ARMZALIG NETTOLOON - Aclvb

actualiteit 5lijk in geval van vooropzeg gelijk aan of lager dan 6maand) zijn arbeidscontract met zijn werkgever beëindigdworden en hij wordt onverwijld in de tewerkstellingscelgeplaatst. De vergoeding wordt afgetrokkenvan de vooropzeg of de ontslagvergoeding. Er zal dussoms een saldo zijn als die hoger zijn.Voorbeelden :- een arbeider heeft recht op 56 dagen vooropzeg;vanaf zijn ontslag zal hij in de tewerkstellingscelgeplaatst worden en gedurende 6 maanden eeninschakelingvergoeding ontvangen ten laste van zijnwerkgever; hij zal dus meer ontvangen dan zijngewone ontslagvergoeding (en de werkgever zal hetverschil bij de RVA kunnen recupereren)- een bediende heeft recht op 9 maanden vooropzeg;verschillende situaties zijn mogelijk : na zijn afdankingpresteert hij maximum 3 maanden vooropzeg omvervolgens gedurende 6 maand in een tewerkstellingscelte blijven; indien hij niet de 3 maanden vooropzegheeft gepresteerd alvorens in een tewerkstellingscelte stappen, zal hij dus recht hebben op het saldovan de 9 maanden (bijvoorbeeld : 2 maand vooropzegbij de werkgever, 6 maand tewerkstellingscel en betalingvan het saldo van een maand).Wat is de levensduur van die tewerkstellingscel ?Ze moet ten vroegste functioneren op het momentwaarop de eerste betrokken werknemer (45 jaar en 1jaar anciënniteit) wordt afgedankt, tot 6 maand na hetontslag van de laatste betrokken werknemer. Het doelis dus om alle betrokken werknemers gedurende 6maand van de tewerkstellingscel te laten genieten.Hoe gaat dat alles concreet in zijn werk ?Het centrale element zal het herstructureringsplan zijn.Dat plan zal voor advies aan de Ondernemingsraad voorgelegdworden (of bij ontstentenis daarvan aan deSyndicale Delegatie of aan het CPBW). Het zal ondermeer een collectieve arbeidsovereenkomst moetenomvatten met betrekking tot het brugpensioen en tot detoetredingsmodaliteiten, de samenstelling en de werkingvan de tewerkstellingscel. In die overeenkomst zal menook bepalingen terugvinden over de premies bij vrijwilligvertrek, met vastlegging van de bedragen, de toekenningsmodaliteitenen de betrokken werknemers. Datlaatste element is eveneens een nieuwigheid van hetGeneratiepact.En de brugpensioenen in geval van herstructurering ?De brugpensioenen zullen mogelijk blijven, aan dezelfdevoorwaarden als nu, met echter een belangrijke wijziging.De leeftijd van de bruggepensioneerde zal moetenbereikt zijn op het ogenblik van de aankondigingvan het collectief ontslag in de Ondernemingsraad,hetzij soms 2 jaar vroeger dan tevoren.Bij wijze van besluitDeze manier om met herstructureringen om te gaan isten dele nieuw; ze zou dynamischer moeten zijn en degetroffen werknemers moeten toelaten om beter ensneller weer aan de slag te gaan. Het nieuwe systeemzal natuurlijk nog moeten geëvalueerd worden in functievan de manier waarop onze afgevaardigden enbestendig secretarissen die herstructureringen zullendoormaken.En de rest ?Er zijn nog tal van punten uit het Generatiepact waarvoornog uitvoeringsmaatregelen moeten volgen. Allesis nog niet voorzien voor binnenkort.De brugpensioenenHet is bekend : het systeem zal veranderen in 2008.LOOPBAANLOOPBAAN2008 2010 2011 2012 2013 2014 20152009Algemeen brugpensioen CAO n°17Leeftijd : 60 jaarM : 30 M : 30 M : 30 M : 35 M : 35 M : 35 M : 35V : 26 V : 26 V : 26 V : 28 V : 28 V : 28 V : 28 (1)Brugpensioen “nachtarbeid”leeftijd : 56 jaar – loopbaan : 33 jaar• 20 jaar nachtarbeid• sector-CAO noodzakelijkBrugpensioen “bouw”leeftijd : 56 jaar – loopbaan : 33 jaar• medisch attest arbeidsongeschiktheid• sector-CAO noodzakelijkBrugpensioen “zware beroepen”leeftijd : 58 jaar – loopbaan : 35 jaar• nog te bepalen binnen de Nationale Arbeidsraad• CAO noodzakelijkBrugpensioen langdurige loopbaanLeeftijd : 58 jaar• CAO noodzakelijk M : 35 M : 37 M : 37 M : 38 M : 38 M : 38 ? (2)V : 30 V : 33 V : 33 V : 35 V : 35 V : 37Brugpensioen “vroegere CAO’s”Loopbaan : 38 jaar• CAO verlengd zonderleeftijd:onderbreking sinds 1985/1986 55 jaar 55 jaar 56 jaar 56 jaar 57 jaar 57 jaar -(1) Voor de vrouwen wordt de loopbaanvoorwaarde gebracht op 30 jaar in 2016, 32 jaar in 2020, 34 jaar in 2024 en 35 jaar in 2028(2) Verlenging van het systeem, gelinkt aan een evaluatieVRIJUIT/APRIL 2006