Untitled - Institutt for samfunnsforskning
Untitled - Institutt for samfunnsforskning
Untitled - Institutt for samfunnsforskning
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Nye rapporter<br />
trygve gulBrandsen og ragnHild steen jensen<br />
Velferdstiltak i private bedrifter<br />
En litteraturgjennomgang<br />
I hvilken grad gir private bedrifter velferdsgoder<br />
til sine ansatte? Hva er bedriftenes motiver <strong>for</strong> å<br />
gi slike goder? I denne rapporten viser vi hvordan<br />
disse spørsmålene er besvart i tidligere <strong>for</strong>skning.<br />
Vi konsentrerer oss om to typer velferdstiltak – familievennlige<br />
ordninger og tiltak <strong>for</strong> å integrere<br />
arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Vi identifiserer<br />
temaer og områder hvor det er behov <strong>for</strong><br />
mer <strong>for</strong>skning.<br />
I rapporten beskriver vi hva familievennlige tiltak<br />
i arbeidslivet er og hvordan disse ser ut i ulike<br />
velferdsstater. Omsorgs<strong>for</strong>pliktelser <strong>for</strong> eldre har<br />
fått relativt liten oppmerksomhet. Dette vil bli mer<br />
aktuelt i en tid med økt etterspørsel etter arbeidskraft<br />
og økt fokus på å holde på eldre arbeidstakere.<br />
Mange av disse arbeidstakerne vil være<br />
både yrkesaktive og gi praktisk hjelp eller pleie til<br />
gamle <strong>for</strong>eldre. Vi har liten kunnskap om hvordan<br />
arbeidslivet imøtekommer denne omsorgssituasjonen<br />
og hvordan det tilrettelegges <strong>for</strong> en slik<br />
”eldreomsorgsklemme”.<br />
Internasjonal <strong>for</strong>skning viser at ledelsens holdninger<br />
betyr mye <strong>for</strong> innsatsen <strong>for</strong> utsatte arbeidstakere.<br />
Toppledere og personalledere opptatt av å<br />
ta et sosialt ansvar <strong>for</strong> denne gruppen bidrar til at<br />
bedriftene iverksetter tiltak <strong>for</strong> dem. Også fag<strong>for</strong>eninger<br />
som vektlegger sosialt engasjement har<br />
betydning <strong>for</strong> bedriftenes innsats. Andre studier<br />
viser at holdningene blant arbeidslederne og de<br />
ansatte kan være avgjørende <strong>for</strong> om man får til en<br />
vellykket integrasjon av funksjonshemmede.<br />
Trygve Gulbrandsen og<br />
Ragnhild Steen Jensen<br />
Velferdstiltak i private bedrifter<br />
En litteraturgjennomgang<br />
ISF-rapport 2009: 13<br />
ISBN: 978-82-7763-308-4<br />
Antall sider: 55<br />
Pris: 110<br />
Kjøp eller last ned på<br />
www.samfunns<strong>for</strong>skning.no<br />
Økonomiske hensyn er viktige i arbeidsgivernes vurderinger av innsatsen de skal gjøre<br />
<strong>for</strong> arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. I dårlige tider er de mindre villige til å<br />
bruke ressurser og mange ledere kvier seg <strong>for</strong> de ekstra utgiftene <strong>for</strong>bundet med å ta inn<br />
funksjonshemmede. I alle fall mener de at myndighetene bør bidra <strong>for</strong> at de skal ta på<br />
seg oppgaven med å integrere dem.<br />
7
Change language