Landsoverenskomsten - Aaf.no

5.1.5 Arbeidstid på reiser innenlands
LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
Reisetid utenom ordinær arbeidstid kompenseres time for time. 27
Arbeidstakere som pålegges 28 slike reiser, gis fri et tilsvarende antall timer en annen
virkedag. Dersom beregnet reisetid ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn.
Denne bestemmelsen gjelder ikke for arbeidstakere som er unntatt fra
arbeidstidsbestemmelsene etter arbeidsmiljølovens § 10-12.
Pålagt reisetid på lørdager og søndager, kompenseres med 50% tillegg.
5.2 Unntak fra arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser
Til arbeidstakere som unntas fra arbeidstidsbestemmelsene i henhold til
arbeidsmiljøloven § 10-12 29 , gis det 1 uke - 5 arbeidsdager - ekstra fritid i året. 30 Uka
kan avvikles sammenhengende eller over enkelte dager. 31
avspasering av plusstimer, samt at det fremstår som en klar og kjent betingelse at minustimer medfører trekk
i lønn. Det kan også avtales avregningsperioder i løpet av ett års perioden. For eksempel at man ikke kan
overføre pluss eller minustimer fra ett kvartal til neste. Pluss eller minustimer utover den fastsatte grensen
medfører enten tap av timer uten kompensasjon eller trekk i lønn. Slike betingelser må inntas i
fleksitidsavtalen for å være gyldige.
27 Reisetid inngår ikke i beregningen av ordinær arbeidstid og medfører ikke krav på overtidskompensasjon.
Unntak kan tenkes dersom man på reisen utfører nødvendig for- eller etterarbeid for arbeidsgiver. I slike
tilfeller vil arbeidstaker utføre ordinært arbeid som vil kunne medføre rett på overtidskompensasjon.
28 Det er kun pålagte tjenestereiser som medfører rett på kompensasjon time for time. Tjenestereiser grunnet
frivillig deltakelse på kurs, konferanser eller lignende omfattes ikke. Forlenget reisetid grunnet private
gjøremål omfattes heller ikke av denne bestemmelsen.
29 Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser i kapittel 10 regulerer nattarbeid, søndag- og
helgedagsarbeid, lengden av alminnelig arbeidstid, retten til redusert arbeidstid, overtid og merarbeid mm.
Utgangspunktet og hovedregelen er at arbeidstidsbestemmelser legges til grunn i alle arbeidsforhold.
Imidlertid følger det av lovens § 10- 12 at bestemmelsene i kapittel 10 likevel ikke kommer til anvendelse
for arbeidstaker i ledende stilling og arbeidstakere i særlig uavhengig stilling, jf. § 10- 12 (1) og (2). Der
arbeidstaker er unntatt fra arbeidstidsreglene betyr det at de vanlige begrensningene i forhold til
arbeidstidens lengde og plassering ikke gjelder. Disse arbeidstakerne kan dermed jobbe lengre dager og til
andre tider enn det vanlige arbeidstakere kan gjøre. Det medfører at forbudet både mot nattarbeid og søndag-
og helgedagsarbeid ikke kommer til anvendelse. Arbeidsforholdet er heller ikke underlagt
overtidsbegrensningene i § 10- 6. De som er unntatt vil heller ikke ha rett til overtidstillegg, jf. § 10- 6 (11).
I tillegg er det ikke noen plikt til å registrere antall overtidstimer for disse arbeidstakerne.
Arbeidsgiver må imidlertid være klar over at selv om en stilling er unntatt etter § 10- 12, vil bestemmelsen
om at arbeidstidsordninger skal være forsvarlige for å unngå uheldige fysiske og psykiske belastninger,
gjelder også for disse arbeidstakere. I tillegg gjelder reglene som gir mulighet til å få fritak for nattarbeid og
mulighet til å få redusert arbeidstid.
Det understrekes at det er en forutsetning for å være unntatt fra arbeidstidsreglene at dette følger av § 10- 12.
Det er med andre ord ikke nok at dette fremgår av en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. En slik
avtale vil være ugyldig dersom stillingen i realiteten ikke er en stilling av ledende art eller en særlig
uavhengig stilling iht aml § 10- 12(1) og (2), jf. aml. § 1- 9.
30 AAF anser at den ekstra friuken skal kompensere for både uregelmessig arbeidstid og manglende
overtidskompensasjon. Bestemmelsen kom første gang inn i Landsoverenskomsten ved tariffrevisjonen i
- 8 -