Landsoverenskomsten - Aaf.no

LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
Lønnsgruppe 1-9 har en grunnstige, tre alternative stiger (Alt A – C) og alternativ D
med alternative direkteplasseringer. Grunnstigen og de tre stigealternativene har
opprykk etter ansiennitet. De direkteplasseringsalternativene i alternativ D er ment som
supplement til de fire stigealternativene og benyttes dersom en stilling eller arbeidstaker
har ”brukt opp” mulighetene i stigealternativene.
Lønnsgruppe 10 har fri lønnsplassering. 39
6.3 Innplassering/opprykk
Generelt
Innplassering og opprykk i lønnsgruppene og innen samme lønnsgruppen skal være
basert på en mest mulig objektiv vurdering av den enkelte stilling og stillingsinnehaver
og foretas av SU etter reglene i 3.3.
6.3.1 Kriterier for innplassering
Innplasseringene skjer på bakgrunn av den stillingsbeskrivelse foretaket og
stillingsinnehaver(e) utarbeider i fellesskap. 40
For stillinger med likt arbeidsområde utarbeides én stillingsbeskrivelse.
Som hjelpemiddel i stillingsbeskrivelsen kan for eksempel skjema i overenskomsten,
bilag 8 nyttes.
6.3.2 Kriterier for opprykk
Følgende kriterier kvalifiserer til opprykk i alternativene:
1a) Relevant fagbrev for stillingen og er stillingsinnplassert i lønnsgruppe 1 - 4. 41
1b) Annen relevant fagutdanning på tilsvarende nivå/av tilsvarende karakter og lengde
som fagbrev og er stillingsplassert i lønnsgruppe 1 - 4.
Det gis to – 2 – lønnstrinn under pkt. 1 a) og b).
38 Det er naturlig at en erfaren ansatt har mer ansvar og flere omfattende arbeidsoppgaver enn nytilsatt
arbeidstaker. Lønnsgruppens lønnsstige skal kompensere den naturlige stillingsutviklingen. Dette medfører
at opprykk i lønnsgruppe først blir aktuelt hvor det er tale om en vesentlig endring av den ansattes
arbeidsoppgaver og arbeidsansvar. Begrepet ”lønnsansiennitet” må skilles fra begrepet ”tjenesteansiennitet”.
Lønnsansienniteten tar utgangspunkt i tidspunktet for innplasseringen i lønnsplanen og lønnsgruppen.
Ansatte vil etter 6 år i virksomheten ha lengre tjenesteansiennitet enn lønnsansiennitet etter lønnsplanen”.
39
Arbeidsgiver vil i medhold av styringsretten ha det avgjørende ordet ved fastsettelsen av lønnsvilkårene
for stilling i lønnsgruppe 10.
40 Det gjøres oppmerksom på at også virksomhetens lønnsevne/økonomiske situasjon er et relevant moment
ved valg av lønnsgruppe, i tillegg til utarbeidet stillingsbeskrivelse. Hvordan andre virksomheter har anvendt
lønnsplanen vil kun være av veiledende karakter, og ikke av avgjørende betydning.
41 Det er et krav om relevant fagbrev for stillingen for kvalifisering til opprykk etter denne bestemmelsen.
Det er kun for stillingen i lønnsgruppe 1 til 4 som vil kunne utløse rett på fagbrevtillegget. Virksomheten kan
inngå avtale om at dette også skal gjelde for høyere stillingsgrupper. Dersom en stilling er innplassert i
stillingsgruppe 5 eller høyere vil likevel et relevant fagbrev kunne gi rett på personlig tillegg, men da etter
tredje alternativ, se ”dokumentert/ utviklet tilleggskompetanse som nyttiggjøres i stillingen.” Se note 58.
- 10 -