Landsoverenskomsten - Aaf.no

9.1 Et mer inkluderende arbeidsliv
LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
Der hvor foretaket har undertegnet avtale om ”Et mer inkluderende arbeidsliv (IA)” vil
bestemmelsene om egenmeldinger i IA- avtalen gjøres gjeldende. I disse tilfeller vil
Landsoverenskomstens bestemmelser om egenmeldinger falle bort.
9.2 Lønn under sykdom 66
Arbeidsgiver utbetaler full lønn 67 under sykdom 68 for det tidsrom sykepenger ytes fra
Folketrygden.
Full utbetaling av lønn under sykdom medfører også full opptjening av feriepenger, dvs.
utover folketrygdlovens begrensning på 48 dager.
10.1 Permisjon med lønn
§ 10 PERMISJONER
Partene i den enkelte foretak treffer nærmere avtale om retningslinjer for
ordningens praktisering. Permisjoner etter reglene nedenfor betales med ordinær lønn.
Når velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i
inntil 2 - to - uker eller 1 - en - måned med halv lønn innen kalenderåret. 69
66 Retten til lønn under sykdom gjelder både faste og midlertidige ansatte. En arbeidstaker som innkalles til
tilfeldige vakter (tilkallingshjelp) og lignende kommer imidlertid ikke til å ha krav på sykepenger ettersom
kravet om opptjeningstid iht ftrl. § 8- 18 ikke vil være oppfylt. Det finnes unntak til regelen om
opptjeningstid i ftrl § 8- 18, annet ledd. Unntaket går ut på at arbeidstaker som innen 14 dager blir gjenansatt
hos samme arbeidsgiver, kan regne med tidligere arbeidsforhold ved beregningen av opptjeningstiden.
Dersom kravet i annet ledd er oppfylt skal således opptjeningstiden anses å være oppnådd, og arbeidsgiver
plikter å betale sykepenger i et tidsrom på opptil 16 kalenderdager (arbeidsgiverperioden)
67 Arbeidstakere som rammes av sykdom, vil normalt ha rett til full lønn under sykefraværet. Med full lønn
menes den lønn vedkommende til enhver tid har krav på i sitt ansettelsesforhold, uavhengig av
begrensningene i ftrl § 8- 10, annet ledd på maksimalt 6 G.. Det betyr at arbeidstakeren under sykefraværet
som hovedregel er sikret samme lønn som man ville hatt om man hadde vært i arbeid.
Når arbeidstakeren har vært helt arbeidsfør i hele stillingen i 26 uker sammenhengende siden vedkommende
sist fikk lønn under sykdom har arbeidstakeren på nytt rett til lønn under sykdom etter reglene i § 9. 2. Ved
vurderingen av om medlemmet har vært helt arbeidsfør, ses det bort fra perioder der vedkommende har
mottatt sykepenger i arbeidsgiverperioden, jf. ftrl § 8- 12 (2). Eventuelt sykefravær utover
arbeidsgiverperioden vil avbryte opptjeningen og ny periode må opptjenes. Reglene for opptjening av ny rett
til lønn under sykdom gjelder også arbeidstaker som gjenopptar arbeidet etter å ha hatt uførepensjon.
Arbeidstaker som er helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av sykdom kan ikke på grunn av
sykdommen sies opp de første 12 måneder etter at arbeidsuførheten inntrådte, jf. aml. § 15- 8 (1). I
verneperioden på 12 måneder har arbeidstaker et absolutt vern mot å bli sagt opp på grunn av sykefraværet.
Sykemeldt arbeidstaker har imidlertid intet vern mot å bli sagt opp av andre grunner, f eks ved
innskrenkninger. Etter at arbeidstaker har vært sykemeldt i 12 måneder kan imidlertid selve sykefraværet gi
arbeidsgiver saklig grunn for oppsigelse. Det er imidlertid ikke nok at vedkommende har vært syk over 12
måneder. Arbeidsgiver må i tillegg ha saklig grunn etter aml. § 15- 7.
68
Ved forståelse av begrepet ”sykdom” legges folketrygdlovens tolkning til grunn. I tvilstilfeller må det tas
kontakt med NAV lokalt.
- 20 -