Untitled - Institutt for samfunnsforskning

More documents

Recommendations

Info

Nye rapporter signe BocK segaard Politisk og administrativ rolle- og arbeidsdeling i Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF) En faktabasert analyse Rapporten bygger på en spørreundersøkelse rettet mot alle politiske og administrative ledere i særforbund og idrettskretser, samt politiske ledere i særkretsene. Rolle- og arbeidsdelingen mellom disse tre organisasjonsleddene er blitt evaluert ved å sette søkelys på idrettsledernes bruk av kommunikasjons- og koordineringsarenaer og -verktøy, oppgaveprioritering, ledernes syn på rolle- og arbeidsdelingen og samarbeidsrelasjonene innen spesifikke arbeidsområder. I tillegg er det gjennomført en analyse av idrettsledernes holdninger til ulike normative og faktaorienterte utsagn vedrørende NIF. Utfordringene i norsk idrett er i stor grad knyttet til holdninger og syn – og i mindre grad avspeiles på det praktiske planet. Dette viser seg ved at det institusjonelle skillet mellom NIF-linjen og særforbundslinjen kommer mye tydeligere frem i idrettsledernes holdninger til normative så vel som mer faktaorienterte utsagn, enn i deres oppfattelser av Signe Bock Segaard rolle- og arbeidsdelingen og samarbeidsrelasjoner Politisk og administrativ rolle- og arbeidsdeling i Norges idrettsforbund og olym- innen konkrete arbeidsområder. Generelt kan det piske og paralympiske komité (NIF) konstateres at tilfredsheten med både rolle- og ar- En faktabasert analyse beidsdeling og samarbeidsrelasjonene innen kon- ISF-rapport 2009: 11 krete arbeidsområder er ganske utbredt. Samtidig ISBN: 978-82-7763-258-2 synes tilfredsheten med hvordan samarbeidsre- Antall sider: 123 lasjoner i praksis fungerer å være større enn med hvordan rolle- og arbeidsdelingen er. Dette gjelder Last ned på både for idrettskrets-, særkrets- og særforbunds- www.samfunnsforskning.no representanter. I de tilfellene hvor et flertall mener rolle- og arbeidsdelingen eller samarbeidsrelasjonene innen spesifikke arbeidsområder ikke er/fungerer tilfredsstillende, kan det i stor grad ses i lys av det institusjonelle skillet. Når det gjelder rolle- og arbeidsdelingen spesielt, fremheves det at de involverte aktørers ulike politiske, idrettslige og økonomiske interesser især er årsaken til at rolle- og arbeidsdelingen ikke er tilfredsstillende. Utfordringene handler derfor vel så mye om politikk, makt og innflytelse, og en løsning på utfordringen i norsk idrett vil forutsette en rekke mer grunnleggende politiske grep som går ut over dagens rolle-, arbeids- og ansvarsdeling. Organisatorisk omstrukturering vil neppe kunne løse hovedutfordringene. Likevel – og til tross for denne konklusjonen – peker rapporten på noen tiltak som kan bidra til å løse noen av utfordringene NIF støter på i det daglige arbeidet med norsk idrett. Hovedmålet er å bedre forankringen og kommunikasjonen på tvers i NIF. 9
ISF sammendrag 2009: 2 aagotH elise storviK Kvinners karrieremuligheter i forskningsinstituttsektoren Rapporten tar for seg menns og kvinners karrieremuligheter i forskningsinstituttsektoren. Andelen kvinner synker noe jo høyere opp i hierarkiet en beveger seg. Studien viser også at det er klart færre kvinner enn menn som befinner seg på øverste kompetansenivå i instituttsektoren. Nesten alle instituttlederne mener det er viktig at begge kjønn er godt representert blant forskerne i virksomheten. Det er flere grunner til dette, men et ønske om å ansette de beste talentene blir særlig fremhevet. Med andre ord oppfattes en viss grad av kjønnsbalanse som svært viktig for instituttets forskningsproduksjon. Omtrent en tredjedel av alle instituttene har en nedskrevet handlingsplan med beskrivelse av tiltak som skal gjennomføres for å fremme likestilling ved instituttet. De tiltakene som flest instituttledere oppgir at de har benyttet for å rekruttere flere kvinner er å oppfordre kvinner personlig til å søke Aagoth Elise Storvik stillinger ved instituttet. Kvinners karrieremuligheter i Kompetansen som vektlegges ved rekruttering forskningsinstituttsektoren blir også kartlagt. Spesielt blir det undersøkt om krav til personlige egenskaper eller sosiale ferdig- ISF-rapport 2009: 10 heter kan virke som en barriere for kvinner som ISBN: 978-82-7763-303-9 ønsker en karriere i forskning. Dette syntes ikke Antall sider: 94 Pris: 198 å være tilfellet. Ledelsesidealet i forskningsinstituttsektoren fremstår som nokså kjønnsbalansert. Kjøp eller last ned på Et siste moment som undersøkes er om institutt- www.samfunnsforskning.no lederne har erfart forskjeller mellom kjønnene når det gjelder vektlegging av arbeidsoppgaver og arbeidsbetingelser. Majoriteten av instituttlederne har opplevd svært liten forskjell. Når det gjelder mulighetene til å arbeide i redusert stilling er imidlertid synspunktene delte. Her mener halvparten av instituttlederne at kvinner vektlegger dette i høyere grad enn menn, mens litt under halvparten mener at det ikke er en slik forskjell. 10
Page 2 and 3: ISF Sammendrag 2009: 2 Institutt fo
Page 4 and 5: Innhold Nye bøker Bernard Enjolras
Page 6 and 7: Nye bøker Bernard enjolras og Karl
Page 8 and 9: Nye rapporter trygve gulBrandsen og
Page 12 and 13: Nye doktorgrader rune Karlsen Elect
Page 14 and 15: Avhandlingen setter fokus på hvord
Page 16 and 17: Nye artikler trygve gulBrandsen Pri
Page 18 and 19: - ikke å være et resultat av utvi
Page 20 and 21: idunn BreKKe og arne MasteKaasa Arb
Page 22 and 23: edrifter. Det er også undersøkt i
Page 24 and 25: noe som kan tolkes som om lønnsøk
Page 26 and 27: som inngår i undersøkelsen ble be
Page 28 and 29: annet. Valgvindene ser ut til å bl
Page 30 and 31: Artikkelen tar sikte på å diskute
Page 32 and 33: Utvalgte nye forskningsprosjekter v
Page 34 and 35: diskriminering. Å intervjue arbeid
Page 36 and 37: Den norske studien av livsløp, ald
Page 38 and 39: Nye kronikker og avisartikler arnFi

Untitled - Institutt for samfunnsforskning

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?