ARMZALIG NETTOLOON - Aclvb

actualiteit3GeneratiepactDE EERSTE KONINKLIJKEBESLUITEN ZIJN VERSCHENENHet Generatiepact begint concreet gestalte te krijgen sinds de publicatievan een reeks Koninklijke Besluiten in het Belgisch Staatsblad van 31maart 2006. Die hebben voornamelijk betrekking op de “Canada Dry” ofpseudo-brugpensioenen (de alternatieve afvloeisystemen), de aanwervingvan jongeren en het actief omspringen met herstructureringen.De pseudo-brugpensioenenIn bedrijfskringen weet iedereen wat Canada Dry betekent,zonder dat men daarom de frisdrank nuttigtwaaraan de naam ontleend is. Een Canada Dry-reclamesloganvan weleer parafraserend, zouden we kunnenzeggen : het heeft de kleur van brugpensioen, de geurvan brugpensioen, maar het is het niet echt. De realiteitvan de eindeloopbaan heeft een veel wrangeresmaak. De vindingrijkheid van talrijke bedrijven heeftgeleid tot het creëren van aanvullende systemen op dewerkloosheidsvergoedingen voor de werknemers dienog niet de brugpensioenleeftijd bereikt hebben. Envervolgens tot systemen ter aanvulling van het voltijdsof halftijds tijdskrediet, soms zelfs met vrijstelling vanprestaties. Het Koninklijk Besluit van 9 maart 2006 legtde werkgever en de werknemer sociale bijdragen op opdie aanvullingen die de werkgever betaalt.Het systeem is uiterst complex, want er moest rekeningworden gehouden met tal van bijzondere situaties,evenals met alle initiatieven die de sectoren in de loopder jaren hebben genomen en waaraan men hier nietwou raken.We schetsen even de grote lijnen.Om welke aanvullingen gaat het ?De vergoedingen betaald door de werkgever of een sociaalfonds (doorgaans sectoraal) en die aanvullend zijnbij de uitkeringen volledige werkloosheid of bij de uitkeringenvoor tijdskrediet in de vorm van volledige onderbrekingvan prestaties of voor halftijds tijdskrediet.Vanaf wanneer ?Het gaat om de aanvullingen die voor het eerst betaaldworden na 1 januari 2006. Enige uitzondering : deaanvullingen betaald aan werknemers die afgedanktwerden voor 1 oktober 2005, zelfs wanneer die aanvullingvoor het eerst is toegekend na 1 januari 2006. Voordegenen die al van voor die datum in het systeem zitten,is er dus geen enkele bijdrage verplicht en zal desituatie niet veranderen.Uitzonderingen ?Er zijn er heel wat. Sommige sectoren worden in hungeheel vrijgesteld : dat is bijvoorbeeld het geval voorhet stads- en streekvervoer (De Lijn, MIVB, TEC), dewerknemers van het gesubsidieerd vrij onderwijs, dewerknemers van de non-profit (met akkoord van deMinister van Werk). Bepaalde types aanvullingen zijnook vrijgesteld, zoals bijvoorbeeld die gebaseerd opeen sector-CAO van onbepaalde duur en die aan iedereenworden toegekend, zonder onderscheid in leeftijd.De aanvullende vergoedingen toegekend in het kadervan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 zijneveneens vrijgesteld. Die overeenkomst voorziet namelijkdat de oudere werknemer die ‘s nachts werkt(onder bepaalde voorwaarden) kan vragen om een joboverdag te bekomen. Indien de werkgever hem zo’nbaan niet kan geven en de werknemer opnieuw in dewerkloosheid belandt, moet zijn werkgever hem eenaanvulling bij de werkloosheidsuitkeringen betalen.Die aanvullende vergoeding is dus ook vrij van dezebijzondere sociale bijdragen. Daarnaast bestaan nogandere uitzonderingen.Wanneer gebeurt de afhouding ?Het criterium is de leeftijd. De bedoelde aanvullendevergoedingen die binnen het ingewikkelde toepassingsgebiedvallen, zijn onderworpen aan sociale bijdragenwanneer de werknemer tussen de 50 en 65 jaaroud is (64 jaar voor de vrouwen tot in 2008). En dat losvan het moment waarop de betaling begint.Wat is het bedrag van de sociale bijdragen ?Wanneer het gaat om aanvullende vergoedingen dietoegekend worden in toepassing van een individueelakkoord (tussen de werkgever en de werknemer) of eenbedrijfsakkoord of een sectorale collectieve overeenkomstvan na 1 oktober 2005, zal de werkgever een bijdrageverschuldigd zijn ten bedrage van 32,25 % vande aanvullende vergoeding die hij betaalde. In diegevallen zal de rechthebbende ook een bijdrage moetenbetalen, gelijk aan 6,5 % van het totaal dat hijontvangt, aanvullende vergoeding en sociale uitkering.Een drempelsysteem waarborgt hoe dan ook eenbepaald nettobedrag voor de werknemer of werkloze.Wanneer het gaat om een aanvulling krachtens eensectorovereenkomst van voor 1 oktober 2005, zal enkelde werkgever een bijdrage betalen, afhankelijk van deleeftijd van de werknemer. Tussen 50 en 55 jaar wordt dehele aanvullende vergoeding in aanmerking genomen.VRIJUIT/APRIL 2006