Untitled - Institutt for samfunnsforskning

More documents

Recommendations

Info

noe som kan tolkes som om lønnsøkningen er konjunkturdrevet og lønnsomhetsrelatert. Bernard enjolras A Governance-Structure Approach to Voluntary Organizations Publisert i: Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 38 (5): 761-783 Denne artikkelen utvikler en teorietisk forståelse av governance-strukturene frivillige organisasjoner utgjør. Frivillige organisasjoner blir sett på som governance-strukturer som forsterker en (generalisert eller balanserende) gjensidighetsnorm, noe som gjør det mulig å slå sammen ressurser etter gjensidighetsprinsippet. Governance-strukturene har noen særtrekk når det gjelder formelle mål; eierskap; kontroll- og beslutningsprosedyrer; avkastningskrav; etterrettelighet; organisasjonenes funksjon som kontroll på etablert makt samt innebygde insentiver for kollektiv handling til fellesskapets beste eller til støtte for enkelte saker. Fordi disse governance-strukturerne er forenlige med ulike typer koordineringsmekanismer, kan frivillige organisasjoner fungere i komplekse omgivelser. De kan generere ressurser fra markedet, gjennom offentlige subsidier eller fra donasjoner eller frivillig arbeidsinnsats, samtidig som de jobber mot demokratiske mål. Governance-strukturene gjør det dessuten mulig å bøte på feilslått koordinering, og frivillige organisasjoner kan dermed fortsette å være relativt mer effektive enn andre organisasjonsformer. Det kan imidlertid oppstå svikt i governance-praksiser, noe som kan resultere i svekket oppfattet pålitelighet og tillit. Nye artikler erling BartH og Harald dale-olsen Monopsonistic Discrimination and the Gender Wage Gap Publisert i: Labour Economics, 16 (5): 589-597 Vi argumenterer i denne artikkelen med utgangspunkt i modeller for arbeidstakermobilitet at monopsonistisk diskriminering er en vesentlig faktor for lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Med utgangspunkt i koplete data fra Norge i perioden 1989-95 om arbeidstakere og bedrifter beregner vi bedriftsspesifikke lønnspremier separat for kvinner og menn, hvor vi har kontrollert bort faste individeffekter. Gjennomtrekksregresjoner identifiserer deretter at arbeidstilbudet rettet mot den enkelte bedrift er mer lønnsfølsomt for menn enn for kvinner. Arbeidsstyrkesammensetningen på bedriften er sterkt knyttet til bedriftens lønnspolitikk. Våre resultater tyder på at 70-90 prosent av lønnsforskjellene mellom kvinner og menn for lavt utdannede arbeidstakere skyldes friksjoner i arbeidsmarkedet, mens de tilsvarende tallene for høyt utdannede arbeidstakere er 20-70 prosent. anniKen Hagelund og Hanne Kavli If work is out of sight Activation and citizenship for new refugees Publisert i: Journal of European Social Policy, 19 (3): 259-270 Aktivering har blitt et betydelig paradigme i europeisk velferdspolitikk. Nye innvandrere og flyktninger er en gruppe som opplever særlige problemer med å få adgang til arbeidsmarkedet, og har følgelig blitt en primær målgruppe for aktiveringspolitikk i flere land. I denne artikkelen diskuterer vi mulige spenninger mellom mål om sysselsetting og økonomisk uavhengighet på den ene siden og, på den andre, sosial inkludering og del- 23
