Landsoverenskomsten - Aaf.no

LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
Arbeidstaker 91 som har rett til svangerskapspenger eller foreldrepenger etter reglene i
folketrygdloven 92 , utbetales full eller forholdsmessig lønn i permisjonstiden. 93
Full utbetaling av lønn under stønadsperioden ved svangerskap, fødsel, adopsjon, og
omsorgspermisjon medfører også full opptjening av feriepenger, dvs. utover
folketrygdlovens bestemmelser. 94
14.2 Adopsjonspermisjon med lønn 95
Etter ftrl. § 14-6 må arbeidstakeren ha vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt i minst seks av de siste ti
månedene før stønadsperioden tar til. Den pensjonsgivende inntekten må på årsbasis svare til minst
halvparten av grunnbeløpet.
Se ftrl. § 14-6 om hva som likestilles med yrkesaktivitet. Evt. spørsmål rettes til NAV lokalt som
arbeidstakeren tilhører.
Permisjonen regnes tidligst fra 12 uker før fødselen. Kvinnen må begynne fødselspermisjonen seinest 3 uker
før fødselen. Dette gjelder uavhengig av om hun har valgt 80 % eller 100 % lønn i permisjonstiden. Dersom
hun helt eller delvis unnlater å benytte retten til fødselspermisjon i de siste 3 ukene før fødselen, eller barnet
fødes før forventet termin, forkortes fødselspermisjonstiden tilsvarende.
Fedre har selvstendig opptjeningsrett ved fødsel dersom moren etter fødselen går ut i arbeid, tar utdanning
eller er syk. Det vises til ftrl. § 14-6, jf. § 14-9. Dersom moren arbeider deltid etter fødselen, blir farens rett
til lønn redusert tilsvarende reduksjonen i morens arbeidstid. Utgjør morens stillingsandel minst 75 % av full
arbeidstid, får likevel faren rett til lønn beregnet i forhold til sin egen stillingsandel.
Avvikling av lovbestemt ferie vil medføre utsettelse av fødselspermisjon med lønn. Kun virkedagene, jf.
ferieloven § 5 nr. 1, gir rett til utsettelse, dvs. at søndager og lovbestemte helge- og høytidsdager ikke gir rett
til utsettelse.
Aml. § 12-1 gir gravid arbeidstaker rett til fri fra arbeid med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll når
slike undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden.
91 Med arbeidstaker menes både faste og midlertidig tilsatte. Retten til permisjon med lønn etter LOK § 14
opphører ved arbeidsforholdets slutt. For arbeidstakere i tidsbegrensede arbeidsforhold stopper lønnen fra det
tidspunkt arbeidet skulle ha opphørt. Vedkommende må da henvises til NAV lokalt som vil utbetale
eventuelle ytelser etter folketrygdloven.
92
Er betingelsene for å få permisjon med lønn etter LOK § 14 ikke oppfylte, har arbeidstakeren rett til
permisjon uten lønn, jf. aml. §§ 12-1 – 12-12.
93 Med full lønn menes den lønn vedkommende til enhver tid har krav på i sitt ansettelsesforhold, uavhengig
av begrensningene i ftrl. § 8-10, annet ledd på maksimalt 6 G. Deltidsansatte utbetales forholdsmessig lønn.
94 Arbeidstaker opptjener feriepenger av hele stønadsperioden, også utover begrensningene i ftrl. § 14-8 for
de første 12 ukene av hver stønadsperiode (eventuelt 15 uker ved 80 % lønn).
95 Forutsatt at vilkårene for foreldrepenger ved adopsjon etter ftrl. § 14-6 er oppfylt, har arbeidstakeren rett
til permisjon med full eller forholdsmessig lønn i inntil 43 uker (eventuelt 53 uker med 80 % lønn).
Permisjonen forlenges med 5 uker (7 uker ved 80 % lønn) for hvert barn utover ett som adopteres
samtidig. Vilkårene for rettigheter ved adopsjon følger for øvrig de samme regler som for fødsel. Det vises til
folketrygdlovens bestemmelser samt note 90 ovenfor.
- 26 -