Godt arbeidsmarked skaper hodebry for arbeidsgivere - Bedriftprofilen

More documents

Recommendations

Info

Oslo Patentkontor forberedt på norsk EPO-medlemskap: – Må beskytte innovasjon bedre Norge er på vei mot medlemskap i den europeiske Patentorganisasjonen (ePo). oslo Patentkontor oppfordrer norske bedrifter til å bli mer bevisste på egne og andres intellektuelle rettigheter. Allerede til sommeren kan Norge slutte seg til den Europeiske Patentkonvensjonen (EPC) og dermed bli medlemmer av den Europeiske Patentorganisasjonen (EPO) – en europeisk organisasjon med over 30 medlemsland. Regjeringen uttalte tidligere i år at den går inn for norsk tilslutning i nær framtid. – Norske bedrifter må nå bli flinkere til å beskytte sine investeringer i forskning og utvikling, sier patentrådgiver ved Oslo Patentkontor, Tone Dahl. Hun mener det er på tide at norske bedrifter blir mer bevisste rundt sin egen innovasjon. Oslo Patentkontor gir rådgivning innen alle former for immatrielle rettigheter. Kjerneområdene er tjenester knyttet til patenter, varemerker og design. Flere patenter i Norge Dahl forklarer at for norske bedrifter betyr et EPOmedlemskap at utenlandske patentagenter blir overflødige. Når en bedrift eller privatperson ønsker patent i flere land i Europa, vil en norsk fullmektig kunne håndtere en søknad direkte overfor EPO, hvor forhandlingene om patent i alle medlemslandene blir gjort på én gang. Når søknaden er godkjent, må patentet gjøres gyldig i de landene man ønsker patent. Hva er patent? • Et patent er en nasjonal rettighet, som gir enerett til utnyttelse av en teknisk nyvinning i inntil 20 år. • I denne perioden kan innehaveren hindre andre i å utnytte oppfinnelsen kommersielt. • Det er et utfravikelig krav at en søknad om patent innleveres før oppfinnelsen gjøres kjent. • Patent må man ha i hvert enkelt land hvor man ønsker beskyttelse. • Norske bedrifter kan også i dag få europeisk patent. Snart slutter Norge seg til den Europeiske Patentkonvensjonen. Patentrådgiver Tone Dahl påpeker at norske bedrifter nå bør bli flinkere til å beskytte sin egen innovasjon. – Samtidig betyr det at utenlandske bedrifter ikke lenger behøver å søke spesielt om å få patent i Norge, sier Dahl. Når bedrifter søker Europapatent gjennom EPO, vil de slippe å levere en egen søknad i Norge slik de må i dag. Når vi blir medlem, holder det å sette et kryss for Norge i søknaden. – Dermed vil flere utlendinger benytte muligheten til å få patentbeskyttelse også i Norge, sier patentrådgiveren. Antallet patentsøknader vil øke dramatisk etter EPCtilslutning og utenlandske bedrifter vil stå for denne økningen. Trolig vil andelen utenlandskeide norske patenter øke til over 95%. Kan føre til konflikter Dermed blir det ekstra viktig for norske aktører å undersøke om noen allerede har rettighetene til et produkt, før de sender sitt eget ut på markedet. – Dersom andre har et gyldig patent på produktet ditt, må en tillatelse fra patentinnehaver hentes inn, sier Dahl, og legger til: – Blir ikke det gjort, kan en risikere kostbare konflikter. Patentrådgiveren påpeker at det derfor blir enda viktigere å holde seg oppdatert om hva andre har beskyttet – og sørge for selv å beskytte egen innovasjon gjennom patenter og designregistreringer. – Vi kan hjelpe alle som vil søke om patent med søknader, oversettelser og rådgivning. De fleste av våre patentrådgivere vil få godkjenning som EPOagenter. Det betyr at vi kan føre saken direkte i EPO for norske aktører, avslutter hun. Telefon: 21 00 90 00 mail@oslopatent.no www.oslopatent.no Reklamebilag til Kapital 22/2006
