Internasjonal utvikling med Norconsult - Bedriftprofilen

More documents

Recommendations

Info

SDL Norway: Løsninger for bedrifter som publiserer globalt innhold For store bedrifter med virksomhet i mange land, på mange språk, er det en utfordring å sikre at informasjonen til enhver tid er oppdatert og den samme overalt. Global Information Management (GIM)-løsningene fra SDL sikrer konsekvent informasjon på en effektiv måte. Dette har gjort bedriften verdensledende på området. – Vi hjelper internasjonale konsern med å sikre at deres informasjon er konsekvent, på alle språk og plattformer, på tvers av alle divisjoner og avdelinger og gjennom hele verdikjeden, fra den forfattes til den arkiveres, forteller daglig leder for SDL Norway, May-Brit Askestrand, og Regional Director i SDL Nordic, Kevin Kristensen. Store kunder 80 % av alle som jobber med global informasjon, bruker SDLs verktøy, og 43 av de 50 største merkevarenavnene i verden er SDLs kunder – blant dem navn som McDonald’s, Coca-Cola, Microsoft og Philips. SDL dekker alle store forretningsmarkeder 12 SDL Norway … … er en del av SDL International, registrert ved Børsen i London. Selskapet har 50 kontorer i 32 land, rundt 2000 ansatte og har en årlig omsetning tilsvarende ca. NOK 1,7 milliarder. SDL tilbyr GIM-løsninger, som blant annet omfatter: • Profesjonell oversetting til 100+ språk • DTP og layout • Filkonvertering og engineering • Lydinnspilling på mange språk • Oversettings- og terminologiløsninger (SDL Trados/MultiTerm) • Web Content Management (SDL Tridion) • Content Management (SDL Trisoft og XySoft) • Tekstforfatterverktøy (SDL Author Assistant) • Workflow-løsninger (SDL Translation Management System) • Maskinoversetting og etterredigeringsløsninger (KbTS) • Professional Services-rådgivning Daglig leder for SDL Norway, May-Brit Askestrand, og Regional Director i SDL Nordic, Kevin Kristensen, tilbyr GIM-løsninger for det globale markedet. og betjener mer enn 100 språkkombinasjoner. For globale virksomheter gir dette viktige fordeler. – Våre løsninger muliggjør samkjøring av tekst og informasjon på tvers av avdelinger i et konsern. Det er ekstremt viktig at du alltid vet hvilken informasjon som befinner seg hvor, og at når du endrer den, blir den oppdatert overalt, understreker Kristensen. – Bedrifter som har en strategi for global informasjonsbehandling, vil spare tid og penger internt på å koordinere oversetting og publisering av innhold, vil kunne publisere tekst veldig mye raskere, på mange språk, vil få maksimalt ut av gjenbruk av tidligere oversettelser og derved redusere oversettingskostnader, og de vil sikre konsekvens og korrekt terminologi. Dette handler om å styrke og ivareta merkevarenavnet i alle markeder, som er utrolig viktig for en bedrifts videre globale vekst, sier Askestrand. Bredt tjenestetilbud SDL har en Professional Services-avdeling som tilbyr bedrifter rådgivning om hvordan de kan tilpasse interne systemer slik at de kan integreres med SDLs GIM-løsninger. De mange lokalkontorene sørger også for at SDL kjenner lokal lovgivning, etiske regler og kulturspesifikke «feller» bedrifter kan risikere å gå i. – SDL er en såkalt «one stop shop». Siden vi er globale, men også lokale, og tilbyr hele løsninger, vil våre kunder få tilgang til profesjonelle oversettere på mer enn 100 språk, markedets ledende tekstforfatterverktøy, arbeidsflytportaler, dtp-tjenester og layouttjenester, web content management, lydinnspilling i profesjonelt studio, oversettingsminneverktøy og terminologistyringsløsninger. – Vår teknologi forkorter også tiden fra produkter produseres til de er på markedet med riktig informasjon, enten denne ligger ved produktet i form av en håndbok, som et integrert hjelpesystem eller som produktbeskrivelser på Internett. Vi kan typisk redusere «time-to-market»-tiden fra design til salg med opptil 40 %, forteller Askestrand. Satser i Norden SDL er godt etablert i Norden og satser nå videre i det nordiske markedet. Stadig flere virksomheter – også av mindre størrelse – har global aktivitet og vil ha bruk for SDLs tjenester. Oljebransjen, ITbransjen og den medisinske bransjen er eksempler på områder Askestrand og Kristensen ser for seg økt satsing på. Siden mange av bransjene de jobber for, er konkurranseutsatte, setter SDL sikkerheten i høysetet. – Vi jobber ofte med informasjon som er hemmelig og ikke skal på markedet før om flere måneder. Dette kan for eksempel være patenter, nye modeller av telefoner eller annen sensitiv informasjon. Derfor er det viktig at våre medarbeidere har ekstremt høy integritet. Kundene skal ha tillit til at den informasjonen de gir oss, blir trygt ivaretatt og oppbevart. SDL Norway Telefon: 22 31 49 00 E-post: sdl.norway@sdl.com www.sdl.com Reklamebilag til Kapital 22/2009
