Landsoverenskomsten - Aaf.no

10.1.5 Sykdom i arbeidstiden
LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstaker grunnet egen eller barns
sykdom må forlate arbeidsstedet.
10.1.6 Flytting
Det gis permisjon 1 – en – dag i forbindelse med flytting til ny bolig.
10.1.7 Blodgivning
Det gis permisjon ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgivning.
10.1.8 Redningstjeneste
Det gis permisjon for arbeidstakere som er med i den frivillige redningstjeneste og som
blir innkalt i arbeidstiden for ettersøkningsoppdrag og katastrofehjelp.
10.1.9 Pleietrengende foreldre
Det gis permisjon i forbindelse med pleietrengende foreldre.
10.2 Permisjoner uten lønn 72
Ledelsen og tillitsvalgte skal kunne drøfte muligheten til å innvilge permisjon uten lønn
gjennom et eget permisjonsreglement.
Det anses som positivt at ansatte i våre foretak er delaktige i ulike typer humanitær
tjeneste, gjennom for eksempel beredskapsgrupper eller ved arbeid i internasjonale
organisasjoner og i norske hjelpetiltak. Foretakene oppfordres til å imøtekomme søknad
om permisjon, med mindre tvingende tjenestelige grunner er til hinder for det. 73
10.3 Permisjon ved etter- og videreutdanning
Det vises til Hovedavtalen mellom HK og AAF kapittel XVI Kompetanseutvikling og
kapittel XVII Handlingsplan for opplæring og videreutvikling. 74
72 Det er opp til partene i den enkelte virksomhet å utarbeide et permisjonsreglement som kan gi grunnlag for
permisjon uten lønn. Inntil et slikt reglement er på plass, er det opp til arbeidsgiver å vurdere de enkelte
henvendelsene.
73 Arbeidsgiver må vurdere hensynet til virksomhetens drift opp mot en søknad om permisjon grunnet
humanitært arbeid. Dette likevel slik at ikke enhver ulempe for arbeidsgiver gir grunn for å avslå søknaden.
Det bør kreves ulemper av en kvalifisert art. Det må sees hen til om det er tilrådelig å gi arbeidstakeren
permisjon fra det arbeid denne utfører i virksomheten.
74
Arbeidsgiver har etter Hovedavtalens § 14-2 det overordnede ansvaret for opplæring og videreutvikling av
de ansatte i bedriften.
- 22 -