Relatório da Formação de 2008

Ministério das Finanças e da Administração Pública
DIRECÇÃO-GERAL DAS ALFÂNDEGAS E DOS
IMPOSTOS ESPECIAIS SOBRE O CONSUMO
sugestões para melhorar alguns aspectos dessas acções de formação que consideramos
de grande utilidade na reorientação da formação.
Acresce que, uma vez que na generalidade das acções de formação de duração
igual ou superior a 12 horas os formandos foram sujeitos a avaliação dos conhecimentos
nelas adquiridos, ou seja, em cerca de 40% das acções de formação realizadas
em 2008, e que só relativamente a uma percentagem diminuta desses formandos
não lhes foi reconhecido aproveitamento, foi possível concluir, nessa
mesma medida, o sucesso de tais acções de formação, sem prejuízo de posteriormente
se confirmar que os conhecimentos adquiridos pelos formandos são efectivamente
utilizados por eles no local de trabalho e contribuíram para melhorar o
seu desempenho.
Esta avaliação, contudo, não foi possível efectuar no decurso de 2008 dado que,
por razões financeiras, uma parte considerável da formação interna só se realizou
no último quadrimestre.
VIII – CONCLUSÕES
Na linha de anos anteriores, podemos afirmar que foram muito positivos os
resultados alcançados em 2008, passando a destacar, de forma sintética, os
seguintes pontos:
• Acréscimo de 24,5% relativamente à formação programada no Plano de Formação
2008, tendo sido abrangido um maior número de funcionários e
alcançado um maior volume de formação interna.
• Índice de participação real em acções de formação interna ter atingido uma percentagem
histórica - 68,72%, ou seja, 1145 dos funcionários em funções na
DGAIEC participaram, pelo menos, numa acção de formação organizada pela
DSGRH.
O índice de participação real alcançado vem confirmar a importância que toda a
organização reconhece na formação como uma ferramenta fundamental para
que os funcionários adquiram ou melhorem competências e com este objectivo
29