Dynamiek - BECI

opinieBECI hr LunchEen lunch met hoge toegevoegdewaardeOp 23 september kwamen een dertigtal HR-verantwoordelijken langs bij BECI voor een overzichtvan de juridische actualiteit op sociaal vlak. Advocaat Olivier Rijckaert leidde deze bijeenkomstvan een uur in goede banen waarna de discussies tussen de deelnemers en de specialist in socialezekerheid verder gezet werden tijdens de lunch.14n°11 - november 2011 - Dyna mi ekHet concept van de BECI HRLuch zag twee jaar geledenhet levenslicht en wint nogelk jaar aan populariteit. Het principeis eenvoudig: elk trimester komen dedeelnemers op een vrijdagmiddagsamen. Olivier Rijckaert geeft dangedurende een uur uitleg over de belangrijkstejuridische gebeurtenissenvan het voorbije trimester op het vlakvan sociaal recht. Rijckaert is associatebij Field Fisher Waterhouse LLP, vervangendrechter aan de arbeidsrechtsbankvan Namen en assistent aan de UniversitéLibre de Bruxelles. Het is duidelijkdat deze man met drie verschillendefuncties alle aspecten van dit complexejuridische domein goed beheerst.Gespecialiseerde uitleg voorpraktijkmensenHet idee om deze lunchgesprekken teorganiseren is gegroeid uit vergaderingendie Olivier Rijckaert in zijn advocatenkabinetorganiseerde. “Het Belgischrecht evolueert hoe langer hoe sneller.Het sociaal recht is daar geen uitzonderingop. Aangezien de sociale partnerseen heel actieve rol spelen in de evolutievan de wetgeving en de jurisprudentievoortdurend groeit, hebben zelfs deadvocaten vaak grote problemen omde actualiteit bij te houden, terwijl netdat nu de kerntaak van hun beroepis,” glimlacht onze gesprekspartner.“Je kan je dus inbeelden hoe moeilijkhet is voor de Human Ressources-verantwoordelijkenom op de hoogte teblijven van net die evoluties die voorzijn bedrijf van belang zijn. Deze kanhet zich nochtans niet veroorloven ombelangrijke informatie over het hoofdte zien want verkeerde beslissingenkunnen op juridisch vlak grote gevolgenhebben! Daarom vonden we hetbij Field Fisher Waterhouse een goedidee om regelmatig bijeenkomsten teorganiseren om de actualiteit van hetsociaal recht aan onze klanten toe telichten.”Een groter publiekOp dat ogenblik had meester Rijckaertal contacten met Frédéric Simon (consultantsociaal recht bij BECI). “OlivierRijckaert stelde voor om deze informatietijdens kleine informele bijeenkomstenmet de leden van BECI te delen”herinnert Frédéric Simon zich nog.“Wij wilden dat deze bijeenkomstentegelijkertijd interactief en informatiefzouden worden. Om dus zowel zoveelmogelijk informatie te kunnen meegevenen ook een discussie toe te laten,hebben we ervoor gekozen om na hetseminarie van een uur een buffet lunchte organiseren. Op deze manier kunnende deelnemers de discussie onderOlivier Rijckaert, advocaat bij FieldFisher Waterhouse LLP.elkaar en met Olivier Rijckaert verderzetten. Blijkbaar valt deze formule welin de smaak bij de deelnemers.”Een zorgvuldige selectieTijdens elke driemaandelijkse voorstellingwordt een selectie van de verschenenwetteksten en jurisprudentie uithet voorgaande trimester weergegeven.“Samen met mijn twee medewerkers,Noël Lambert en Jan Hebbelinck,kies ik de belangrijkste informatie. Wemaken een ‘verteerbare’ samenvatting“We willen de deelnemers informatie bezorgen die van belang kan zijn voorhun dagelijkse praktijk. De juridische beslissingen kies ik zelf uit. Ik heb immerstoegang tot de recentste beslissingen, vaak al vooraleer ze in de gespecialiseerdepers verschijnen. Dit onderdeel heeft dus een grote toegevoegde waarde voor dedeelnemers van de BECI HR Lunch.”Olivier Rijckaert, advocaat bij Field Fisher Waterhouse LLP