VBC magazine opmaak maart web

meets
Werk &
maatschappij
Waardevol menselijk kapitaal
in West-Vlaanderen
West-Vlaanderen is een ondernemende en welvarende provincie, zoveel is duidelijk. Het valt ook niet te ontkennen dat de
arbeidsmarkt in West-Vlaanderen een aparte dynamiek en samenstelling heeft. De krapte op onze arbeidsmarkt blijft nog
steeds een uitdaging in onze provincie. Op basis van het gesprek met minister Crevits polste VBC naar de huidige situatie op
de werkvloer, naar de uitdagingen en oplossingen.
© Shutterstock
SECTORSPECIFIEKE SITUATIE
West-Vlaanderen is uniek, ten eerste omwille van zijn ligging.
West-Vlaanderen wordt omgeven door zee, een ander land en een
andere regio (beide met niet alleen een ander beleid, maar ook met
een taalgrens als extra obstakel), waardoor de vijver met potentiële
werknemers veel kleiner is dan pakweg Oost-Vlaanderen of Antwerpen.
Maar er zijn ook grote verschillen binnen West-Vlaanderen, bepaalde
streken richten zich op toerisme, andere zijn meer voedingsen
landbouwgericht, terwijl de industrie in nog andere streken een
belangrijke factor is. Die specialiteit heeft voor- en nadelen, zo merkt
ook Dominic Van den Bossche, managing director van staalplatenproducent
Joris Ide op: “Terwijl bepaalde sectoren het afgelopen
coronajaar in slecht vaarwater zaten en dus mensen moesten ontslaan,
bleven de belangrijkste sectoren in Midden-West-Vlaanderen,
de bouw- en voedingssector, toch groeicijfers voorleggen. In onze
bouwsector steeg de nood aan werknemers, terwijl de instroom niet
meegroeide.”
WAR FOR TALENT
Deze sectoren zijn bepalend voor de regio Roeselare-Tielt, de regio
met één van de laagste werkloosheidsgraden in Vlaanderen of zelfs
Europa. De war for talent woedt hier hevig. “Goed personeel vinden
en houden is een uitdaging. Om onze rekrutering een boost te
geven, zetten we de komende jaren in op employer branding. We
tonen de sterktes van ons bedrijf, brengen de bedrijfscultuur beter
over en werken zo aan een strategie op lange termijn. Dit komt de
werknemer en het bedrijf ten goede,” stelt Evelien Vromman, HRofficer
bij Joris Ide.
“Om meer mensen aan het
werk te krijgen, dient de
werkloosheidsval gedicht
te worden”
Sylvie Anraed (Experza)
HOGE WERKLOOSHEIDSUITKERING
Sylvie Anraed van uitzendkantoor Experza brengt dagelijks de juiste
mensen aan de juiste jobs en ziet waar de pijnpunten liggen. “Iedereen
die wil werken, kan werken. De West-Vlaamse bedrijven blijven
groeien, het aantal vacatures stijgt, maar het aantal werkzoekenden
stijgt niet mee. De werkloosheidsuitkering is te hoog, het verschil tussen
stempelen en werken is te klein. Gelukkig zijn er nog veel anderen
- 40 -