ISF sammendrag 2009: 2 takelse i en bredere forstand. Våre empiriske eksempler er hentet fra forskning på det norske introduksjonsprogrammet for nyankomne innvandrere og flyktninger. I møtet med deltakere som står svært langt fra arbeidsmarkedet – for eksempel på grunn av helseplager eller store omsorgsoppgaver – må lokale saksbehandlere forholde seg til nettopp denne typen spenninger. To distinkte fortolkningsrammer – med konsekvenser for den konkrete utformingen av programmet – identifiseres: En aktiveringsdiskurs som vektlegger arbeidsmarkedsinkludering, og en medborgerskapsdiskurs som utvider målforståelsen slik at også andre typer sosial deltakelse blir en del av kvalifiseringsprogrammet. jon rogstad, ingrid Wergeland Liv og ære i valg og andre nominasjoner Publisert i: Samtiden, 2/2009: 102-111 Partienes nominasjoner er befriende. Det er den eneste beslutningen av en viss betydning som ikke kan utsettes til etter valget. Derfor kan man lære mye om hva partiene står for ved å analysere partienes rangering av sine foretrukne kandidater. Og ingen steder er gapet mellom idealer og realiteter større enn i SV. Mari teigen Bokanmeldelse: Doing Gender in Flexible Organizations, av Elin Kvande Publisert i: Sosiologisk tidsskrift, 17 (2): 178- 182 Studiet av kjønn og organisasjon står sentralt i kjønnsforskningen, ikke minst fordi kunnskap om hvordan kjønn gjøres og skapes i organisasjoner er avgjørende for å forstå samspillet mellom familie og arbeid – og samfunnsformasjonens kjønnede strukturer. 24 Hvorfor er norsk arbeidsliv strengt kjønnssegregert; hvorfor velger mange kvinner å jobbe deltid og mange menn mertid; hvorfor går kvinner fra privat til offentlig sektor når de får barn? En viktig nøkkel til å svare på slike spørsmål dreier seg om kjønnede prosesser og praksiser i arbeidsorganisasjoner, og hvilke konsekvenser dette får på arbeidsmarked og i familieliv. Innenfor kjønn og organisasjonsforskningen er Elin Kvande en nestor. Boka Doing Gender in Flexible Organizations gir en god oversikt over kunnskapsutviklingen innenfor kjønn og organisasjonsfeltet, i tillegg spisses perspektivene gjennom bidrag fra Kvandes egen forskning gjennom de siste tiårene. Boka anbefales som en innføring i et forskningsfelt, som en oppdatert oversikt over hovedstrømninger i teoriutviklingen om kjønn og organisasjon, og som en bok å diskutere med. Samtidig er det også noen problemer ved Kvandes tilnærminger, som diskuteres i denne bokanmeldelsen. lars cHr. MonKerud , jo saglie og signy irene vaBo Representantroller i et reformert lokaldemokrati Publisert i: Jo Saglie (red) Det nære demokratiet- lokalvalg og lokal deltakelse, Oslo: Abstrakt Tema for kapitlet er representantroller i norsk lokaldemokrati, nærmere bestemt hva innbyggerne og de folkevalgte selv mener ligger i rollen som folkevalgt representant. To hovedspørsmål står sentralt: vi har sammenlignet velgernes og kommunepolitikernes oppfatninger av hva som bør være prioriterte oppgaver for lokalpolitikerne, og vi har undersøkt hvilke faktorer som kan påvirke disse to gruppenes rolleforventninger – med særlig vekt på kommunens institusjonelle utforming. For det første forventes lokalpolitikere å fylle mange roller samtidig. Alle oppgavene
Page 2 and 3: ISF Sammendrag 2009: 2 Institutt fo
Page 4 and 5: Innhold Nye bøker Bernard Enjolras
Page 6 and 7: Nye bøker Bernard enjolras og Karl
Page 8 and 9: Nye rapporter trygve gulBrandsen og
Page 10 and 11: Nye rapporter signe BocK segaard Po
Page 12 and 13: Nye doktorgrader rune Karlsen Elect
Page 14 and 15: Avhandlingen setter fokus på hvord
Page 16 and 17: Nye artikler trygve gulBrandsen Pri
Page 18 and 19: - ikke å være et resultat av utvi
Page 20 and 21: idunn BreKKe og arne MasteKaasa Arb
Page 22 and 23: edrifter. Det er også undersøkt i
Page 26 and 27: som inngår i undersøkelsen ble be
Page 28 and 29: annet. Valgvindene ser ut til å bl
Page 30 and 31: Artikkelen tar sikte på å diskute
Page 32 and 33: Utvalgte nye forskningsprosjekter v
Page 34 and 35: diskriminering. Å intervjue arbeid
Page 36 and 37: Den norske studien av livsløp, ald
Page 38 and 39: Nye kronikker og avisartikler arnFi

Untitled - Institutt for samfunnsforskning

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?