Kat.PSYK - Gyldendal Norsk Forlag

More documents

Recommendations

Info

ORGANISASJONS- OG ARBEIDSPSYKOLOGI Gyldendal Akademisk 2010 26 Gro Johnsrud Langslet LØFT Løsningsfokusert tilnærming til organisasjonsutvikling, ledelsesutvikling og konfliktløsning Glem kravet om å forstå problemet. Konsentrer deg om det som virker, og beskriv hvordan verden ser ut når problemet er borte. Denne boka viser hvordan de løsningsfokuserte prinsippene kan danne grunnlag for organisasjons- og ledelsesutvikling. De løsningsfokuserte metodene, teknikkene og verktøyene illustreres med eksempler fra organisasjonslivet. «Ypperlig bok om organisasjonsutvikling og ledelse.» Norsk Skoleblad • ISBN 9788241710728 • 1. utg. • 1999 • Kr 365,– Gro Johnsrud Langslet LØFT for ledere Løsningsfokusert tilnærming til typiske ledelsesutfordringer LØFT for ledere viser hvordan en løsningsfokusert tilnærming gir en konstruktiv dialog om løsninger fremfor et energitapende fokus på problemer. Slik mobiliserer lederen medarbeidernes og egne ressurser, selv i vanskelige situasjoner. «En praktisk bok mange vil kunne ha nytte av.» Tidsskriftet Sykepleien • ISBN 9788205302617 • 1. utg. • 2002 • Kr 355,– Gry Espedal Ros Dette er en bok som først og fremst er skrevet for deg som vil bli en bedre leder. Det er samtidig en bok for deg som vil lære å anerkjenne andre, enten du er leder, kollega, medarbeider eller coach. Forfatteren viser at det å være en anerkjennende leder handler om et fokusskifte fra å være problemorientert til å lete etter løsninger og det som virker (LØFT). Å være en anerkjennende leder handler om å ha en holdning, et tenkesett og en tilnærming som bringer det beste frem i andre. Det handler om å gi tilbakemeldinger som får andre til å handle på en lystfull og engasjert måte, og det handler om å jobbe med arbeidsmiljøet slik at det kjennes verdsettende. Med fortellinger fra egen praksis og fra ledere som har lykkes skriver forfatteren enkelt og tankevekkende om hvordan du kan bli en anerkjennende leder. • ISBN 97882055399938 • 1. utg. • Kommer våren 2010 NY!
Paul Otto Brunstad Klokt lederskap mellom dyder og dødssynder NY! Faglig innsikt og kunnskap er viktig, men ikke tilstrekkelig for å bli en god leder. Alt kan nemlig gjøres riktig i henhold til regler og prosedyrer, likevel går det meste galt. Hvorfor? Dårlig lederskap skyldes primært ikke mangel på kunnskap, men klokskap. Klokskap er evnen til å handle og til å treffe riktige avgjørelsene i konkrete sammenhengene. Klokskap er en avgjørende egenskap i alt lederskap, enten en er offiser, økonom, sykepleier eller lærer. • ISBN 9788205392588 • 1. utg. • 2009 • Kr 348,– Harald Pedersen, Ståle Einarsen Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet Mellommenneskelige konflikter er uunngåelige når mennesker samhandler. I et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv må trakassering, mobbing og utilbørlig opptreden håndteres på en saklig, god og rettferdig måte. I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske løsninger med tanke på å foreta en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering. Boken gir arbeidsgivere, ledere, personalmedarbeidere, bedriftshelsepersonell, tillitsvalgte, konsulenter og ordinære arbeidstakere viktig kunnskap på fagfeltet. I tillegg viser boken hvilke bestemmelser som finnes i lover og regler, og hvordan man kan bruke et juridisk perspektiv for å skape varige løsninger. • ISBN 9788210049200 • 1. utg. • 2007 • Kr 398,– Nadja U. Prætorius Stress Det moderne traume Hvorfor rammes sunne og friske mennesker av alvorlige psykiske lidelser og fysiske sykdommer på grunn av arbeidslivets stressbelastning? Hva skal til for å snu denne utviklingen? Boka beskriver og analyserer hvordan arbeidslivet kan traumatisere. Forfatteren dokumenterer ved hjelp av en rekke caser at mennesker som «møter veggen» på grunn av stress, utvikler de samme symptomer som mennesker som har vært utsatt for overgrep eller andre traumatiske hendelser. Boka utfordrer det tradisjonelle synet på arbeidsrelatert stress og setter fokus på forståelsen av at arbeidsrelatert stressbelastning er et alvorlig problem for dem som rammes, men at man umulig kan løse problemet selv. • ISBN 9788205383654 • 1. utg. • 2008 • Kr 319,– ORGANISASJONS- OG ARBEIDSPSYKOLOGI 27 Gyldendal Akademisk 2010
Page 1 and 2: Psykologi 2010
Page 3 and 4: Atferdsanalyse Selvhjelpsbøker All
Page 5 and 6: Børge Holden Utfordrende atferd og
Page 7 and 8: SELVHJELPSBØKER Asle Hoffart Se de
Page 9 and 10: Marianne Hansen, Randi Skjerve Game
Page 11 and 12: Ståle Fredriksen Uflaks Sykdom sky
Page 13 and 14: Anna Kåver Himmel og helvete og al
Page 15 and 16: KLINISK PSYKOLOGI Hanne Haavind, Ha
Page 17 and 18: Freddy Hørven Den indre fredsprose
Page 19 and 20: KLINISKE BØKER FOR DIVERSE HJELPEG
Page 21 and 22: Anna Kåver, Åsa Nilsonne Dialekti
Page 23 and 24: Christopher Gillberg Barn, ungdom o
Page 25: ORGANISASJONS- OG ARBEIDSPSYKOLOGI
Page 29 and 30: Hallgeir Brumoen Vanen, viljen og v
Page 31 and 32: UTVIKLINGSPSYKOLOGI Susan Hart, Rik
Page 33 and 34: Lev Vygotsky Tenkning og tale Vygot
Page 35 and 36: Bente Puntervold Bø, Bennedichte C
Page 37 and 38: Hilde Eileen Nafstad (red) Det omso
Page 39 and 40: Grethe Nordhelle Manipulasjon Forst
Page 41 and 42: INNFØRINGSBØKER Finn Hesselberg,
Page 43 and 44: Frode Svartdal Psykologi: En introd
Page 45 and 46: Torsten Thuren Vitenskapsteori for
Page 47 and 48: Svenn Torgersen Personlighet og per
Page 49 and 50: Elisabeth Cleve En stor og en liten
Page 51 and 52: KLIPP / RIV - SEND INN! PORTO ER BE

Kat.PSYK - Gyldendal Norsk Forlag

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?