Lean i helsesektoren - Munin
Lean i helsesektoren - Munin
Lean i helsesektoren - Munin
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
& Hyer, 1986). Celleproduksjon kan sees på som en liten versjon av et samlebånd, bare at den<br />
opererer med sine egne spesielle prosesser, team, utstyr og kvalitetsstandarder.<br />
Innføring av celleproduksjon gjør det mulig å produsere et lite utvalg av flere produkter, og<br />
samtidig eliminere sløsing. Disse produksjonsformene øker produksjonseffektiviteten og tar<br />
minimal tid å sette opp (Rosetti et al., 2009).<br />
Celleproduksjon er på plass når minst en del av produksjonssystemet har blitt konvertert til<br />
produksjonsceller. Det er en form for arbeidsorganisering som representerer et alternativ til<br />
den tradisjonelle ”job shop”, som er funksjonsbasert. Fordelene ved celleproduksjon har vist<br />
seg å være kortere ledetider, reduksjon av lager, lavere kostnader, forbedring av kvalitet og<br />
økt jobbtilfredshet (Signh, 1993).<br />
Ved ”job shop” rekrutterer man tilsvarende utstyr til funksjonelle spesialiserte enheter, for å<br />
produsere en rekke ulike produkter som følger ulike ruter mellom de ulike arbeidsfunksjonene<br />
fram til sluttproduktet. Fokuset er å maksimere ferdighetene til operatørene og effektiviteten<br />
av hver funksjonelle enhet (Hyer & Wemmerlöv, 2002).<br />
En celle, på den andre siden, grupperer ulikt utstyr for å produsere tilsvarende deler ved hjelp<br />
av identiske eller nært beslektede ruter. Fokuset er å sikre effektiv og uavbrutt materialflyt og<br />
fullføre produkter, på måter som oppfyller målene for cellen. Cellen har derimot mindre<br />
fleksibilitet enn ”job shop” ved å tilpasse seg nye produkter. Dette skyldes i hovedsak valg av<br />
spesialisert utstyr og arbeidskraft som er skreddersydd for celleprodukter, og ønsket om å<br />
unngå å fullføre operasjoner utenfor cellen (Hyer & Wemmerlöv, 2002).<br />
Reorganisering av arbeid til cellulære strukturer krever ofte endringer i organisasjonen. Valg<br />
av ansatte, jobbdesign, planlegging og kontrollprosedyrer, kostnadssystemer,<br />
rapporteringsstrukturer og leverandørrelasjoner kan inngå i endringene (Wemmerlöv &<br />
Johnson, 1997).<br />
Arbeidsceller består av små og selvstyrte team med flere maskiner eller operasjoner.<br />
Mennesker og ustyr er satt sammen i en sekvensiell ordning. Arbeidsceller har vanligvis to til<br />
ti mennesker og to til ti operasjoner. Hver celle utfører alle, eller de fleste operasjoner som er<br />
nødvendig for å produsere sine produkter eller fullføre en større produksjonssekvens (Lee et<br />
al., 1997).<br />
13