Fremtiden innen personalhåndtering: Lønns- og personalkontoret på web Digitale personaltjenester er kommet for å bli, og har allerede spart store selskaper for betydelige beløp. Bluegarden har samlet all sin kompetanse fra storkundedrift og tilbyr nå også små og mellomstore bedrifter enklere tilgang til avansert bistand innenfor et kompleks område. Bluegarden håndterer lønnen til mer enn 1 million arbeidstakere i Skandinavia og har lenge levert lønns og personaltjenester til store selskaper. Det skandinaviske konsernet har nå komprimert sin fagkompetanse fra storkundedriften, standardisert den og laget en digital tjeneste for SMBmarkedet. – Små og mellomstore bedrifter har også behov for velprøvde og kostnadsbesparende løsninger innen personalhåndtering. Digitale tjenester er fremtiden! Tjenesten vår gir effektiv saksflyt og enkel tilgang til avansert bistand fra et stort fagmiljø, forteller ansvarlig for SMBmarkedet hos Bluegarden, Irene Westlie. Kompleks fagområde Lønn og personal er et komplekst fagområde, og mange bedriftsledere sliter med å holde seg à jour. Mange opplysninger er sensitive, og i tillegg kan bedriften få uforutsette utfordringer dersom lønnsutbetaleren for eksempel blir sykmeldt. – Bedriftslederne kan med få tastetrykk holde seg oppdatert om de ansatte, og trenger ikke lenger forholde seg til en mengde papirer. Opplysningene er digitalt lagret og blir ikke borte ved et lederskifte. Tjenesten er også tilpasset de ansatte, som kan gå inn på sine egne sider og holde seg oppdatert om alt fra resterende feriedager til lønnsutvikling. Tjenesten gir med andre ord selvbetjening, kontroll og innsyn for alle parter. Digitale tjenester er fremtiden. – SMB-satsingen er en forlengelse av tjenestetilbudet vårt, og et resultat av den omfattende erfaringen vi har opparbeidet gjennom mange år med store kunder, sier Irene Westlie i Bluegarden. Forutsigbare omkostninger Bedriften kjøper et abonnement via web til fast månedspris pr. ansatt. Implementeringen er også fastpriset, og kostnadene er dermed oversiktlige og forutsigbare. Mange av Bluegardens kunder er nyetablerte selskaper som trenger en tjeneste som passer til 10 ansatte i dag og som kan utvides til 350 i morgen, uten at selskapet må investere i nye systemer. – Siden tjenesten er webbasert, slipper kundene våre kjøp og vedlikehold av programvare. Dessuten innlemmes nytt regelverk løpende i brukergrensesnittet av våre fagpersoner. Dermed er tjenesten alltid oppdatert og brukervennlig, uansett hvor man befinner seg. Fornøyde kunder Bluegarden utvikler selv programvaren, og etter tilbakemeldingene å dømme, har de lykkes med å dekke et behov mange bedrifter har. – Det ser ut til at vi har truffet rett i markedet. Responsen vi får fra kunder forteller at de har fått entydelighet i rutinene sine og effektivisering i form av opprydding. De ansatte får en rettferdig behandling og revisorer melder om at tjenesten gir god synbarhet samt riktige rapporter til offentlige myndigheter. Når det i tillegg gjør kostnadene forbundet med lønn og personalarbeid lett å forutsi, er vi svært fornøyde med tjenesten vår, avslutter Westlie. Telefon: 24 08 75 00 www.bluegarden.no Reklamebilag til Kapital 22/2006
Page 1 and 2: Nr 8 - 2006 Godt arbeidsmarked skap
Page 3 and 4: - Vi gjør IKT enkelt! IKT-systemen
Page 5: Toshiba i stadig vekst Tilbyr lønn
Page 9 and 10: Tverrfaglig rådgivning hele veien
Page 11 and 12: Anticimex AS skiftet til ALD Automo
Page 13 and 14: Programvare i verdensklasse Telepla
Page 15 and 16: Økende bevissthet rundt risikostyr

Godt arbeidsmarked skaper hodebry for arbeidsgivere - Bedriftprofilen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?