Landsoverenskomsten - Aaf.no

LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
15.3. Barn under 18 år med livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade
Arbeidstakere som har omsorg for barn under 18 år 106 med livstruende eller annen svært
alvorlig sykdom eller skade 107 , har til sammen rett til tjenestefri med full lønn i inntil 3
år for det enkelte barn. Vilkårene for slik tjenestefri følger reglene i arbeidsmiljøloven §
12-9 og folketrygdloven kapittel 9.
15.4. Langvarig syke barn eller funksjonshemmede barn
Arbeidstaker som har omsorg for langvarig syke barn eller funksjonshemmede barn har
innenfor tidsrammene etter nr. 3 i paragrafen her rett til tjenestefri med lønn dersom
vedkommende må delta i kurs eller annen opplæring ved godkjent helseinstitusjon 108 for
å kunne ta seg av og behandle barnet, jf. folketrygdloven §§ 9-13 til 9-16. Det samme
gjelder ved deltakelse på foreldrekurs ved godkjente offentlige kompetansesentra.
15.5. Dokumentasjon av fravær
Fravær må dokumenteres med egenmelding/legeerklæring 109 i henhold til
folketrygdloven §§ 9-7 og/eller 9-14.
15.6. Foreldre har i tillegg rett til sammenlagt å ha inntil 3 års tjenestefri uten lønn
Forutsatt rett til tjenestefri med lønn etter § 14 nr. 1 eller § 14 nr. 2, har foreldrene i
tillegg rett til sammenlagt å ha inntil 3 års tjenestefri uten lønn 110 , likevel slik at de
Retten til fri med lønn for å ta omsorg etter bestemmelsen her gjelder ut det kalenderåret barnet fyller 18 år.
106 Bestemmelsen er slik å forstå at arbeidstaker har rett til inntil 3 år permisjon med hel eller delvis lønn for
det enkelte barn under 18 år. Rettigheten er den samme enten permisjonen er sammenhengende eller delt opp
i perioder, slik at spredte permisjonsperioder legges sammen inntil 3 års grensen er nådd. Retten til
permisjon med lønn opphører etter 3 år selv om arbeidstakeren har hatt delvis permisjon for å ta seg av
barnet, f.eks. arbeidet 50 % og hatt 50% permisjon med lønn. Når arbeidstakeren har hatt permisjon i 3 år for
det enkelte barn, er rettighetene etter nr. 3 oppbrukt, og arbeidstaker opparbeider ikke nye rettigheter etter
denne bestemmelse, men må henvende seg til NAV lokalt. Etter folketrygdlovens bestemmelser kan det gis
bedre rettigheter enn etter denne bestemmelsen. Den enkelte arbeidstaker må selv henvende seg til NAV
lokalt dersom ytelsene fra folketrygden overstiger det vedkommende har krav på fra statlig arbeidsgiver.
Retten til fri med lønn gjelder ut det kalenderåret barnet fyller 18 år.
107 Retten til fri gjelder bare dersom arbeidstakeren av hensyn til barnet må oppholde seg ved
helseinstitusjon mens barnet er innlagt, eller er borte fra arbeidet i forbindelse med pleie av barnet i hjemmet
i terminalfasen eller i andre kritiske perioder for barnet. Arbeidsgiveren kan kreve at nødvendigheten av at
arbeidstakeren oppholder seg ved helseinstitusjonen eller pleier barnet i hjemmet er godtgjort ved erklæring
fra den institusjon/sykehusavdeling som har ansvaret for barnets behandling.
108 Retten til tjenestefri med lønn ved deltakelse på kurs eller annen opplæring ved godkjent helseinstitusjon
gjelder innenfor rammene av nr. 3. Dette innebærer at dersom en arbeidstaker har mottatt lønn under
permisjon i 3 år for vedkommende barn, må arbeidstakeren henvises til NAV lokalt for eventuell ytterligere
stønad.
109 Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring eller bekreftelse fra lege/helseinstitusjon, ved fravær
utover 3 arbeidsdager. Sykefravær fra en arbeidsøkt som strekker seg over et døgnskille, skal regnes som én
egenmeldingsdag.
- 30 -