Personalhuset Utvikling: Omstilling uten konflikt Å mestre omstillingsprosesser på en god måte er noe av det viktigste for en leder. – Selv ville jeg aldri ansatt en leder som ikke har vært igjennom en eneste omstillingsprosess, sier seniorrådgiver i Personalhuset Utvikling, Petter A. Knudsen. Også Norge omfattes av det stadig mer krevende og globaliserende arbeidslivet. Kravet til kompetanse og lønnsomhet øker, og utsikter til 20 år i samme jobb blir stadig dårligere enten en ønsker det eller ei. Dermed blir det å kunne håndtere omstillingsprosesser på en skikkelig måte stadig viktigere. – En leder som vil overleve som leder, må håndtere omstilling på en god måte. Måten en gjennomfører en omstillingsprosess på er avgjørende for omdømmet, bedriftens merkenavn og bedriftens overlevelsesevne, sier Knudsen. – Også kompetansetilpasning, ny teknologi og nye rammelvilkår krever løpende endringer, både for ledelsen og den enkelte ansatte, legger leder for Personalhuset Utvikling, Siv Sørmo, til. En god prosess sikrer lønnsomhet Personalhuset Utvikling er en egen avdeling i ISS-eide Personalhuset. Personalhuset dekker hele landet, og leverer rådgivning, ledertrening og Startpakker til de som skal avslutte sitt arbeidsforhold i private eller offentlige bedrifter. Jobbrådgiveren Personalhusets rådgivere Petter A. Knudsen og Marit Heimdal gir gode råd på en ny nettjeneste som er startet i samarbeid med A-pressen. – Vi er overrasket over den umiddelbare responsen, sier Knudsen. – Det er mange spørsmål der ute om penger og pensjon, og hvordan jobbmarkedet utvikler seg. Tjenesten er gratis, og du finner den på: http://jobbraadgivning.no Fra venstre: Siv Sørmo, Svein Skoglunn, Anne Skaarud, Petter A. Knudsen, Marit Heimdal og Tone Sletten. Personalhuset Utvikling tilbyr skreddersydde løsninger for trygg omstilling for både ledere og ansatte. Kontakt gjerne Petter A. Knudsen telefon: 902 08 051 eller Siv Sørmo telefon: 982 951 82 for en uforpliktende samtale. Personalhuset ivaretar den som skal forlate virksomheten, slik at ledelsen raskt kan fokusere på ny organisasjon. Dette bidrar til å redusere produktivitetstap og sikrer lønnsomheten, sier Sørmo. – Vår erfaring er at en ryddig omstillingsprosess med profesjonell bistand i planleggingsfasen, i tillegg til karriererådgivning i form av Startpakker, kan hindre at konflikter oppstår. Å tilby Startpakker til sine ansatte er et sterkt, positivt signal til dem som skal lede og arbeide videre i bedriften. De vet at de som må gå blir ivaretatt på en god måte og får profesjonell hjelp til å finne ny jobb. Forbereder god dialog For lederen handler god håndtering av en omstillingssituasjon mye om å være godt forberedt. Personalhuset Utvikling bistår med planleggingen, kvalitetssikrer kriterier for utvalg av berørte og gjennomfører gjerne trening i «den viktige samtalen». – Vi forbereder lederen på å kunne svare på alle spørsmål. Men det er også viktig å etablere et ryddig og konstruktivt samarbeid med tillitsvalgte, presiserer Sørmo. – Det aller viktigste er å få til en god dialog med alle parter for å unngå konflikt, sier Knudsen. En åpning for nye muligheter For noen kan det å miste jobben være åpning for nye muligheter. En del drømmer om å gjøre noe annet, men våger ikke så lenge de har en trygg jobb. – Vi bidrar til å synliggjøre nye muligheter og holder jobbsøkingsaktiviteten oppe. Målet er en fokusert prosess der kartlegging av kompetanse og personprofil, intervjutrening, aktivitetsplan og innføring i ulike søksteknikker bidrar til målrettet jobbsøk, forklarer Sørmo. – Mange finner stor trygghet i et slikt Startpakkekonsept, og forteller at de lykkes med å finne ny riktig jobb raskere enn de ville ha gjort på egenhånd, avslutter Knudsen. www.personalhuset.no Reklamebilag til Kapital 22/2009 13
Page 1 and 2: Nr 09 / 2009 Internasjonal utviklin
Page 3 and 4: Ekstraordinære matopplevelser i en
Page 5 and 6: Emisoft AS: Miljøregnskap på alvo
Page 7 and 8: Securinet: ALTEL ISDN fungerer ogs
Page 9 and 10: Onsoft Computer Systems AS: Satser
Page 11: Advokatfirmaet Grette: Banksektoren
Page 15 and 16: MAP Media Europe setter deg på kar
Page 17 and 18: Daldata AS: Smarte løsninger som e
Page 19 and 20: Øk verdiskapningen med Lean: Hvorf
Page 21 and 22: Hva skjer med bedriften din den dag
Page 23 and 24: Itera Networks AS: Effektiviserer I

Internasjonal utvikling med Norconsult - Bedriftprofilen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?