ARMZALIG NETTOLOON - Aclvb

24regionaalLOOPBAANBEGELEIDINGIn de vorige editie kon u reeds kennismaken met de nieuwe dienstverlening loopbaanbegeleidingbinnen de ACLVB. In deze editie willen we u hiervan een concreterbeeld geven. Loopbaanbegeleiding bestrijkt immers verschillende problematieken.Mensen kunnen naar Perspectief komen met zeer uiteenlopende vragen.Een veel voorkomende vraag betreft de afstemming tussen persoonen job. We halen hier het voorbeeld aan van Dirk, 39 jaar :“Ik werk reeds 10 jaar als vertegenwoordiger bij een groot farmaceutischbedrijf. Een job als vertegenwoordiger heeft mij altijd al aangesproken,reeds van jongs af aan. Het idee van zelf verantwoordelijk tezijn voor je eigen producten, het zelfstandig werken en de vele financiëlevoordelen gaven de doorslag om voor deze job te kiezen. Mensenuit mijn omgeving zeiden me ook dat deze job me op het lijf isgeschreven, aangezien ik nogal een vlotte babbelaar ben en mensenredelijk snel weet te overtuigen. Ik heb de job ook lang met pleziergedaan. Ik heb mijn cijfers altijd gehaald en kreeg hier ook wel waarderingvoor van mijn baas. De laatste twee jaar heb ik echter hetgevoel dat mijn job niet meer is wat hij is geweest. Vaak heb ik geenzin om te gaan werken, terwijl dit vroeger wel het geval was. Ook hebik meer stress en raak ik ‘s morgens moeilijker uit mijn bed. Ik ergerme meer en meer aan werkwijzen in mijn bedrijf en heb minder fut omer echt in te vliegen.”Voor velen is dit wellicht een herkenbaar verhaal. We horen mensenwel vaker zeggen dat hun job niet meer is wat hij is geweest. Wat danspecifiek in de job is fout gelopen, is voor mensen een minder klarekwestie. Net daarin proberen we als loopbaanbegeleider duidelijkheidte scheppen. Vaak is er in zulke gevallen sprake van een onderliggendwaardenprobleem : wat mensen zelf belangrijk vinden, botst met dedingen die belangrijk worden geacht in de job of in het bedrijf. Inzichtcreëren in die tegenstelling kan dan ook een belangrijke eerste stapzijn in de oplossing van iemands loopbaanprobleem. Zo stelden webij Dirk door middel van gesprekken en oefeningen een verschuivingvast in zijn werkwaarden : terwijl dingen zoals ambitie, zekerheid,competitiviteit en geld vroeger meer op de voorgrond stonden, hechtDirk nu meer belang aan gezin, vrije tijd, vriendschap en collegialiteit.Hij wil ook meer tijd maken voor zichzelf en zijn gezin en vindt hetvooral erg dat hij zelden de voetbaltrainingen van zijn jongste zoonkan bijwonen. Deze vaststellingen vond Dirk zeer verhelderend engaven voor hem de doorslag om van job, of op zijn minst van functie,te veranderen. Samen met Dirk zijn we dan ook op zoek gegaan naaralternatieve jobs, rekening houdend met zijn interesses en vaardigheden,die ook door middel van gesprekken en oefeningen in kaartwerden gebracht. Na de begeleiding had Dirk voldoende bagage omzelfstandig een loopbaanbeslissing te nemen. Toen Dirk de kanskreeg, heeft hij dan ook beslist om van functie te veranderen binnenhet bedrijf. Dirk werkt momenteel op de commerciële binnendienst.Daar kan hij zijn talenten ten volle benutten, zonder cijfers te moetenhalen en onregelmatige uren te moeten kloppen. Hij kan nu ook meertijd vrijmaken voor zijn familie en voelt zich naar eigen zeggen beterin zijn vel: “Nu heb ik nog geen enkele voetbaltraining moeten missen!”.Indien het verhaal van Dirk u bekend in de oren klinkt en u ook metvele onduidelijkheden zit in uw job of loopbaan, kom dan eens langsbij ons centrum voor loopbaanbegeleiding. Samen creëren we nieuweperspectieven !ContactgegevensIn Oost-Vlaanderen kan u terecht in Gent, Aalst, Sint-Niklaas enOudenaarde.In West-Vlaanderen in Brugge en Menen.De loopbaanconsulent die instaat voor deze provincies is Luc DeBie.U kan hem contacteren op 09-242.39.94 of per mail opluc.de.bie@aclvb.beIn Antwerpen wordt de dienstverlening aangeboden in Mechelen,Herentals en Antwerpen. Ook in Brussel kan u terecht. De voor dezeregio’s verantwoordelijke loopbaanconsulente is Sara Backx.U kan haar telefonisch bereiken op 015-28.89.94 of per mail opsara.backx@aclvb.be .In Vlaams-Brabant voorzien wij begeleiding in Leuven, Tienen, Halleen Asse. In Limburg in Sint-Truiden, Genk en Lommel.In deze provincies is de contactpersoon Sarah Roosen :016-22.47. 29 of per mail op sarah.roosen@aclvb.beOok op het gratis nummer 0800-30.463 kunnen steeds bijkomendeinlichtingen verkregen worden.Sara BACKXQUOTA EN KANSENGROEPENDe werkloosheid daalde vorig jaar in Vlaanderen. Bij allochtone werkzoekenden stijgt de werkloosheidechter nog altijd. In een interview met Het Belang van Limburg opperde de Minister van Werk, PeterVanvelthoven, daarom heel voorzichtig het idee van quota : bedrijven verplichten om allochtonen indienst te nemen. Het is een idee dat op zijn zachtst gezegd niet volmondig gesteund wordt door allepolitieke partijen en de publieke opinie.Argumenten zijn onder andere :- wie bedrijven te veel verplichtingen oplegt, doetdie bedrijven wegtrekken, zeker als het verplichtingenzijn rond de aard van hun personeel;- mensen moeten aangeworven worden omdat zegoed zijn, niet omdat ze een bepaalde huidskleurhebben.Zelfs Jozef De Witte, leider van het Centrum voorGelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding,verzette zich onlangs in Knack tegen quota : “Ik bennooit een voorstander van quota geweest. We moetenophouden met etiketten op mensen te plakken.Zolang de discussie over quota duurt, gebeurt erniets.”VRIJUIT/APRIL 2006