Zwijndrecht - lokaal sociaal beleidsplan 2008-2014 (PDF, 2 MB)

(VDAB).De Werkwinkel is hier nogmaals een heel belangrijk instrument. Alle werkwinkelpartners (VDAB,PWA, trajectbegeleiders,…) hebben toegang tot een cliëntvolgsysteem en kunnen zo informatie aanelkaar doorgeven. Ook hier kunnen persoonlijke contacten tussen de ‘basiswerkers’ dedoorverwijzing vlotter laten verlopen.• De Regenboog werkt bijvoorbeeld al een tijdje samen met allerhande begeleiders(trajectbegeleiders, jobcoaches, arbeidsbemiddelaars,…) wanneer mensen bij hen aan de slaggaan. De begeleiding stopt niet bij de start van de tewerkstellling. Mensen worden ook nogbegeleid in het arbeidstraject zelf, zodat ze langer aan de slag blijven en niet na een paarmaanden afhaken. Dit levert resultaat op (De Regenboog).Vraag 3b: communicatie en informatie naar de burgers• Er wordt vaak verondersteld dat werkzoekenden hun weg wel vinden in de verschillende instanties.Het tegendeel is echter waar. Zelfs hogeropgeleiden hebben hierbij meer ondersteuning nodig.ooAlle organisaties zouden over twee soorten informatie moeten beschikken die ze kunnenovermaken aan de burgers:contactinformatie: waar zijn de organisaties gevestigd, hoe kunnen ze met hen contactopnemen, wat zijn de openingsuren,…• bareelinformatie: wat moeten de mensen meenemen als ze naar een OCMW stappen, als ze naareen vakbond toestappen (bijvoorbeeld C4 en SIS-kaart),…Op die manier komen mensen al onmiddellijk met de nodige documenten toe bij de organisatie enmoeten ze niet nog eens teruggestuurd worden. (ACV)• Het is de bedoeling dat het Lokaal Sociaal Beleidsplan in Zwijndrecht uiteindelijk resulteert in eenéénloketsysteem voor sociale thema’s; waar deze twee soorten informatie kunnen verstrektworden. Het is niet de bedoeling om alle diensten in één gebouw samen te brengen. (CV)Vraag 5 en 6 : mogelijke en / of geplande acties en hinderpalen ?In het kader van vorming en opleiding aan werkzoekenden• De vakbonden hebben het ‘Bijblijf’ project. Dit is een omscholing voor werklozen die een andererichting willen uitgaan (ACV).• De VDAB heeft een gelijkaardig aanbod.• Bij het PWA is er een budget voor opleiding; er zijn echter weinig geïnteresseerden en het ismoeilijk om voor een kleine groep een opleiding te organiseren. De kostprijs is dan te duur,naargelang het aantal deelnemers. Het zou dus handig zijn, moest hiervoor kunnen wordensamengewerkt met VDAB, PAT en de vakbonden. Aangezien zijn toch allen opleiding en vormingorganiseren voor hun doelgroep. (PWA)• De acties van de verschillende organisaties overlappen nu vaak, zonder dat er samenspraak is.Vraag 7: verwachtingen naar de gemeente / het OCMWTewerkstellingsbeleid gemeentebestuur en OCMW• Het is belangrijk dat een gemeentebestuur en een OCMW hun eigen personeelsbeleid ook onderde loep nemen. De gemeente en het OCMW hebben immers een voorbeeldfunctie (ACV).Website Zwijndrecht – VDAB - WIS computer• Agnes Aps vraagt waarom het niet mogelijk is vanop de algemene website van de VDAB door teklikken naar jobadvertenties enkel voor de gemeente Zwijndrecht. Nu wordt het enkel regionaalLokaal Sociaal Beleidsplan 2008 – 2013 105