Afwezigheden wegens ziekte bij de federale overheid - Fedweb

4.Succesfactoren van het systeemOp basis van onderzoek naar goede praktijken in Europese bedrijven enoverheidsinstellingen is de federale overheid ervan overtuigd dat haar aanpak omziekteverzuim te verminderen haalbaar is en succesvol kan zijn. Er zijn echter nogtwee belangrijke voorwaarden: een verantwoordelijk management en eensystematische aanpak.4.1. Rol van het managementZoals ook in de inleiding vermeld, spelen de lijnchefs een hoofdrol in hetverzuimbeleid. Zij kunnen de grootste positieve invloed uitoefenen op hetverzuimgedrag van hun medewerkers. Het beste resultaat krijgt een chef door zijnaandacht te richten op motiverende factoren, zoals zin van het werk, de inhoudervan, de arbeidsverhoudingen en de loopbaanperspectieven.Maar om de gedragingen van de hele organisatie ook echt blijvend te veranderen,dient het management zijn verantwoordelijkheid op te nemen door de juisterandvoorwaarden aan te bieden die dat gedrag beïnvloeden.Goed systeem voorregistratie en normeringIn HR geïntegreerdverzuimbeleid; leiderschapdat aansluit bij visie opverzuimVerzuimcultuurDuidelijke procedures enrichtlijnen voormedewerkers,chefs en stafEen goede samenwerkingmet interne en externeondersteunende dienstenSchema 4: Randvoorwaarden voor een verzuimcultuur35