Landsoverenskomsten - Aaf.no

LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
10.3.4 Utdanning/eksamen uten direkte nytte for stillingen eller for foretaket
Permisjon etter denne paragraf skal gis selv om utdanningen/ eksamen ikke er direkte til
nytte for stillingen/arbeidet arbeidstaker har eller for foretaket i sin alminnelighet.
10.3.5 Antall eksamensdager under pkt. 1 og 2
Antall eksamensdager under pkt. 1 og 2 er begrenset til 4 – fire - pr. år for arbeidstakere
som tar utdanning/kurs som har liten/ ingen betydning for foretaket. 82
10.3.6 Deltidsansatte og midlertidig ansatte
Bestemmelsen gjelder også deltidsansatte som arbeider minst 14 timer pr. uke, og for
midlertidig ansatte av noen varighet. 83
§ 11 REISEEFFEKTER
For ansatte med utstrakt tjenestereiser dekker arbeidsgiver etter behov og iht. til regning
nødvendig koffert, dokumentmappe, vesker og lignende.
§ 12 SPESIELLE FORDELER 84
Spesielle fordeler som er praktisert med foretakets samtykke eller tilsagt en enkelt eller
samtlige som omfattes av denne overenskomst, kan ikke forringes i tariffperioden. 85
§ 13 HELSE, MILJØ OG SIKKERHET 86
I tillegg til reglene om krav til arbeidsmiljøet i kapittel 4 i arbeidsmiljøloven gjelder
følgende:
13.1 Opplæring
Den som arbeider med data/PC, skal ha nødvendig opplæring. Opplæringen gis i
arbeidstiden.
81 Det presiseres at antall lesedager koples opp mot ”ordinær eksamen”. Hjemmeeksamen med 14 dagers
innleveringsfrist utløser ikke rett på 28 lesedager. Dersom hjemmeeksamen tilsvarer 1 dags skoleeksamen, er
det 2 lesedager som innrømmes. Ved tvil kan utdanningsinstitusjonen kontaktes.
82 Det er arbeidsgiver som vurderer hvorvidt utdanningen er av betydning for virksomheten.
83 AAF legger til grunn at midlertidig tilsettingsforhold utover 6 måneder bør anses som tilstrekkelig.
Dersom etter- eller videreutdanningen har direkte relevans for arbeidssituasjonen, bør også midlertidige
arbeidsforhold av kortere varighet godtas.
84 Med spesielle fordeler menes arbeidsvilkår som ikke er hjemlet verken i den individuelle arbeidsavtalen
eller i tariffavtalen. Ofte er slike rettigheter inntatt i virksomhetens personalhåndbok eller ordningen er
praktisert uten skriftlig grunnlag.
85 Bestemmelsen verner om de spesielle fordelene ved at arbeidsgiver ikke kan ensidig fjerne ordningene
med umiddelbar virkning. Spesielle fordeler må sies opp innen utløpet av tariffperioden dersom
virksomheten ikke lenger ønsker å videreføre fordelene, dette er samme frist som oppsigelse av LOK, jf.
§ 22. Opphøret av de spesielle fordelene får først virkning fra og med utløpet av den aktuelle tariffperioden.
Dersom det er aktuelt å fjerne spesielle fordeler bør arbeidsgiver skriftlig underrette de tillitsvalgte om denne
beslutningen.
86 Bestemmelsen kommer i tillegg til arbeidsmiljølovens vernebestemmelser, jf aml. kap. 3 og 4.
- 24 -