årsrapport 2010

NSSL Global Ltd. er rådgiver, systemintegrator og
tjenesteleverandør av mobile satellittbaserte
kommunikasjonsløsninger til offentlig sektor og
private bedrifter. NSSL Global Ltd. er en av de største
globale aktørene i markedet.
Bob Chewter er CEO i NSSL Global. Selskapet hadde
i 2010 85 ansatte.
Arendal Lufthavn Gullknapp
Selskapet er i en investeringsfase. Pr. 31.12.10 hadde
Arendals Fossekompani investert MNOK 55,0 i
selskapet og eierandelen var 79,3 %. Øvrige eiere er
bl.a. kommunene Arendal, Froland og Tvedestrand.
Selskapet har 1 ansatt.
Subsea Cabling Tech. AS
AFs eierandel er 98 %. Selskapet har overtatt
teknologirettigheter fra OHI AS. For øvrig er det p.t.
ingen aktivitet i selskapet.
Tilknyttede selskaper
Konsernet hadde pr 31.12.10 følgende tilknyttede
selskaper:
• Glamox ASA (49,9 %)
• Cogen AS (49,5 %)
• MMC Tendos AS (25,0 %)
• Arendal Industrier AS (40,0 %)
• Tekna Systèmes Plasma Inc (49,0 %)
• Flumill (34,9 %)
Andel av resultatene i tilknyttede selskaper fremgår
av resultatsammendraget for konsernet. Investeringer i
tilknyttede selskaper fremgår på egen linje i
balansesammendraget.
Glamox konsern fikk i 2010 en omsetning på
MNOK 1789,5 , mot MNOK 1763,3 i 2009. Resultat
etter skatt ble MNOK 112,8, mot MNOK 66,1 året før.
Cogen AS hadde i 2010 en omsetning på MNOK
381,6, mot MNOK 319,1 i 2009. Resultat etter skatt
ble MNOK22,7 mot MNOK -2,9 året før.
MMC Tendos AS fikk i 2010 en omsetning på
MNOK 203,5 mot MNOK 207,9 i 2009. Resultat etter
skatt ble MNOK 2,8 , mot MNOK 7,2 året før.
Tekna Systèmes Plasma Inc fikk en omsetning på
MNOK 53,1 mot MNOK 28,2 i 2009. Resultat etter
skatt ble MNOK 1,0 mot MNOK 0,6 i 2009.
Se for øvrig under EFD.
For ytterligere informasjon om tilknyttede selskap,
vises til note 11.
PERSONALE, LIKESTILLING,
ARBEIDSMILJØ OG DET YTRE MILJØ
Ved årsskiftet var det 17 ansatte i morselskapet. Av
disse var ingen kvinner. Ansettelsesforholdene
kjennetegnes av langsiktighet og stabilitet. Selskapet
har som mål å bedre balansen mellom kjønnene. Styret
består for tiden av tre kvinner og fire menn. For
opplysninger om ansatte i datterselskaper, se forrige
avsnitt. Arbeidsmiljøet i konsernet anses som godt.
Morselskapet har et eget utvalg for behandling av
spørsmål vedrørende helse, miljø og sikkerhet.
Utvalget har representasjon fra ansatte og
bedriftsledelse. Det er iverksatt en rekke mindre tiltak
med sikte på sikkerhetsmessige og miljømessige
forbedringer.
Sykefraværet i morselskapet har vært på 22 dager,
hvilket tilsvarer 0,5 % av total arbeidstid.
Det har i 2010 ikke vært ulykker eller personskader av
betydning i morselskapet. Det har heller ikke vært
materielle skader av større betydning.
Sykefraværet i datterselskaper har også vært lavt, på
linje med foregående år.
EFD, datterselskapet med det dominerende antall
ansatte, hadde således et sykefravær på 2,9 % i 2010,
mot 3,3 % i 2009. I løpet av 2010 ble det registrert 10
arbeidsulykker som har resultert i skader med fravær,
herav 9 ulykker i Tyskland og 1 i Frankrike. Det var
totalt 115 fraværsdager som følge av disse skadene.
De tilsvarende tallene i 2009 var 11 arbeidsulykker og
140 fraværsdager.
Også konsernets datterselskaper har helse-, miljø- og
sikkerhetskomitéer og andre samarbeidsorganer i
henhold til nasjonal lovgivning.
Morselskapets drift påvirker bare i liten grad det ytre
miljø negativt i form av utslipp til vann og luft.
Derimot bidrar selskapet miljømessig positivt
gjennom produksjon av forurensningsfri vannkraft.
Også driften ved konsernets øvrige virksomheter
innebærer liten fare for forurensning av det ytre miljø.
I den grad en slik risiko eksisterer, er det gjennomført
tiltak i tråd med nasjonale lover og retningslinjer for å
hindre eventuelle negative miljøvirkninger.
ARBEID MED Å FREMME FORMÅLET MED
DISKRIMINERINGS- OG
TILGJENGELIGHETSLOVEN
Konsernet legger vekt på å fremme likestilling på alle
områder, og arbeider for å hindre diskriminering på
grunn av etnisk opprinnelse eller nedsatt
funksjonsevne.
FORSKNING OG UTVIKLING
Den vesentlige FOU-aktivitet har foregått i EFD og
Powel.
I 2010 utgjorde utviklingskostnadene i EFD MNOK
19,2 for egenfinansierte prosjekter ved utvikling av
nye omformere, induksjonsanlegg og prosesser med
spesiell vekt på produkter for solenergi.
Utviklingskostnadene ble redusert med 11 % fra 2009.
De totale utviklingskostnadene anslås imidlertid til å
være mer enn det dobbelte av dette inkludert
7