Landsoverenskomsten - Aaf.no

3.3 Oppgaver
SU skal:
LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
1) Nyansetteleser
- behandle og innstille ved tilsetting; 8
2) Innplassering i lønnsgrupper
- foreta innplassering av stillingene i lønnsgrupper, med de unntak som gjelder
for den enkelte virksomhet, i henhold til lønnssystemet. SU har besluttende
myndighet når det gjelder stillingsinnplassering i lønnsgrupper 1-9. 9
Stillinger i lønnsgruppe 10 får sin lønn fastsatt av foretakets besluttende organer -
dersom ikke annet er avtalt lokalt. 10
3) Vurdering for opprykk 11
- kunne årlig behandle forslag om vurdering for opprykk når dette kommer
fra overordnende eller tillitsvalgte. 12
Gjenstand for slik vurdering er følgende:
a) Stillinger som er opprettet i året med nytt arbeidsområde
b) Stillinger hvor ansvars- og arbeidsområdet er vesentlig forandret
c) Stillinger som foretaket eller de tillitsvalgte mener har uriktig innplassering.
Som hjelpemiddel i vurderingen kan f.eks. skjema i overenskomsten, bilag 9
nyttes.
Det skal gå klart fram hvilke vurderingsfaktorer som vektlegges. 13 Forslaget med
kopi av utfylt vurderingsskjema framlegges til behandling og vedtak i SU. Den
enkelte arbeidstaker har rett til innsyn i vurderingen. 14
8 SU skal ”behandle og innstille” søkere i forbindelse med ansettelsesprosessen. Ved uenighet i SU er det
arbeidsgivers styringsrett som vil bli avgjørende. Tilsvarende gjelder dersom virksomhetens øverste leder er
uenig med Sus enstemmige innstilling. SU plikter ved sin behandling av søkere å se hen til
arbeidsmiljølovens bestemmelser om ansettelse i kapittel 13 og 14.
9 SU skal fatte beslutning om hvilke stillinger i virksomheten som skal innplasseres i hvilke lønnsgruppe fra
1- 9, med ett unntak, se note 10. Enstemmig vedtak i SU er bindende. Dersom det ikke oppnås enighet i SU
lokalt, kan begge parter, eller bare en av partene lokalt dersom man ønsker det, bringe tvisten inn for et
partssammensatt utvalg (nemnd) mellom AAF og HK, jf. LOK § 3.4. Oppnås ikke enighet i det
partssammensatte utvalget mellom AAF og HK, er det arbeidsgivers styringsrett som gjelder.
10 Forslag: Stillinger i gruppe 10 er unntatt behandling i SU. Det er foretaket som bestemmer hvilke stillinger
som unntas fra behandling i SU. Stillinger som skal unntas fra behandling i SU må være hjemlet i § 3.2 pkt.
3.3.2.
11 Både arbeidsgiver og tillitsvalgte/ ansatte har et selvstendig ansvar for å sikre at alle arbeidstakere vurderes
for opprykk.
12 SU har mulighet til å foreta en årlig stillingsvurdering, men ingen plikt.
13 Partene anbefaler at vurderingsskjema for opprykk/ innplassering som er bilag 9 i LOK brukes når det
søkes om vurdering for opprykk. Forslag om vurdering for opprykk skal fremlegges skriftlig med
begrunnelse og dokumentasjon.
- 4 -