Landsoverenskomsten - Aaf.no

3.4 Vedtak
LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
For kriterier om innplassering og opprykk jf. § 6.3.
4) Beholde og rekruttere
Der det foreligger spesielle behov for å beholde og rekruttere arbeidstakere, skal
SU foreta vurderingene når foretaket eller de tillitsvalgte mener det er behov for
det.
Enstemmig vedtak i SU angående ovenstående beslutningsområder er bindende. Oppnås
det ikke enighet ved innplasseringer og opprykk kan tvisten bringes inn for et
partsammensatt utvalg mellom AAF og HK. 15
3.5 Lokale rutiner
Partene i foretaket kan avtale rutiner lokalt, slik at arbeidet i SU blir mest
hensiktsmessig og effektiv for det enkelte foretak. 16
4.1 Intern utlysning av stillinger
§ 4 ANSETTELSESFORHOLD 17
Ledige stillinger skal kunngjøres på en slik måte at de ansatte gis anledning til å søke. 18
Ved ekstern kunngjøring skal intern utlysning skje samtidig. 19
4.2 Arbeidsavtale
Ved ansettelse skal alle arbeidstakere – både fast- og midlertidig ansatte - motta en
arbeidsavtale der lønn, innplassering i overenskomstens lønnssystem samt prøvetid
framgår (jf. arbeidsmiljølovens §§ 14-5 og 14-6). 20
14
For å sikre at arbeidstakeren får reelt innsyn i vurderingen anbefaler partene at det settes opp protokoll fra
møtet hvor SUs vurdering klart fremgår.
15 Ved uenighet mellom de lokale parter kan spørsmålet forelegges AAF og HK Norge til vurdering. Ved
fortsatt uenighet er det arbeidsgiver i medhold av styringsretten som avgjør den endelige innplasseringen.
Det vises til protokoll av 29. januar 2001 fra møte mellom HK Norge og AAF; ”Hvis det oppstår uenighet,
fremgår videre saksgang i pkt. 3.4., dvs. at det først skal forhandles lokalt. Deretter kan tvisten bringes inn
for et partssammensatt utvalg fra HK og AAF. Er det fremdeles uenighet, vil det være arbeidsgivers
styringsrett som vil være avgjørende i det aktuelle foretak”.
16 Partene anbefaler at det utarbeides lokale rutiner i hvert foretak.
17 § 4 inneholder bestemmelser vedrørende ansattes rettigheter ved inngåelse av ansettelsesforhold.
18 Kunngjøringen om ledig stilling må være tilgjengelig for alle arbeidstakerne. Avgjørende er at dagens
ansatte, faste og midlertidige, skal gis anledning til å vurdere om de ønsker å søke den ledige stillingen.
19 Det er en personalpolitisk beslutning om rekrutteringen skal skje eksternt eller internt, eller om en skal
kjøpe inn de enkelte tjenester. Bestemmelsen krever ikke intern utlysning før stillingene utlyses eksternt.
Ansatte skal gjøres oppmerksom på at de ledige stillingene ved intern utlysning seneste samtidig med den
eksterne utlysningen.
- 5 -