Informatiewijzer Staatssteun voor Decentrale ... - Rijksoverheid.nl

In aanmerking komende kosten- Loonkosten (bruto loon voor belasting, verplichte (sociale zekerheids-) bijdragen en de kostenvoor kinder- en ouderenzorg) gedurende een maximumperiode van 12 maanden vanaf deindienstneming.- Ten aanzien van uiterst kwetsbare werknemers (personen die in de voorafgaande 24maanden werkloos zijn geweest) mogen de loonkosten over 24 maanden in aanmerkingworden genomen.Voorwaarden- De steun moet leiden tot de toename van het aantal arbeidsplaatsen. Zo niet, dan mag devacature niet zijn ontstaan door afvloeiing.- De werknemer maakt aanspraak op ononderbroken tewerkstelling gedurende een wettelijkeof in een cao vastgestelde minimumtermijn.- Is de werkperiode korter dan 12, respectievelijk 24 maanden, dan wordt de steun naar ratoverminderd.Categorie 2- Steun in de vorm van loonsubsidies ten behoeve van de werkgelegenheid van gehandicaptewerknemers.- Steun ter compensatie van de bijkomende kosten voor het in dienst hebben van gehandicaptewerknemers.Gehandicapte werknemers worden gedefinieerd als personen die in overeenstemming methet nationale recht als zodanig worden erkend of een erkende beperking hebben.In aanmerking komende kosten- De loonkosten gedurende de gehele periode waarin een gehandicapte werknemer in dienst is.- Extra aanpassingskosten vanwege indienstneming van gehandicapte werknemers(aanpassing van ruimten, apparatuur, personeelstijd van begeleiders). Bij socialewerkvoorzieningen mogen ook andere kosten worden gefinancierd.Voorwaarden- Werkgelegenheidssteun voor gehandicapte werknemers kan worden berekend hetzij op basisvan het specifieke arbeidsongeschiktheidspercentage van de werknemer hetzij als een vastbedrag. Beide methoden mogen niet leiden tot overschrijding van de toegestanesteunintensiteit per individuele werknemer.- De steun moet leiden tot de toename van het aantal arbeidsplaatsen. Zo niet, dan mag devacature niet zijn ontstaan door afvloeiing.- De werknemer maakt aanspraak op ononderbroken tewerkstelling gedurende een wettelijkeof in een cao vastgestelde minimumtermijn.- Is de werkperiode korter dan 12 maanden dan wordt de steun naar rato verminderd.- Het personeelsbestand van een sociale werkvoorziening bestaat voor ten minste 50 % uitgehandicapte werknemers.- Werkgelegenheidssteun voor gehandicapten onder deze categorie mag gecumuleerd wordenmet andere categorieën vrijgestelde steun met betrekking tot dezelfde in aanmerkingkomende kosten. De cumulatie mag echter niet leiden tot een steunintensiteit van meer dan100 % van de kosten gedurende de tewerkstellingsperiode.63