Afwezigheden wegens ziekte bij de federale overheid - Fedweb

4.2.4. Permanente aandachtHet is belangrijk de problematiek van ziekteverzuim bespreekbaar te maken doordirecteurs, diensthoofden, teamchefs, personeel en vakbonden te sensibiliseren ende rol van iedereen duidelijk te stellen.Dit kan:• door het ziekteverzuimbeleid als vaste topic op te nemen bij strategischeoverlegmomenten (tijdens strategische seminaries, directeursvergaderingen envergaderingen met de vakbonden)• door de volledige organisatie op de hoogte te houden via de internecommunicatiekanalen (intranet, interne nieuwsbrief, valven, infosessies, …). Let erwel op een gestructureerd en overzichtelijk communicatieplan uit te werken,eventueel in samenwerking met de communicatiedienst van de organisatie.GetuigenisEen globale aanpak, zoals opgestart bij de RVA, vraagt voldoende tijd enenergiemaart 2002april 2002- april 2003september 2003oktober 2003• Voorstel van HRM in opdracht van detop en het beheerscomité tot hetvoeren van een totaalbeleid omziekteverzuim te doen dalen• Continue bespreking van hettotaalbeleid met de vakbonden in hetnationaal overlegcomitéConcrete uitwerking van hettotaalbeleidInfo en sensibilisatie van personeel enleidinggevendenOpleiding van leidinggevenden omterugkeergesprekken te voerennovember 2003 tot en met april 2004 Testfase37