Vrijuit, editie juli 2012 - Aclvb

dossier 9BIJZONDERE GEBEURTENISSENNaast de algemene regels doen zich ook tal van uitzonderlijke situatiesvoor : ziekte, ontslag, loopbaanonderbreking, collectieve sluiting… Elke situatie heeft zijn eigen regels. Enkele mogelijkheden.ZiekteWanneer de ziekte aanvangt voor de eerste vakantiedag (en voortduurttijdens de vakantie) moet de toekenning van de vakantie wordenuitgesteld tot op het ogenblik dat de arbeidsongeschiktheid teneinde loopt. Ziektedagen tellen in dit geval dus niet als vakantiedagen.Vangt de ziekte daarentegen aan in de vakantieperiode, dan zijndeze vakantiedagen verloren. De ziektedagen tellen hier dus wel alsvakantiedagen.OpzeggingstermijnHet is perfect mogelijk om tijdens een opzeggingstermijn vakantie tenemen. Wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever, moet deopzeggingstermijn wel verlengd worden met de gedurende deze periodegenomen vakantiedagen. Geeft de werknemer daarentegen zelfzijn opzeg, dan loopt de opzeggingstermijn door gedurende de vakantieperiode.Tijdens de vakantie kunnen zowel werkgever als werknemerde arbeidsovereenkomst opzeggen.Klein verletWanneer een gebeurtenis die aanleiding geeft tot een bezoldigdeafwezigheid (geboorte, huwelijk) plaatsvindt tijdens de vakantie, verliestde werknemer deze betaalde afwezigheidsdag(en).FeestdagWanneer een wettelijke feestdag in de vakantieperiode valt, behoudtdie dag zijn hoedanigheid van feestdag en wordt hij ook als zodanigbezoldigd. De feestdag mag dan niet aangerekend worden als eenvakantiedag.Overlijden van de werknemerDe erfgenamen van een overleden werknemer mogen de onmiddellijkebetaling eisen van het vakantiegeld dat reeds verworven is in deloop van 2012 en van het vakantiegeld verworven in 2011 indien dithem nog niet werd uitbetaald.Jaarlijkse sluitingIn bepaalde ondernemingen stelt de keuze van de vakantieperiodezich niet eens : er is een collectieve sluiting. Wat gebeurt er met dewerknemers waarvan het recht op vakantiedagen niet of slechts deelsde betrokken periode dekt ? Bijvoorbeeld een bediende die recht heeftop 8 dagen vakantie, terwijl de onderneming 2 weken sluit.In dat geval kan de werknemer aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringenvoor de dagen van sluiting die niet gedekt zijn doorvakantiegeld.Onmogelijkheid om in 2012 vakantie uit te puttenDe vakantiedagen moeten in 2012 worden opgenomen. Bedienden diewegens ziekte, ongeval of arbeidsongeval die dagen onmogelijkgeheel of gedeeltelijk kunnen opnemen, hebben recht op betaling vanhet overeenstemmend vakantiegeld.Het ziekenfonds kan evenwel geen ziekte-uitkeringen toekennen voorde vakantiedagen die de werknemer wegens zijn arbeidsongeschiktheidniet heeft kunnen opnemen voor eind 2012. De werknemer dieweet dat hij in 2012 zijn werk niet zal hervatten, kan de mutualiteitverzoeken elke maand een deel van de nog te nemen vakantiedagenin mindering te brengen van zijn ziekte-uitkeringen. Is er geen schriftelijkeaanvraag, dan zullen de niet genomen vakantiedagen aangerekendworden in december 2010. Is dit niet mogelijk, dan zal ditgebeuren in de laatste, werkelijk vergoede periode in 2012.Een bediende neemt ontslagWanneer een bediende in 2012 zijn beroepsloopbaan onderbreekt ofwanneer zijn contract een einde neemt, heeft hij bij zijn vertrek rechtop 15,34 % van zijn brutowedde van 2012 bij de laatste werkgever.Als hij zijn vakantie die betrekking heeft op 2011 nog niet heeft genomen,heeft hij daarenboven recht op 15,34 % van de brutowedde van2011. Bij de uitdiensttreding overhandigt de werkgever aan debediende een "vakantieattest" met vermelding van :- de periode gedurende dewelke de bediende in 2011 en 2012 bijhem in dienst was en eventueel de gelijkgestelde periode;- het brutobedrag van het verschuldigde vakantiegeld;- het percentage dat voor de berekening van het vakantiegeld inaanmerking werd genomen.Regeling vakantiegeld bij de nieuwe werkgeverWanneer de bediende na het einde van zijn overeenkomst in diensttreedt bij een andere werkgever, zal die een verrekening moetendoorvoeren op het ogenblik dat hij het vakantiegeld uitbetaalt aande bediende.De nieuwe werkgever betaalt het vakantiegeld alsof de bediendesteeds bij hem tewerkgesteld was en moet dus zowel het enkelvoudigals het dubbel vakantiegeld uitbetalen onder aftrek van hetbedrag van het vakantiegeld dat door de vorige werkgever uitbetaaldwerd.Deze aftrek mag evenwel niet meer bedragen dan het vakantiegelddat door deze werkgever verschuldigd zou zijn geweest indien debediende de prestaties die hij in het vakantiedienstjaar bij eenandere werkgever heeft verricht, in zijn dienst zou hebben gepresteerd.De nieuwe werkgever moet er wel rekening mee houden datop het enkelvoudig vertrekvakantiegeld reeds RSZ-inhoudingengebeurden.NAAR VAKANTIE TIJDENS HET VAKANTIEDIENSTJAAR ?De werknemers die vlak na hun schooltijd beginnen te werken, de werknemers dieopnieuw aan de slag gaan na een periode van inactiviteit (verlof zonder wedde,werkloosheid, …) zullen de mogelijkheid hebben om betaald verlof te nemen vanafhun eerste vakantiedienstjaar. De werknemers die hun volledig betaald verlof nogniet verdiend hebben omdat ze het voorafgaande jaar te weinig dagen haddengewerkt, zullen ook bijkomende vakantiedagen kunnen opnemen. Daartoe is het nogeven wachten op de omzetting naar Belgisch recht van de Europese richtlijn2003/88/EG betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd.Dat zou niet lang meer mogen duren, want een koninklijk besluit staat op stapel.De huidige bepalingen inzake jeugdvakantie en seniorvakantie blijven volledig verderbestaan. De betrokken werknemers krijgen, voor eenzelfde jaar, de keuze tussendie regelingen en de “Europese” vakantieregeling.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012