Vrijuit, editie juli 2012 - Aclvb

studentenarbeid 13InkomstenbelastingOp het vlak van belastingen moet je met twee aspecten rekening houden : debelastingen die je eventueel zelf als jobstudent dient te betalen enerzijds ende belastingen die je ouders betalen anderzijds.Pas wanneer je netto belastbaar jaarinkomen van 2012 het bedrag van 7.070euro (1) overschrijdt, zal je als student zelf belastingen moeten betalen.1) De regering Di Rupo heeft beslist om de belastingvrije som met 200 euro te verhogen voorpersnen met een laag inkomen, zodat ze in de toekomst dus 7.270 euro zal bedragen. Bij het terperse gaan van deze Vrijuit was deze beslissing echter nog niet omgezet in wetgeving.Ten laste van je ouder(s) ?Je ouders moeten belastingen betalen. Ze krijgen wel belastingverminderingvoor hun kinderen die zelf weinig of geen inkomen hebben. Onder meer dehoogte van je nettobestaansmiddelen dit jaar zal bepalen of je bij de belastingaangiftevan volgend jaar als fiscaal ten laste van je ouders zalbeschouwd worden.Om fiscaal ten laste te blijven van je ouders, mag je in 2012 geen nettobestaansmiddelenhebben genoten die meer bedragen dan 2.990 euro. Voor eenkind ten laste van een alleenstaande ouder is dat 4.320 euro. Voor een mindervalidekind ten laste van een alleenstaande ouder bedraagt dit 5.480 euro.Stelt de werkgever je meer dan de toegestane 50 dagen per jaar tewerk onderde solidariteitsbijdrage dan is er een sanctie :- ben je tewerkgesteld bij één enkele werkgever in een bepaald jaar dan moetenzowel de werkgever als jijzelf de gewone bijdragen betalen voor de volledigeperiode van tewerkstelling.- werk je bij verschillende werkgevers in een bepaald jaar dan moet de werkgeverbij wie de overschrijding gebeurt, de gewone bijdragen betalen vanafde 51e dag.Een tewerkstelling in het kader van een socio-culturele activiteit die vrij isvan socialezekerheidsbijdragen (maximum 25 dagen) kan bovenop de 50dagen aan verlaagd RSZ-tarief worden gepresteerd, vb. sportmonitor of animator.De werkgever geeft het aantal dagen door waarin je contract voorziet. Diedagen worden van je teller afgetrokken. Presteer je minder dagen dan oorspronkelijkin het contract voorzien was, omdat je vb. ontslagen bent of ontslaggenomen hebt, dan kan je teller worden aangepast. Zodra de werkgeveraan de overheid heeft doorgegeven dat je contract beëindigd is en het aantaldagen dat je bij hem gewerkt hebt aan het voordeeltarief voor studenten meedeeltaan de RSZ, zullen de geplande dagen die je uiteindelijk niet gepresteerdhebt opnieuw bij het saldo worden gevoegd. Hou er rekening mee dat dewerkgever niet verplicht is om dit onmiddellijk te doen. Het kan dus enige tijdduren vooraleer je teller opnieuw correct is. Ten laatste 2 maanden na hetafsluiten van het kwartaal waarin er werd opgegeven dat je zou werken, wordtje teller opnieuw rechtgezet. De werkgever kan het uiteraard altijd vroegerdoen, doet hij het niet, dan kan je het hem altijd vragen.Invloed op de kinderbijslag ?Tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 jaar wordt, zijn er geen voorwaardenom kinderbijslag voor je te ontvangen. Nadien wel. Voor studerende jongerenvan 18 tot 25 jaar geldt – naast een reeks voorwaarden op studievlak- dat ze slechts beperkt mogen werken.Het behoud van het recht op kinderbijslag is niet afhankelijk van de groottevan de inkomsten, maar wel van de duurtijd van de tewerkstelling en van deperiode waarin ze plaatsvond.Wanneer behouden je ouders nu de kinderbijslag ?- Als je in het eerste, tweede en vierde kwartaal niet meer werkt dan 240 uur.- In het derde kwartaal (tijdens de maanden juli, augustus en september)mag je onbeperkt werken op voorwaarde dat je na de vakantie verder studeert.Indien je in de maand vóór een vakantieperiode geen recht hebt op kinderbijslag,kan je ook voor die vakantieperiode geen kinderbijslag krijgen. In hethoger onderwijs is dat alleen van belang voor de zomervakantie, in het secundaironderwijs ook voor de kerst- en de paasvakantie.Voor schoolverlaters gelden bijzondere voorwaarden (zie verder).BelastingaangifteAls je gewerkt hebt als student, moet je het jaar daarop een belastingaangifteindienen.Heb je voor 1 juni van volgend jaar nog geen aangifteformulier ontvangen,vraag er dan zelf een aan bij je taxatiedienst. In die aangifte moet je al jebelastbare inkomsten vermelden, dus ook het deel van de onderhoudsuitkeringenen bezoldigingen waarmee geen rekening wordt gehouden om te bepalenof je nog ten laste bent van je ouders.Als je werkgever bedrijfsvoorheffing heeft ingehouden, zal je die eventueelkunnen terugkrijgen (volledig of gedeeltelijk) via je belastingaangifte. In hetgeval van een standaard studentenjob (dus met schriftelijk contract, maximum50 dagen per jaar tijdens periodes van niet-verplichte aanwezigheid inde onderwijsinstellingen, en zonder inhouding van socialezekerheidsbijdragenbehalve solidariteitsbijdragen) zal er in principe echter geen bedrijfsvoorheffingworden ingehouden.Schoolverlater en jobstudent ?Heb je tijdens je studies gewerkt als student, dan wordt je beroepsinschakelingstijd(de nieuwe benaming voor de wachtuitkering sinds 2012) niet ingekort.Heb je na het einde van je studies nog gewerkt als student, dan zorgt ditniet meer voor een verlenging van de beroepsinschakelingstijd.Studentenarbeid verricht in augustus of september telt mee voor de beroepsinschakelingstijd.En wat met het recht op kinderbijslag ? Je kan in je laatste schoolvakantiewerken en nog kinderbijslag krijgen op voorwaarde dat je in de maanden juli,augustus en september samen hoogstens 240 uren werkt én je in de maandjuni ervoor recht had op kinderbijslag.Vanaf de aanvang van je wachttijd verlies je als schoolverlater wel het rechtop kinderbijslag voor de maand waarin je een winstgevende activiteit uitoefentwaarvan het brutoloon meer dan 509,87 euro (bedrag op 1/2/’12)bedraagt.PROBLEEMPJE ?Zit je met bijkomende vragen over studentenarbeidof duikt er een probleem op? Bij FreeZbe, dejongerenwerking van ACLVB, weten ze raad !Surf naar www.freezbe.be en word lid.Voor studenten tussen 15 en 25 jaar is het lidmaatschaphelemaal gratis !Uiteraard ben je ook welkom in ieder ACLVBsecretariaat.Vraag er de gratis brochure Studentenarbeid ’12.Bijkomende informatie over de rechten en plichten van werknemers is ineen oogwenk terug te vinden op www.weetwijzer.be. Als lid van ACLVB hebje gratis en onbeperkt toegang tot die website.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012