Landsoverenskomsten - Aaf.no

3.1 Formål
LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
§ 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG 3
Overenskomsten gjelder for ansatte 4 arbeidstakere i arbeiderbevegelsens foretak 5 som
arbeider hel- eller deltid.
§ 2 GARANTIORDNING 6
Tariffområdet skal ikke komme dårligere ut enn resultatet av forhandlingene mellom
LO Stat og staten.
§ 3 STILLINGSUTVALGET (SU)
Hensikten med Stillingsutvalget (SU) er å sikre arbeidstakerne innflytelse i ansettelser
og innplassering av stillinger, samt vurdering av eventuelle interne opprykk.
I forbindelse med arbeidet i SU, har tillitsvalgte tilgang på relevante lønnsopplysninger.
Alle foretak skal opprette et Stillingsutvalg. 7
3.2 Organisering
SU skal bestå av minst 2 representanter fra hver av partene i foretaket. I foretak med
færre enn 10 ansatte kan SU bestå av en tillitsvalgt og en representant for foretaket.
3 Omfangsbestemmelsen angir personkretsen som reguleres av Landsoverenskomstens tariffbestemmelser. I
utgangspunktet er det kun HK-organiserte ansatte i AAFs medlemsvirksomheter som direkte reguleres av
Landsoverenskomsten (helt eller delvis). For uorganiserte og ansatte organisert i andre
forbund/arbeidstakerforeninger er Landsoverenskomsten likevel som oftest lagt til grunn, men slik at disse
ikke selv har direkte partsrettigheter i Landsoverenskomsten med mindre det foreligger egen avtale. Foretak i
arbeiderbevegelsen som ikke er tilmeldt AAF kan på sin side likevel være tariffrettslig bundet til
Landsoverenskomsten, men da på grunnlag av egen avtale om dette. Disse virksomhetene har imidlertid ikke
medinnflytelse på Landsoverenskomstens innhold.
Bestemmelsen tar ikke stilling til spørsmålet om forbundenes forhandlingsrett på vegne av ansatte i AAFs
virksomheter. Dette avgjøres internt av LO og forbundene selv.
4 Bestemmelsen omfatter både fast og midlertidig ansatte arbeidstakere. Det avgrenses mot valgte tillitsvalgte
i organisasjonene. Disse faller utenfor Landsoverenskomstens virkeområde ettersom de tillitsvalgte sitter i
stillingene som ombud og ikke som ordinære ansatte arbeidstakere. Forholdet er annerledes dersom de valgte
tillitsvalgte også formelt ansettes av organisasjonene. Den enkelte organisasjon kan for øvrig på eget
grunnlag avtale å legge til grunn Landsoverenskomstens vilkår med de valgte tillitsvalgte. I slike tilfeller er
det imidlertid den ordinære avtaleretten og ikke tariffretten som regulerer forholdet dersom det oppstår
tvister om Landsoverenskomstens etterleves.
5 Mer presist er det tale om arbeidstakere i AAFs medlemsforetak.
6 § 2 er en viktig prinsippbestemmelse. Den hjemler en garanti innenfor avtalens omfang, som innebærer at
tariffområde samlet sett ikke skal komme dårligere ut enn resultatet mellom LO Stat og staten.
7 Det er et krav at alle AAFs medlemsforetak, store og små, oppretter SU. Hovedhensikten med denne
bestemmelsen, er at SU gjennom demokratiske prosesser, skal være et felles partssammensatt utvalg som
sikrer de ansattes rett til innflytelse i ansettelser, innplassering av stillinger og vurdering av eventuelle
interne opprykk.
- 3 -