Juristkontakt 3 - 2009

Likestillingsloven 30 årMye har skjedd siden 1979, dalikestillingsombudet fikk flestklager på at kvinner ikke fikkjobb på grunn av manglendetoalett for jenter.Av Henrik Pryser Libell– Loven har fått betydning på områderman neppe hadde forutsett i 1979 oglikestilling mellom kjønnene har på mangepunkter kommet langt, sier likestillings-og diskrimineringsombud BeateGangås til Jurisktontakt, i anledning likestillingslovens30 årsdag.– Men dessverre er det for eksempelfortsatt ikke ulovlig å spørre om graviditeti jobbintervjuer, menn har fremdelesikke selvstendig full opptjeningsrett tilforeldrepenger, vi har fortsatt ikke likelønnog retten til egg og sæddonasjon erikke lik, sier hun.Likestillingsloven som trådte i kraft15. mars 1979, skulle sikre likestillingmellom kjønnene og blant annet gi mennog kvinner lik rett til utdanning ogarbeid. For å håndheve loven ble det i1979 opprettet et likestillingsombud. I1979 var ombudets kontor én og en halvkontorstilling. I løpet av 2009 vil likestillings-og diskrimineringsombudet ha ca55 ansatte.På ombudets egen markering av jubileet,listet Beate Gangås opp noe av detsom har skjedd i løpet av de siste 30 årene:kvinnekonvensjonen er tatt inn i likestillingsloven,graviditetsvernet er styrketog forbud mot seksuell trakassering ertatt inn i loven.Til Juristkontakt nevner Gangås ogsåandre juridiske konsekvenser avlikestillingsloven.– Blant annet likestillingsklausuler iHovedavtalen, ny lov om barn og foreldre,endringer i navneloven, retten forkvinner til å avtjene verneplikt i 1983 ogfrivillig sesjon fra 2006, sier hun.Loven har fått betydning på områder man neppe hadde forutsett i 1979, sier Beate Gangås.Graviditet– Loven har også vært med på å formeverdier og normer for likestilling i samfunnet.Men kjønnsdiskriminering erfortsatt et betydelig problem i Norge idag. Vi ser det særlig når det gjelder diskrimineringav kvinner på grunn av graviditetog foreldrepermisjon. I 1987 bleforeldrepermisjonen utvidet fra 18 til 42uker. I år er foreldrepermisjonen 54 uker,hvor ti av ukene er forbeholdt far. Det ogrettigheter til foreldrepenger har åpenbartbidratt til at det i dag er bedremulighet til å kombinere barn og karriere,for både mor og far. Endringene har imidlertidogså medført en markant økning avsaker om diskriminering på grunn av graviditetsom er i strid med forbudet motdirekte diskriminering, sier Gangås.28 Juristkontakt 3 • 2009