Inkoop met Uitzicht - Passievooronderwijs.nl
Inkoop met Uitzicht - Passievooronderwijs.nl
Inkoop met Uitzicht - Passievooronderwijs.nl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3.2.2.5.Verschillende rollen van de eigen organisatie<br />
Naast het feit dat overheden bij leveranciers inkopen spelen de leveranciers een aanvullende rol als<br />
belastingbetalers/ burgers/ kiezers (Telgen, Harland & Knight, 2006). Dit geeft een andere dimensie aan<br />
het beginsel van reciprociteit waarbij organisaties vaak inkopen bij de organisaties die ook bij hen de<br />
klant is.<br />
Door het volume en de verschillende rollen is het noodzakelijk om de organisatie zó in te richten dat<br />
duidelijk is wat, waar en hóe wordt ingekocht. De overheid is zelf de speler, de regelgever en de<br />
scheidsrechter van het spel (Telgen, Harland & Knight, 2006). Dit vraagt om zowel een strikte scheiding<br />
tussen beleid en uitvoer, maar ook een goed samenspel tussen deze. De complexiteit vraagt om een<br />
duidelijke organisatie.<br />
3.2.3. Ontwikkeling van de inkoopfunctie bij de overheid<br />
Uit bovenstaande uiteenzetting over de invloed van het krachtenveld op de inkooporganisatie volgt dat<br />
balans tussen verschillende elementen noodzakelijk is voor overheidsinkoop. Er komen al uitspraken<br />
over dat de inkoper van de toekomst ‘integraal denkt’ (PIANOo, 2005) of een bedrijfsmatig opererende<br />
overheidsinkoper is die zijn werk in zijn eigen specifieke context. Daarbinnen heeft elke aanbestedende<br />
dienst van de overheid zijn eigen economische, maatschappelijke en politieke context en zal op basis<br />
daarvan zelfstandig haar eigen inkoopdoelstellingen en –beleid moeten formuleren.<br />
Murray (2001) stelt dat de doelen die de overheid nastreeft dusdanig uitgebreider en complexer zijn dat<br />
het bedrijfsleven niet één op één gevolgd zou moeten worden. Er dient volgens hem een vertaalslag<br />
plaats te vinden plus het besef dat er andere strategische keuzes gemaakt moeten worden waarvoor de<br />
inkoopstrategieën vanuit de private sector niet toereikend zijn. In het licht hiervan is het interessant om<br />
de ontwikkeling van de inkoopfunctie bij de overheid te bekijken alvorens een theoretisch kader te<br />
scheppen.<br />
De overheid ontwikkelt zich niet als een bedrijf, markt of product. Waar (private) bedrijven, markten en<br />
producten een levenscyclus doormaken verandert de overheid als organisatie en beleid als product niet.<br />
De middelen die de overheid gebruikt voor de processen hebben wel zo’n levenscyclus, maar zullen de<br />
essentie van het product van de overheid niet weze<strong>nl</strong>ijk veranderen.<br />
<strong>Inkoop</strong> is weliswaar een ondersteunend proces in de waardeketen van Porter, maar de IT functie is ook<br />
een ondersteunende functie en heeft een ontwikkeling doorgemaakt naar een functie <strong>met</strong> een<br />
strategische meerwaarde. Een ondersteunend proces zou in principe losgekoppeld kunnen worden van<br />
het primaire proces (bijv. door outsourcing). Het belang van de inkoopfunctie is een van de bepalende<br />
factoren of men het in eigen beheer wil hebben.<br />
Deze ‘ontkoppeling’ van het primaire proces maakt het mogelijk om de inkoop te professionaliseren en<br />
een groei te laten doormaken en is misschien ook noodzakelijk om deze groei mogelijk te maken. Dit<br />
leidt tot een bewuste verdeling van de eerdergenoemde verantwoordelijkheden, die deze<br />
‘zelfstandigheid’ in het oog houdt. Deze zelfstandigheid wordt genuanceerd wanneer er wordt gekeken<br />
op het niveau van kerndepartementen en uitvoerende diensten. Ondersteunende functies ziet men<br />
namelijk meer verandering doormaken dan de overheid zelf. De inkoopfunctie van een<br />
overheidsinstantie kan dus zelfstandig groeien maar moet tegelijkertijd moet deze rekening houden <strong>met</strong><br />
enerzijds de overheidsomgeving die in principe niet meegroeit en anderzijds de veranderingen in het<br />
eigen organisatieonderdeel.<br />
- 36 -