Last ned PDF - Kristiansand Avis

12 Kristiansand Avis
økonomi WorkShop Sør Basol
Nytt designstudio
i Kristiansand
Lena Skeie satser
med Op designstudio
og har hentet to
tidligere Trigger-ansatte.
KVADRATUREN: Op designstudio
startet opp 1. januar i
Kristiansand sentrum og har
sikret seg de prisbelønte grafiske
designerne Bjørn Høydal og
Anne Britt E. Thompson på lønningslisten.
Ifølge en pressemelding skal
firmaet tilby grafisk design på
trykksaker, web og omgivelser
til lokale, nasjonale og internasjonale
kunder. Det er Lena
Skeie, som har vært tilknyttet
forvaltningsselskapet Skeie
Group AS, som skal eie og drive
designstudioet.
De to designerne Bjørn
Sørlandsparken
ÅPENT SENTER
Torsdag 20. januar fra kl. 10 -18
Alle dager fra kl. 6-23 m/nøkkelbrikke
Bestill
time for
gratis
treningsuke
HÅNDBALL
DAMER
2.DIVISJON
SATSER: Lena
Skeie, Bjørn
Høydal og
Anne Britt E.
Thompson satser
med nytt
designbyrå.
FOTO: OP DESIGN-
STUDIO
Høydal og Anne Britt E.
Thompson har tidligere jobbet i
Trigger Design som fusjonerte
med Recommended. Høydal og
Thompson har begge vunnet
nasjonale og internasjonale designkonkurranser.
- I 20 år har de hver for seg og
sammen levert visuell kommunikasjon
til kunder som Hansa
Borg Bryggerier, Hennig Olsen,
Quartfestivalen, Sørlandets
Kunstmuseum, Kristiansand
Symfoniorkester, Kilden, Jiffy
International, Post- og teletilsynet
og Norgesgruppen, skrive
de i pressemeldingen.
Ifølge Brønnøysundregistrene
er det skutt inn 400.000
kroner som egenkapital i bedriften.
Ole Lunde-Borgersen
ole@kristiansandavis.no
Telefon 38 69 99 99
VI HAR FLYTTET
Ny adr. Stemmane 10, (2. etg.)
Tlf: 934 30 552
www.fitnesslady.no
Lørdag 22. jan - Badmintonhallen kl. 15.00
AK 28 - SOLA 2
Onsdag 26. jan - Gimlehallen kl. 19.30
AK 28 - VÅG 2
Sørlandets mest komplette leverandør til industrien
KVADRATUREN: - Det blir flere og
flere kunnskapsarbeidere i dette
landet, og det er en trend at flere
bedrifter ser at det er lønnsomt å
sette medarbeideren i fokus
gjennom medarbeidersamtaler.
Det er en økende trend på linje
med at bedriften tar samfunnsansvar,
sier Rune Semundseth.
I forrige uke holdt Rune
Semundseth fra
Businessmastering.no foredrag
for over 40 bedrifter hos
Næringsforeningen i
Kristiansand. Sammen med
partner Torkel Sanner har han
de siste dagene vært i en rekke
bedriftsmøter i Kristiansand for
å sette fokus på nettopp medarbeidsamtalen.
- Det er mange som gjennomfører
medarbeidersamtalene,
men problemet er at alt bare blir
satt i hyllen og sjelden tas frem
igjen. Medarbeidersamtalen krever
oppfølging slik at det ikke
bare skal bli tomt prat, mener
Semundseth.
- Samtalen er død
Medarbeidersamtalen kom til
Norge på 1970-tallet og har de
siste tiårene hatt varierende fo-
Skibåsen 38-40
Sørlandsparken
www.workshopsor.no
■ For noen er medarbeidersamtalen et pliktløp og en
Rune Semundseth og Torkel Sanner mener tvert i mot
TROR PÅ MEDARBEIDERSAMTALEN: Torkel Sanner (t.v.) og Rune Semundseth har stor tro på medarbeidersamtalen som verktøy for å gj
- Medarbeidersam
kus. Det har vært diskutert – og
diskuteres fortsatt – om medarbeidersamtalen
er et godt verktøy
på arbeidsplassen.
Ifølge en undersøkelse utført
av Xtra personell opplever 48,4
prosent av de spurte medarbeiderne
at medarbeidersamtalen i
liten grad forbedrer arbeidssituasjonen.
BI-professor Bård
Kuvås påpeker at det er de interne
forholdene på arbeidsplassen
og ikke systemene som avgjør
hvor god dialogen blir.
- Det er riktig at vanskelige forhold
blir verre av å ligge i 11 måneder
i påvente av den årlige
samtalen, men det kan også bli
verre av å ligge i 29 dager i påvente
av den månedlige. Da er
det bedre å ta sakene der og da,
sier han til Ukeavisen Ledelse.
Rådgivningsfirmaet
Bluegarden gikk hardt ut i fjor og
mente medarbeidersamtalen
var død.
- Vi i Bluegarden har tatt livet
av den tradisjonelle årlige medarbeidersamtalen.
Det har skapt
blest, men som et alternativ har
vi innført en kontinuerlig arbeidsprosess,
skriver HR-direktør
Sissel Sare i Bluegarden i en
blogg.
®
Utviklet programvare
Rune Semundseth og Torkel
Sanner mener medarbeidersamtalen
er langt i fra død. Snarere
tvert i mot mener de medarbeidersamtalen
er på full fart tilbake
igjen fordi både ledere og
bedriftseiere ser verdien i å investere
i de ansatte.
- Medarbeidersamtalen er helt
avgjørende. De ansatte forsvinner
hvis de ikke blir sett av
ledelsen og kollegene.
Medarbeidersamtalen er et veldig
godt tiltak for at folk skal bli
sett og hørt, sier Semundseth.
G j e n n o m
Businessmastering.no tilbyr de
nå et webbasert verktøy som
skal hjelpe ledere og medarbeidere
med medarbeidersamtalen.
- Vi mener det har vært altfor
mye fokus på lederutvikling og
mindre på utvikling av relasjonen
mellom leder og medarbeider.
Dette kalles for
medarbeiderskap og treffer det
vi driver med veldig godt. Vi mener
medarbeidersamtalen skal
skape en felles forpliktelse man