O PARAPLÉGICO NO MERCADO DE TRABALHO – A ... - UFRJ

Dizer que um indivíduo tem uma deficiência não implica, portanto, que ele tenha uma
doença nem que tenha de ser encarado como “doente”. Já o Decreto nº 3.298/99 (BRASIL,
1999) considera que as deficiências podem ser parte ou uma expressão de uma condição de
saúde, mas não indicam necessariamente a presença de uma doença ou que o indivíduo deva
ser considerado doente. Completa, informando que as deficiências podem ser temporárias ou
permanentes, progressivas, regressivas ou estáveis, intermitentes ou contínuas.
Retomando a linha de raciocínio, o que se percebia nas colocações dos alunos era uma
preocupação desproporcional com determinadas complicações do TRM em detrimento da
valorização do potencial do cliente.
Este, muitas vezes, pelo efeito do trauma ou por não ter tido um suporte adequado para
um tratamento direcionado na área de reabilitação, tem esse potencial mascarado ou
embotado; por vezes, diminuído, é verdade, mas por uma procura ou acesso tardio ao
tratamento.
A percepção do aluno passa também a inquietar quando, apesar de todo conteúdo
teórico e prático oferecido durante o desenvolvimento do programa curricular, ainda tem
dificuldade de “enxergar” num paraplégico o que está por traz daquele corpo aparentemente
inerte.
Por outro lado, mesmo com os docentes que dominam a temática, esse entendimento
nem sempre fica completamente estabelecido; talvez em função da carga de preconceitos que
cada um de nós carrega.
Dessa forma, vem a reflexão: o que se pode esperar da população em geral, que
interage em diferentes contextos, com indivíduos deficientes, inclusive no ambiente de
trabalho e que não tem o conhecimento e essa preocupação ou inquietação? Assim, começa a
delinear a problemática de que o portador de deficiência, apesar de reabilitado, tem
18