeeld en de
overheidsvisie van het Christendemocratisch gedachtegoed. Daarnaast zijn er ook twee
gastcolleges geweest over het Liberalisme en de Sociaaldemocratie, waarbij docenten van
respectievelijk de Teldersstichting en de Wiardi Beckman Stichting kwamen spreken. Tenslotte
moesten de deelnemers twee digitale kennistesten maken over verplichte literatuur en
voorbereidingsopdrachten inleveren. Aan het einde van 2012 hebben de deelnemers een start
gemaakt met hun praktijkopdracht. In groepjes van drie moesten de deelnemers een
CDA Jaarverslag 2012 53