ARMZALIG NETTOLOON - Aclvb

arbeidsrechtbank9ontbreken van een geschrift zal de werkgever namelijkverplicht zijn socialezekerheidsbedragen te betalen opeen voltijds loon zonder dat hij dit kan weerleggen.Terwijl arbeidsrechtelijk de werkgever voortaan hetbewijs kan leveren dat de werknemer niet voltijds heeftgewerkt zodat hij geen voltijds loon zal verschuldigdzijn.Ook het Hof van Cassatie stelt dat dit onweerlegbaarvermoeden is ingesteld ten voordele van de instellingenen ambtenaren die bevoegd zijn om zwartwerk tevoorkomen en niet ten voordele van de werknemer. Dewerknemer kan zich dus niet op dit vermoeden beroepenom voltijds loon te bekomen zonder het bewijs televeren dat hij effectief voltijdse prestaties heeft geleverd(Hof van Cassatie, 4 oktober 1999).ArbeidsduurElke deeltijdse tewerkstelling moet in principe voldoenaan twee minimumgrenzen, namelijk een minimalewekelijkse arbeidsduur en een minimumduur voor elkeprestatie. Zo mag de wekelijkse arbeidsduur niet lagerliggen dan 1/3 van de wekelijkse arbeidsduur van eenvoltijdse werknemer die in de onderneming tot dezelfdecategorie behoort. Indien echter prestaties wordenverricht die toch lager liggen dan voornoemde minimum-weekgrens,dan is de werkgever loon verschuldigdop basis van de minimumgrens (Hof vanCassatie, 31 mei 1999). Daarnaast moet de werkgeverde deeltijdse werknemer gedurende minimum drieopeenvolgende uren prestaties laten leveren. Dezeperiode kan evenwel onderbroken worden door eenkorte pauze zoals bijvoorbeeld een koffiepauze of eenpauze voor de maaltijd.Zowel op de 1/3-regel als op de minimale prestatiesvan drie uur kan worden afgeweken bij CAO of KB.FeestdagenEen voltijds werknemer heeft steeds recht op 10 wettelijkefeestdagen. Voor deeltijdse werknemers is ditechter niet altijd zo. Voor hen wordt een onderscheidgemaakt naargelang het gaat om een deeltijdse werknemermet een vast, dan wel met een variabel uurrooster.Deeltijdse werknemers met een variabel uurroosterhebben net zoals de voltijdse werknemers rechtop alle feestdagen. Op die dagen mogen zij dus niettewerkgesteld worden. Degenen die tewerkgesteld zijnmet een vast uurrooster daarentegen, hebben recht opde feestdagen die samenvallen met een dag waaropzij, krachtens hun eigen uurrooster, arbeid dienen tepresteren.OpmerkingBij het toekennen van maaltijdcheques voor deeltijdsewerknemers kan er wel een verschil in behandelingbestaan tussen twee werknemers die op wekelijksebasis nochtans dezelfde arbeidsduur presteren. Dedeeltijdse werknemer heeft immers recht op 1 maaltijdchequeper effectief gewerkte dag.Zo zullen aan de werknemer die iedere dag deeltijdspresteert, evenveel maaltijdcheques worden toegekendals aan een voltijds werknemer. De werknemerdie daarentegen volledige dagen werkt, maar niet alledagen van de week, zal het aantal maaltijdchequesontvangen in verhouding tot de dagen waarop wordtgewerkt.Sofie SCHOCKAERTVRIJUIT/APRIL 2006